1年単位の変形労働時間制
初歩的な質問で恐縮です。
１年単位の変形労働時間制を導入する際に、
土曜日を交替勤務にする関係で、年間カレンダー（休日）を社員によって異なるカレンダーを適用することは可能でしょうか？
（社員の半数は偶数週の土曜日が休み、その他は奇数週の土曜日が休み）
可能な場合、労使協定に何等か記載することで良いでしょうか？
投稿日：2021/03/01 09:53 ID：QA-0101277
- のりさん28さん
- 東京都／保険（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、部署や社員毎に異なる勤務カレンダーとする事も可能になります。そして、労使協定にその旨記載されるべきといえます。
投稿日：2021/03/01 11:13 ID：QA-0101282
相談者より
ご回答ありがとうございました
投稿日：2021/03/04 16:31 ID：QA-0101378参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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