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入社前に“ストレス耐性”を予見する「コーピング」に着目 辞めない人材を採用する
科学的な採用手法とは -
組織のモチベーションを高める
リーダーの役割とは ANAビジネスソリューション
代表取締役社長 矢澤潤子さん -
気軽に始められる取り組みから
地域も巻き込んだ健康増進を 従業員の健康こそが安全運行の要
東急電鉄の目指す健康経営とは -
頭痛が原因の生産性低下による
経済損失は年間3000億円―― 「たかが頭痛」と考えるのは危険！
企業も正しい認識と対策を -
8月28日、経団連会館にて開催
『健康経営会議2018』レポート 識者による講演・パネルディスカッションの様子と最新事例をご紹介 -
「やってみなはれ」で次世代リーダーを抜てき グループの垣根を超えて世界をつなぐ
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【大企業様向け】人事企画推進者の異業種交流会 2018
2018/11/28（水） 13:30 ～ 18:00 開催地：東京都/千代田区
開催者：(株)ビジネスネットコーポレーション
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【名古屋開催】突然の介護離職、どう防ぐ？ ～みずほフィナンシャルグループ様の事例からみる「仕事と介護の両立支援」～
2018/12/12（水） 13:00 ～ 14:15 開催地：愛知県/名古屋市中村区
開催者：株式会社インターネットインフィニティー
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【東京開催】自律型社員を育てる6つのステップ －人事・教育担当者編－
2018/12/12（水） 13:00 ～ 17:00 開催地：東京都/千代田区
開催者：一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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パイオニアの挑戦 ～「出る杭」たちのイノベーション ～
2018/12/06（木） 15:00 ～ 17:10 開催地：東京都/新宿区
開催者：ソスピック株式会社
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「厳しく」×「懐深く」！ 辞めない、指示待ちにならない新入社員教育！
2018/12/05（水） 13:00 ～ 17:00 開催地：東京都/千代田区
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学識経験者による講演や先進的な企業の人事責任者等による好事例の発表等を行い、高齢者雇用について来場者とともに考えます。
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人事のQ&A
- 原動機付自転車の通勤手当規定について
- いつも大変お世話になっております。 現在、弊社では自動車、自動二輪車、自転車での通勤に対して 距離...
- 裁量労働制 出社時間等について
- 裁量労働制について、下記認識はただしいでしょうか。 時間配分に裁量を認め、基本的には遅刻、早退、欠勤...
- 有期雇用者の退職功労金について
- いつもお世話になっております。 有期雇用者の退職功労金についてご相談させていただきます。 勤務態度...
- 決算賞与廃止について
- いつもありがとうございます。 弊社の規定では「４月に業績により決算賞与を支給する。 業績によっ...
- 有期契約職員の契約満了の判断について
- 年度ごとの1年単位での有期契約職員として4/1に入職した職員なのですが、11月に出産予定で、予定日通...
最新の専門家コラム・事例
組織の不健康状態を示す３つの兆候
わたしたち人間同様に組織にも健康状態があります。ただし、人間の健康状態とは異なり、安静にしていれば良い状態に向かうといったことはなく、徐々に危機的な状況に向かってしまいます。
危機的な状況になってか...
集団を『チーム』に変える組織マネジメントNo.５
今回は、集団をチーム組織に変えるために必要なことについて解説したいと思います。
以前、私はこのことについて気づかされた体験があります。 私はは、現在研修の仕事をしていますが、特に自己規律を高めたり,...
【伝え方が9割】アルバイト学生のやる気、急上昇！
ファミレスでアルバイトしていた学生から聞いた話です。
アルバイト先では、
大量の食器を洗わなければならず、
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女性リーダーのためのネットワーク作り
女性リーダーが継続的に安定して成果を出し続けるためには、
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本日は、女性リーダーのためのネットワーク構築の意義についてお話を進めよう...
―Break Column.5―【振休と代休、似て非なり】
【疲れた時に、ブレイクコラムで一息】
画面越しの読み物では、疲れ目に拍車をかけてしまうが…。
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