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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

1年単位の変形労働時間制

初歩的な質問で恐縮です。
１年単位の変形労働時間制を導入する際に、
土曜日を交替勤務にする関係で、年間カレンダー（休日）を社員によって異なるカレンダーを適用することは可能でしょうか？
（社員の半数は偶数週の土曜日が休み、その他は奇数週の土曜日が休み）
可能な場合、労使協定に何等か記載することで良いでしょうか？

投稿日：2021/03/01 09:53　ID：QA-0101277

人事管理
のりさん28さん
東京都／保険（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、部署や社員毎に異なる勤務カレンダーとする事も可能になります。そして、労使協定にその旨記載されるべきといえます。

投稿日：2021/03/01 11:13　ID：QA-0101282

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2021/03/04 16:31　ID：QA-0101378参考になった

回答が参考になった 0件

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