コロナの検索結果 | 『日本の人事部』

会社が指示した海外出張時のコロナ感染について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 26, 2020 ... ▽まず、コロナについては、「調査により感染経路が特定されなくとも、業務により感染した蓋然性が高く、業務に起因したものと認められる場合には、これに ...

5類感染症（コロナ・インフル）休業手当の支払いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 8, 2025 ... → 原則：会社が“出社禁止”とする場合は休業手当が必要になるおそれあり医師が出勤可能と診断したにもかかわらず、会社が独自に「解熱後2日経過までは出社 ...

コロナ陽性者の在宅勤務｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 31, 2022 ... コロナ陽性者の在宅勤務の活用. ▽新型コロナウイルス感染による休業の場合は、都道府県知事が行う就業制限に該当します。会社都合による休業には該当 ...

コーディルテクノロジー株式会社:ウィズコロナ時代「働く環境」はどう変化するのか [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2020 ... 稲水伸行氏（東京大学大学院経済学研究科准教授）; 鬼頭久美子氏（サイボウズ株式会社人事部兼チームワーク総研アドバイザー）.

コロナ禍の特例（フレックス、時差出勤、テレワーク）を「元に戻す」際の法的留意点 | 『日本の人事部』

Mar 17, 2021 ... テレワーク（在宅勤務）の廃止あるいは条件を厳しくすることは、労働債務の枠組みの中でも就業場所を変更する（「元に戻す」）ことになります。前述の通り、 ...

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ビジネスガイド新型コロナウイルス感染症テレワークフレックスタイム時差出勤不利益変更

川上憲人さんに聞く：アフターコロナの働き方・キャリア観に対応する、いきいき職場づくり。自律分散型組織、ハイブリッドワークを見据えた考え方 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Nov 25, 2021 ... 新型コロナウイルス感染症の収束後も、テレワークとオフィス出社を併用する働き方は、スタンダードになるだろうと言われています。一方で、テレワーク ...

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ポジティブ・メンタルヘルスハイブリッドワークテレワーク

コロナに伴う結婚休暇の取得期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 28, 2020 ... 弊社は、結婚に伴う特別休暇を、入籍日から1年以内に取得可能な結婚休暇として就業規則に定めています。今回のコロナに伴って、新婚旅行に行くことが ...

コロナ感染による人手不足での対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2021 ... いつもお世話になっております。人事担当になってまだ1年未満のひよっこな私にご教授お願いいたします。店舗（接客業）でコロナ感染者が出てしまい ...

エッセンシャルワーカーとは――意味、主な職種一覧、注目を集める背景や取組事例を解説

Apr 8, 2022 ... 新型コロナウイルス基本対処方針において、医療従事者をはじめとした具体的な職種が指定されています。例えば、2022年1月14日に厚生労働省から通知された ...

人事辞典
エッセンシャルワーカー Essential Worker 新型コロナウイルス感染症 withコロナ

株式会社クレオ:ポストコロナ時代の戦略人事　～「ジョブ型」は答えではない～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 21, 2021 ... 人材マネジメントを取り巻く環境において、今、三つの大きな変化が起きている。「経営戦略の変化」「働き手の変化」、そして「コロナ禍による変化」だ ...