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人事白書調査レポート2023 戦略人事
戦略人事を実現するにあたり重要な役割を果たすHRBP
「いる」と回答した企業は約1割にとどまる

戦略人事を実現するにあたり重要な役割を果たすHRBP 「いる」と回答した企業は約1割にとどまる

HRBPが「いる」企業は14.0%

HRBP(HRビジネスパートナー)は、企業の経営層や事業部門の責任者に対し、ビジネスのパートナーあるいはアドバイザーとして、人と組織の面から働きかけやサポートを行い、成果・実績を創出する人事のプロフェッショナルのことをいいます。

HRBPが存在するかどうかを聞いたところ、「いる」は14.0%にとどまりました。「いないがこれから設ける予定」は9.4%、「現在おらず、今後も設ける予定はない」は67.5%という結果です。

【全体】貴社にはHRBPがいますか(一つ)。

【全体】貴社にはHRBPがいますか(一つ)。

5001人以上の企業の35.8%にHRBPが存在

従業員規模別に見ると、5001人以上の企業では35.8%が「いる」と回答しています。しかし、それ以外の企業では低く、10%台以下にとどまっています。事業における人事の重要性が叫ばれる中、HRBPの存在が注目されていますが、実際には多くの企業で活用できていないことがわかります。

【従業員規模別】貴社にはHRBPがいますか(一つ)。

【従業員規模別】貴社にはHRBPがいますか(一つ)。

【調査概要】
実施時期2023年3月6日~3月31日
調査対象『日本の人事部』正会員
調査方法Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答数6,504社、6,797人(のべ)
質問数168問
質問項目1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ&インクルージョン/6.働きやすさ・働きがい/7.組織開発/8.注目の人事課題(人的資本の情報開示、ウェルビーイング、Employee Experience、兼業・副業)

出典:『日本の人事部 人事白書2023』

「日本の人事部 人事白書」

企画・編集:『日本の人事部』編集部

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