コロナ対策の体温報告について
強制できる事なのかお聞きしたいです。
コロナ対策のために毎日の検温の報告、ここまでは分かるのですが、それを毎日写真に撮ってLINEで報告、しかも共通のグループLINEに。
そこまでしなければいけないものでしょうか。
投稿日：2022/03/10 18:42 ID：QA-0113183
- まるふくさん
- 埼玉県／その他業種（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
プライバシー
コロナ対応は業務の一環として認められますが、あくまでプライバシー保護の上での話です。
何より体温チェックは重要ではありますが、それだけでコロナ対応が完結する訳でも、絶対的な対策でもなく、ましては個人の体調というきわめてデリケートなプライバシーです。
厳重な取扱いで運用するのであれば、業務上の必要性が認められる可能性はありますが、ラインのようなSNSで不特定多数が見ることの出来るような媒体を使うのは明らかに不適切で、重大なプライバシー侵害となるでしょう。
会社として大きなリスクですのでただちに止めべきです。
投稿日：2022/03/10 21:51 ID：QA-0113185
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
強制はできない
▼法的な意味での強制はは出来ません。
投稿日：2022/03/11 10:14 ID：QA-0113200
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
なぜ共通のグループLINEにまで報告するのか、
会社としては、その目的をよく説明し、合意をえておく必要があります。
なぜそこまでしなければいけないのか、説明する必要があり、
一方的に強制できるものではありません。
投稿日：2022/03/11 12:24 ID：QA-0113212
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、何故グループLINE送信を利用されるのか分かりかねますが、検温報告につきましては会社が知りえさえすれば問題ないはずです。
加えまして、報告は出勤日のみで足りるはずですので、いずれにしましてもこのような措置に関しましては越権行為であり当然に見直される必要があるものといえます。
投稿日：2022/03/11 18:12 ID：QA-0113232
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
その義務はありません。
毎日の検温報告までは許容されるとしても、それを毎日写真に撮って共通のグループLINEで報告することに、法的な根拠は一切なく、かつ、合理的な理由も見当たりません。
納得のいく理由の説明を求め、納得できなければ拒否しても何の問題もなく、それによって不利益を受ければ、労働局に相談し会社に対して助言をしてもらうという方法もあります。
投稿日：2022/03/12 10:47 ID：QA-0113248
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