派遣社員の時間外申請について

事前申請制は可能

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

派遣社員とはいえ、会社の指揮命令に帰属しているという点では正社員と全く同様ですので、「事前申請」によって残業計画の確認・承認プロセスをルール化することは、全く問題ありません。

ただ、問題は、「事後申請」の場合の対応ですが、暗黙の命令や業務計画によって止むを得ない場合は支払いが必要でしょうが、本人の任意で行った仕事の場合は、具体的な業務内容を見てその都度判断すべきでしょう。

ご参考まで。

投稿日：2007/12/04 12:56　ID：QA-0010673

相談者より

早速のご返答有難うございます。
正社員の時間外勤務の管理が徹底されていても、派遣社員の時間外勤務が青天井では意味がないので、すぐに改善しようと思います。
大変分かりやすい回答でした。

投稿日：2007/12/04 13:02　ID：QA-0034277大変参考になった