“新型うつ病社員”への対処法：ビジネスガイド調査記事

職場のメンタルヘルス最前線
増加する“新型うつ病社員”への対処法（1/5ページ）

オフィスプリズム/臨床心理士・社会保険労務士　涌井美和子

日本法令発行の『ビジネスガイド』は、1965年5月創刊の人事・労務を中心とした実務雑誌です。労働・社会保険、労働法などの法改正情報をいち早く提供、また人事・賃金制度、最新労働裁判例やADR、公的年金・企業年金、税務などの潮流や実務上の問題点についても最新かつ正確な情報をもとに解説しています。ここでは、同誌のご協力により、2008年4月号の記事「増加する“新型うつ病社員”への対処法」を掲載します。
『ビジネスガイド』の詳細は日本法令ホームページへ。

1.「新型うつ」とは？

「新型うつ」とは、巷で話題になっている、今までのうつ病のイメージには当てはまらないタイプのうつ病のことです。明確な定義や学術上の根拠があるわけではありませんが、「うつ病で休職中であるにもかかわらず、海外旅行に出かけたり、自分の趣味の活動には積極的な人」や「うつ病なのに自責感に乏しく、他罰的で、何かと会社とトラブルを起こす社員」など、いわゆるこれまでの「うつ病」のイメージとは、若干印象が異なるタイプのうつ病のことです。

「うつ病」のイメージといえば、「抑うつ症状」「自責感・罪悪感が強くなる」「何に対しても気力がわかない」「興味や関心が低下する」などのような症状が見られ、そのようなイメージで理解されるのが一般的だと思います。ところが最近は、「仕事の時だけうつになる」「休職中なのに趣味の活動は活発」「休職中も同僚や上司に迷惑をかけているという認識に乏しく、権利ばかり主張する」「他罰的で、すぐ会社や上司のせいにする」「自分はうつ病だと公言することに抵抗を感じない」などのケースが人事労務管理の現場で増えてきているようなのです。

そこで、一般的なうつ病のイメージに当てはまらないケースを総称して、便宜上「新型うつ」と呼ぶ場合が増えてきたと思われます。このような「新型うつ」社員の中には、対応が一筋縄ではいかずに苦慮するタイプも少なくありません。

次のページ: 「うつ病」は1つのタイプだけではない

2008/05/02人事・労務関連コラム

この記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。
※コメントの投稿をするにはログインが必要です。

5件中 1～5件を表示

1.　縁さん　商社(専門)　東京都

新型うつ病も結局は真面目な人がなりやすい、という所がちょっと驚きでした。しかし、実際今休職中のスタッフはそれにあたるのかもしれません。復職後の対応に参考になりました。

2.　TNOKさん　半導体・電子・電気部品　栃木県

同僚に症例と同じ方が居たので、理解の参考になりました。
新型鬱病というのは仕事を一方的に与える会社側の責任という印象があります。
適切な納期で、残業を極力少なくという努力を怠っている企業に多いのではないでしょうか?
私はNo.1のコメント(引用してごめんなさい)の方が言っている"会社のためになるのか"という言葉が非常に気になりました。
修羅場は極力減らすのが管理する側の仕事で、仕事も残業前提のスケジュールで組んでいる現状はおかしいと思います。
景気が悪いことを理由に、適切なリソースも与えずに仕事をさせているのでは人は折れますよ。
"会社のために生きる力を出し切らせる"という考え方には到底同意できません。
人材を疲弊させて、"劣化"させているのは企業の側ではないでしょうか?

3.　kennichiさん　運輸・倉庫・輸送　東京都

わが職場にも一人おり、対処方法は大いに参考になりました。
新型うつ病は、日本の人材劣化のサインではないかとも思います。無理はしなくともいいのですが、どんな仕事でも修羅場に出会う場面は出てくると思うのですがそれを病気ということで一旦離れることが果たして社会のため、会社のため、本人のためになるのか（当然病気だからまずは治療して回復することが必要であり、仕方のないことですが）。人間として必要な「生きる力」が日本人に徐々になくなりつつあるのかなと感じます

4.　たかぽんさん　機械　滋賀県

未だこのようなケースは出ていないが，今後の参考になると思う。

5.　*****さん　人事BPOサービス　静岡県

非常に役に立ちました。従来型うつと新型うつについての相違、また対応方法も明快で、読んでいてすぐに実践できそうに感じました。社会、会社のせいと他罰的な人材が多いのも事実ですが、彼らも貴重な戦力になると信じて、対応していく元気が湧きました。

※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）がサイト上に公開されます。

※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。

人事・労務関連コラムのバックナンバー

外部機関との連携がポイント！ケーススタディ　ハラスメント相談と発達障害: 昨今、ハラスメント相談の当事者のいずれかに「発達障害や発達障害傾向」が見られるケースが増加しています。その場合、一般的な措置では問題が終息しないケースが多くあり...; 2018/05/17掲載

勤務時間限定正社員／勤務地限定正社員／職務限定正社員 タイプ別限定正社員の制度設計: 無期契約ではあるが、残業義務がない、所定労働時間が短い、転勤に応じる義務がないなど、限定した条件で働く「限定正社員」。労働力不足が叫ばれる中、多様な働き方の受け...; 2018/03/16掲載

問題社員 “人手不足時代”の現実的な対応策: 人手不足で、本来は採用しないような人物までも採用しなければならない現状があります。しかし、雇ってみたら案の定、トラブルが多い問題社員ということも。「労働力を確保...; 2018/01/26掲載

人事・労務関連コラム　バックナンバー一覧

企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

職場のメンタルヘルス最前線
増加する“新型うつ病社員”への対処法（1/5ページ）

1.「新型うつ」とは？

人事・労務関連コラムのバックナンバー

関連する記事

おすすめ情報

10年連続シェアNo.1採用管理

記事アクセスランキング

注目コンテンツ

19卒採用支援ソリューション特集

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

人事メディア情報

語学研修のプロセス設計を任されたら……
研修担当者が陥ってはならない「二つの落とし穴」と
押さえておきたい研修運用の勘所とは

事業所内保育施設を作る強い味方！
内閣府が主導する「企業主導型保育事業」とは

記事カテゴリー

ジャンルで記事を探す

企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

職場のメンタルヘルス最前線 増加する“新型うつ病社員”への対処法 （1/5ページ）

1.「新型うつ」とは？

人事・労務関連コラムのバックナンバー

関連する記事

おすすめ情報

10年連続シェアNo.1採用管理

記事アクセスランキング

注目コンテンツ

19卒採用支援ソリューション特集

【人事の日制定記念企画】 オピニオンリーダーからのメッセージ

人事メディア情報

語学研修のプロセス設計を任されたら…… 研修担当者が陥ってはならない「二つの落とし穴」と 押さえておきたい研修運用の勘所とは

事業所内保育施設を作る強い味方！ 内閣府が主導する「企業主導型保育事業」とは

記事カテゴリー

ジャンルで記事を探す

職場のメンタルヘルス最前線
増加する“新型うつ病社員”への対処法（1/5ページ）

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

語学研修のプロセス設計を任されたら……
研修担当者が陥ってはならない「二つの落とし穴」と
押さえておきたい研修運用の勘所とは

事業所内保育施設を作る強い味方！
内閣府が主導する「企業主導型保育事業」とは