コロナの検索結果(5) | 『日本の人事部』

コロナの休業補償について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 18, 2021 ... コロナの休業補償について. いつもお世話になっています。従業員の休業補償についてお聞きします。従業員の家族がコロナの陽性者になり、従業員は保健所 ...

コロナによる社会保険、雇用保険の加入要件｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 8, 2020 ... 106万円の壁. 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上 ...

コロナ慰労金　社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2023 ... 2022年12月に年金事務所の被保険者の資格及び報酬等の調査があり、その結果、「この10万円は賞与に当たりますので賞与支払届を提出しなさい」と連絡が ...

新型コロナ終息後も、過半数がテレワーク利用を推奨。廃止も6.7% | 『日本の人事部』

新型コロナ終息後も、過半数がテレワーク利用を推奨。廃止も6.7%. 新型コロナウイルス感染症の終息後のテレワーク制度について聞きました。最も多かったのは「テレワーク ...

コロナ禍で注目浴びる在籍型出向－高年齢者の安定した雇用確保のために活用を－ | 『日本の人事部』

Sep 21, 2021 ... 在異業種への在籍型出向が増加. 新型コロナウイルスが長期化する中で在籍型出向が注目を浴びている。在籍型出向とは、雇用維持に苦しむ企業の従業員を人手 ...

ピースマインド株式会社:【産業医・臨床心理士が解説！】コロナ禍で増える休職者を支援し、サステナブルな働き方を実現するポイント [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2022 ... （じゅうりかおり）臨床心理学の修士課程修了後、精神科・心療内科クリニックにて勤務。その後、産業臨床分野にて10年以上にわたり、個人カウンセリング、 ...

Post コロナ時代を見据え、経営者やリーダーに求められる自社哲学の確立と“フィロソフィーマネジメント” | 『日本の人事部』

Mar 29, 2021 ... 人材アセスメントとは、個人の資質や能力が業務上どのように発揮されるかを見極める手法である。具体的には、行動主義心理学の観点に基づいて設計された ...

コロナ禍における海外出張時の待期期間の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 15, 2021 ... コロナ禍中の海外出張時の前後期間の取扱い. ▽対象期間は三つのタイム・セグメントに分けることが出来ます。 ① 相手国の2週間ホテル待機 ② 1週間業務 ③ ...

コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 11, 2021 ... コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応. 大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを ...

コロナ一時金支給に対する保険料・税金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2021 ... コロナ一時金支給に対する保険料・税金について. コロナ感染症まん延という環境下で就業している従業員へ慰労の意味で一時金を支給します。 ... 一度限りの ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ