コロナの検索結果(3) | 『日本の人事部』

株式会社ベネッセコーポレーション:ウィズコロナ時代の人財育成DX －ソフトバンク社に学ぶ人財育成・活用戦略－ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2020 ... このコロナ禍では、デジタルリテラシー格差は顕著に表れている。本講演では、ソフトバンク株式会社で採用・人材開発などを担当する源田泰之氏と株式会社 ...

コロナショックを乗り越えて日本経済を活性化させていくために、人事は何をすべきか(「日本の人事リーダー会」第14回会合レポート)

Nov 27, 2020 ... 2020年のコロナ禍は、企業に大きな試練を与えました。多くの人事の方がその対応に追われたことでしょう。この試練を乗り越え、日本経済をいま一度活性 ...

コロナ禍における転職と賃金に関する調査 | 『日本の人事部』

Aug 4, 2023 ... コロナ禍における転職時賃金の増減 · 賃金が増加した人*は37.2%、コロナ禍前より6.7ポイント低下。特に女性と若年層に影響 · 「会社への不満」による転職 ...

記事
パーソル総合研究所コロナ禍転職賃金転職時賃金賃金交渉

雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2020 ... いつもお世話になります。 コロナウイルスの影響を受け生産調整しています。下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか ...

コロナウイルスの疑いがある社員が自宅以外で待機する場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 14, 2020 ... コロナウイルスの疑いがある社員が自宅以外で待機する場合 · 1）全額会社負担 · 2）一部を負担（例えば50％） · 3）自己判断のため全額個人負担

新型コロナ有症状者の対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 10, 2022 ... まず無症状者が対応するのは現実的ですが、それは当然在宅勤務であり勤務時間としなければなりません。一方有症状者に業務をさせるのは明らかに安全配慮 ...

リモートネイティブ世代とは――意味、コロナ禍で誕生した新たな世代との向き合い方は｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Mar 10, 2021 ... 「リモートネイティブ世代」とは、主に2020年4月に新卒で入社し、一度もオフィスに出社したことがないか、出社日数を最低限に止めて在宅勤務中心で ...

人事辞典
リモートネイティブ世代テレワークリモートワーク働き方

コロナでは地方分散は進まない、と思う理由～テレワークは、良くも悪くも働くことへの自覚を促した～ | 『日本の人事部』

Nov 17, 2022 ... 政府は、新型コロナウイルス感染拡大を契機として、テレワークの普及、それに伴った職場の再設計、さらに郊外サテライトオフィスの設置によって、地方分散 ...

コロナによる在宅勤務に係る、業務委託契約者に対しての休業手当｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 28, 2020 ... 今回のコロナによる自宅待機派遣員に対して、派遣先より休業手当相応分の支払いをいただいているのですが、同じく自宅待機となった業務委託者に対しては ...

コロナ後、企業存続のカギはリスキリング～リスキリングを契機とした学び続ける仕組みの構築～ | 『日本の人事部』

Oct 13, 2021 ... ▽従業員のスキルを可視化！従業員の能力を効率的に可視化する「スキルマップ」の活用による 4つのメリットを紹介 ...

記事
リスキリングデジタルトランスフォーメーション DX グリーントランスフォーメーションデジタル人材