コロナの検索結果(5) | 『日本の人事部』

2020年度新卒入社者のオンボーディング実態調査（コロナ禍影響編） | 『日本の人事部』

Feb 4, 2021 ... 2020年度において企業が新入社員にどのくらいの頻度で在宅勤務させていたかをみると、4月～5月の緊急事態宣言中をピークとし、急速に頻度が少なくなっ ...

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オンボーディング新入社員在宅勤務新入社員研修,社内コミュニケーションパーソル総合研究所

コロナ一時金支給に対する保険料・税金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2021 ... コロナ一時金支給に対する保険料・税金について. コロナ感染症まん延という環境下で就業している従業員へ慰労の意味で一時金を支給します。

コロナの休業補償について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 18, 2021 ... 原則として休業補償は不要です。従業員が元気な場合には、在宅勤務での就労が可能かどうかを検討して下さい。 ... ※不可抗力による休業の場合は、使用者の ...

乾汽船株式会社:アフターコロナを生き抜く「しなやかな心」をつくる～レジリエンスの高め方～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 22, 2021 ... 「HRカンファレンス2021-秋-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。

コロナワクチン接種を拒む社員への対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 27, 2021 ... 現段階では、ワクチン接種は強制はできずに、個人の判断によるとされています。強制できないということは、ワクチン接種は義務でなく、責任はありません ...

新型コロナウィルス関連の休みについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 9, 2021 ... 感染が確定していない以上、あくまで会社指示による出勤停止ですので補償は必要です。発症もなく、在宅勤務など出勤せず業務ができれば通常給与となります ...

ウィズコロナのオンラインコミュニケーション再考～誰もが参加できるルールづくりを～ | 『日本の人事部』

Dec 12, 2022 ... 第一生命経済研究所ライフデザイン研究部上席主任研究員水野映子氏. リモートワーク在宅勤務制度コミュニケーション第一生命経済研究所.

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リモートワーク在宅勤務制度コミュニケーション第一生命経済研究所

コロナ対策費は臨時手当か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 4, 2021 ... 臨時に支払われる手当について意見をお聞かせください。従業員に対し、会社からコロナ対策費として手当を支給しております。これはコロナが収束され ...

コロナ禍で注目浴びる在籍型出向－高年齢者の安定した雇用確保のために活用を－ | 『日本の人事部』

Sep 21, 2021 ... 在異業種への在籍型出向が増加. 新型コロナウイルスが長期化する中で在籍型出向が注目を浴びている。在籍型出向とは、雇用維持に苦しむ企業の従業員を人手 ...

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ニッセイ基礎研究所在籍出向シニア活用 70歳雇用

7割がコロナ禍の採用活動を肯定的に評価。想定以上の活動ができた企業は、オンライン化で先行 | 『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... 7割がコロナ禍の採用活動を肯定的に評価。対応に追われた企業は約2割; 6割以上の企業がオンライン化の「検討から導入」まで「当月」「1ヵ月」で完了 ...

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人事白書新卒採用新型コロナウイルス感染症