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コロナ禍の特例（フレックス、時差出勤、テレワーク）を 「元に戻す」際の法的留意点 | 『日本の人事部』

Mar 17, 2021 ... （1）在宅勤務の際に所定の手続きに従って持ち出した会社の情報および作成した成果物を第三者が閲覧、コピー等しないよう最大の注意を払うこと。 （2）在宅 ...

川上憲人さんに聞く：アフターコロナの働き方・キャリア観に対応する、いきいき職場づくり。自律分散型組織、ハイブリッドワークを見据えた考え方 | 日本の人事部 健康経営 （健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Nov 25, 2021 ... 新型コロナウイルス感染症の収束後も、テレワークとオフィス出社を併用する働き方は、スタンダードになるだろうと言われています。一方で、テレワーク ...

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