コロナの検索結果(2) | 『日本の人事部』

新型コロナウイルスへの対応について | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

密接対策 · スタッフとの接触を回避するため、受付は最少人数で対応し、速やかに会場へご案内いたします。 · 会場内にいるすべての方が、接近しないように配慮します。

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2024 ... その中で、コロナやインフルエンザなどの感染症により欠勤をしたことで査定に影響したと訴える従業員がおりまして、病気由来の降格や降級は違法かと思い ...

家族が新型コロナウィルス陽性による自宅待機時の取り扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2021 ... 保健所からの指示ではなく、会社の判断で自宅待機させたのであれば、休業手当の支払いが必要です。本人からの申出や合意があれば、有休扱い、特別休扱い ...

新型コロナ関連での一時金支給の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 25, 2021 ... ▽終息時期が見えない新型コロナに関する手当は、出来るだけ、シンプルな内容、支給方式をお勧めします。 ▽手当は、ずばり、「コロナ対応手当」、「月次 ...

オルデナール・コンサルティング合同会社:ウィズコロナ時代に必要な数字に強いビジネスパーソン育成のポイント [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2020 ... VUCA時代と呼ばれる現代、経済や政治、消費者の行動に不確実要素が増加したことで、ビジネスシーンで数字を活用する場面も増えている。

コロナ禍における派遣社員に対しての出勤停止｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2021 ... 〇そのガイドラインでは、一定の条件に該当する体調不良が認められた場合は（本人に出勤意思があったとしても）会社として出勤停止を命じている。例）体温が ...

コロナウイルス感染｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 28, 2024 ... スタッフがコロナウイルスに感染しており陽性とわかる用紙の提出を希望したのですが病院からは領収書と診療明細のみと連絡がありこれだと、陽性か ...

株式会社リアセック:コロナショックを経たZ世代の育成方法対人基礎力と主体的行動の低下を補う3つのポイントとは [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 21, 2022 ... その中で、若手社会人が必要性を感じるコンピテンシーをみると、対人基礎力では「親和力、協働力、統率力」、対自己基礎力では「自信創出力、行動持続力、 ...

株式会社ベネッセコーポレーション:ウィズコロナ時代の人財育成DX －ソフトバンク社に学ぶ人財育成・活用戦略－ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2020 ... このコロナ禍では、デジタルリテラシー格差は顕著に表れている。本講演では、ソフトバンク株式会社で採用・人材開発などを担当する源田泰之氏と株式会社 ...

川上憲人さんに聞く：アフターコロナの働き方・キャリア観に対応する、いきいき職場づくり。自律分散型組織、ハイブリッドワークを見据えた考え方 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Nov 25, 2021 ... コロナ禍により、多くの企業が取り入れたテレワーク。ポストコロナの時代も、ハイブリッドワークはスタンダードになるだろうと言われています。

記事
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