コロナの検索結果(2) | 『日本の人事部』

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2024 ... コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について. 当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象と ...

「新型コロナウイルス」関連のコンテンツ

「新型コロナウイルス」関連のコンテンツ · 就職プロセス調査（2022年卒）「2021年12月1日時点内定状況」 · 「平均年収ランキング2021」を発表 · 日本の雇用意欲、前四半期 ...

コロナで休む職員への対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2023 ... 職員が感染した場合の対応として、会社は隔離ゾーンに入った職員が感染した場合のみを対象に7日間の休みを特休としました。しかし、時間が経つにつれ、 ...

新型コロナ感染者の自宅待機時の休業手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2023 ... 厚生労働省のHPを見てみると、新型コロナ感染者は法律に基づく外出自粛は求められませんと書いてあります。ですが、社内で感染者が増えると困るので、 ...

コロナ5類以降後の自宅待機について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2023 ... コロナ5類以降後の自宅待機について. 医療機関です。 5類以降後に陽性者の療養推奨期間の5日間は休業の指示を出し、特別休暇で有給扱いとする予定です。

コロナでは地方分散は進まない、と思う理由～テレワークは、良くも悪くも働くことへの自覚を促した～ | 『日本の人事部』

Nov 17, 2022 ... コロナでは地方分散は進まない、と思う理由～テレワークは、良くも悪くも働くことへの自覚を促した～ · 1. テレワークは、引っ越し（移住）意識を高めたか ...

新型コロナ後遺症の支援策はありますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2023 ... ▽然し、正常な健康状態を阻害する症状なので、下記のような支援制度があります。【労災保険】業務により新型コロナウイルスに感染し、罹患後症状があり、 ...

生産性を軸にコロナ後のテレワークを再構築する | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 4, 2023 ... 5月8日より、新型コロナウィルス感染症の5類への位置付けが決定し、社会活動がコロナ前の日常に戻りつつあります。感染拡大に伴って急増した ...

業務でコロナ感染した従業員からその家族にも感染した場合の対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2022 ... 労災. 労災はあくまで労働者本人のためのものなので、家族は対象外です。 コロナは感染源特定が難しいため可能性は大きくとも、原因特定はできないのでは ...

「コロナ禍」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、コロナ禍に関連したものを集めました。

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