コロナの検索結果(8) | 『日本の人事部』

新型コロナウイルスに関するハラスメントの注意喚起のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

新型コロナウイルスに関するハラスメントの注意喚起. 新型コロナウイルスについては、感染者の発生やワクチン接種の有無によりハラスメントが発生するケースがあります。

ユニバーサル社会への扉:コロナ禍で見直される職場の雑談～今こそ「誰一人取り残さない」視点を～ | 『日本の人事部』

Mar 15, 2022 ... 1)例えば以下の調査では、テレワーク経験者が感じるテレワークのデメリットとして、第1位には「社内での気軽な相談・報告が困難」(36.4％）、第2位には「 ...

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新型コロナウイルス在宅勤務テレワークコミュニケーション障がい者外国人労働者ユニバーサル第一生命経済研究所

ウィズコロナ時代の働き方改革　デジタルシフトで変わる！店舗が実施した非対面の人材開発、職場コミュニケーションとは | 『日本の人事部』

Jun 26, 2020 ... 旧態依然としたコミュニケーションや教育を非効率だと感じていた · コロナ禍で人材育成が困難に。 · 新人のモチベーション管理や店舗との円滑な ...

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LINE WORKS コミュニケーションコロナ禍リモートワーク人材開発デジタルシフト離職防止チャットボット

Post コロナ時代を見据え、経営者やリーダーに求められる自社哲学の確立と“フィロソフィーマネジメント” | 『日本の人事部』

Mar 29, 2021 ... 人材アセスメントとは、個人の資質や能力が業務上どのように発揮されるかを見極める手法である。具体的には、行動主義心理学の観点に基づいて設計された ...

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フィロソフィーマネジメントミッションビジョン組織風土改革共創適材適所

[ニュース]「コロナ影響以降の職場の教育・研修」に関する実態調査 | 『日本の人事部』

Mar 24, 2022 ... 「コロナ影響以降の職場の教育・研修」に関する実態調査 · コロナ影響後も教育・研修を実施する職場が約8割、うちオンライン研修は約35% · 教育・研修を ...

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新型コロナウイルス働き方改革テレワーク eラーニング

コロナ禍を踏まえたフリーランス実態調査　働き方の柔軟性だけでなく、役割の定義やカルチャーマッチングも | 『日本の人事部』

コロナ禍を踏まえたフリーランス実態調査働き方の柔軟性だけでなく、役割の定義やカルチャーマッチングも. 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング組織人事ビジネスユニット ...

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フリーランスコロナ禍働き方カルチャー

コロナ感染防止のための従業員の行動について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 13, 2020 ... 対策の目的としては、感染対策が十分なされていない店舗での飲食を行うなどしないことで ①従業員自身の身を守ること ②患者・利用者様の安全を守ること ③ ...

【4月28日更新】新型コロナウイルス感染症に関する企業・労働者向けの情報まとめ | 『日本の人事部』

・「新型コロナウイルス感染症に係る有期契約労働者、パートタイム労働者及び派遣労働者の方々並びに新卒の内定者等の雇用維持等に対する配慮の要請（3月27日）」が追加され ...

コロナ禍における海外出張時の待期期間の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 15, 2021 ... コロナ禍中の海外出張時の前後期間の取扱い. ▽対象期間は三つのタイム・セグメントに分けることが出来ます。 ① 相手国の2週間ホテル待機 ② 1週間業務 ③ ...

外国籍の社員で、休職期間から復職についてのコロナの影響｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 13, 2020 ... ▽「新型コロナウイルス感染症に関する水際対策の強化に係る措置」という予期せざる、且つ、国家強権的事態下では、個別企業は、現行規則に捉われず、柔軟 ...