派遣社員から自社採用契約社員となる年休の扱いについて
いつも参考とさせていただいております。実は、弊社のある部署から現在、派遣社員として業務に従事している社員を自社採用の契約社員として雇用したい旨の連絡があり、その際、「派遣社員が、今、保有している年休日数はそのまま引き続くのか」といった質問がありました。自社採用の契約社員になるにあたっては、現在従事している就業場所、業務内容ともに全く変更は無いことから保有日数は継続するとは思うのですがいかがでしょうか。また、継続勤務期間も通算するのでしょうか。よろしくお願いします。
投稿日：2008/01/28 11:32 ID：QA-0011116
- *****さん
- 広島県／通信（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、派遣社員と正規雇用とでは、使用者が異なる全く別の雇用関係となりますので、年休の引継ぎ及び派遣期間の勤務を継続して取り扱う義務はございません。
しかしながら、全く同じ就業場所、業務内容ということであれば継続扱いとする配慮をされた方が望ましいといえるでしょう。
投稿日：2008/01/28 12:05 ID：QA-0011119
相談者より
ありがとうございました。法的には措置する義務はないということですね。勤務年数が長いこともあり、配慮する方向で考えたいと思います。
追伸：評価は間違って送信してしまいました。
投稿日：2008/01/28 13:42 ID：QA-0034463あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
上記回答補足の件
先の回答で文中に正規雇用と述べましたが、この点は自社採用の契約社員であっても全く同じになります。
つまり、使用者が異なれば、雇用関係も変わるということで、この点が勤務継続の取り扱いについて法律上重要になってきます。
念の為補足させて頂きました‥
投稿日：2008/01/28 12:14 ID：QA-0011120
相談者より
投稿日：2008/01/28 12:14 ID：QA-0034464大変参考になった
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