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川上憲人さんに聞く：アフターコロナの働き方・キャリア観に対応する、いきいき職場づくり。自律分散型組織、ハイブリッドワークを見据えた考え方 | 日本の人事部 健康経営 （健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Nov 25, 2021 ... 仕事の成果や結果だけを評価するこの手法により、合理的に仕事を進められるようになった反面、成果に関係しない部分では従業員同士が非協力的になり、 ...

コロナ禍の特例（フレックス、時差出勤、テレワーク）を 「元に戻す」際の法的留意点 | 『日本の人事部』

Mar 17, 2021 ... ②フレックスタイム制の廃止等「元に戻す」場合. コロナ対応で導入したフレックスタイム制を廃止して、原則の週40時間、1日8時間以内の労働時間に戻すこと ...

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