専門学校生の採用に関するスケジュールについて
2022年4月の採用として、専門学校生を対象として募集したいと考えています。
ただ、私が人事関連の業務の経験がなく、どのように進めればよいか分かりません。
大学新卒（2022年4月は予定なし）については、前任者からの引継ぎなどもあり、高卒についてはハローワークに問い合わせることである程度スケジュールは分かるのですが、専門学校生はここ最近会社でも実績がなく、対応が分かりません。
私がいまのところ聞いているはなしでは、3月くらいに専門学校生に対して入社試験を実施するところもあれば、1年制の専門学校においては高卒の採用解禁とタイミングを合わせることを求められることもあるようですが、なにが正しいのか分かりません。
専門学校生の採用に関する一般的なスケジュールについて、ご教示頂けませんでしょうか。
投稿日：2021/02/10 16:18 ID：QA-0100765
- YYさん
- 大阪府／商社(専門)（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
専門学校といっても分野により様々ですし、1年制から3年制など期間もいろいろです。貴社の採用予定ターゲット学生に合わせ、その学校に聞くのが一番です。非常に大まかにいえば大学学部生と同時期くらいのところが多いのではないかと思います。推薦などで企業と関係性を強めるところもあります。
投稿日：2021/02/10 19:53 ID：QA-0100777
相談者より
ご回答ありがとうございました。
募集対象とする専門学校とコンタクトを取って、その学校にあわせて進めたいと思います。
投稿日：2021/02/12 09:26 ID：QA-0100798大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、あくまで一般的な流れで申し上げますと、会社側が会社説明会等の求人活動を始めるのは早くて３月頃からといえるでしょう。その場合ですと大学生の求人と併せる形になりますが、中小企業等では６月頃に会社説明会を開かれる場合もございます。
但し、大学生とは異なり独自のスキルを活かしての求職となりますので、各専門学校とのコネクションもより重要になってくるものといえます。従いまして、特に問題が無ければ今の時期から専門学校へ求人票及び御社のパンフレット送付等を実施されるのもよいでしょう。
投稿日：2021/02/10 20:16 ID：QA-0100779
相談者より
ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
アドバイスを参考に進めたいと思います。
投稿日：2021/02/12 09:30 ID：QA-0100799大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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