コロナの検索結果(2) | 『日本の人事部』

コロナ禍で対人業務のHRテクノロジーのニーズが高まる｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Jul 1, 2021 ... 新型コロナウイルス感染症の流行拡大を受けて、HRテクノロジー活用のニーズや度合いに変化があったかどうかを聞きました。「活用ニーズと活用度合いが ...

記事
人事白書 HRテクノロジー新型コロナウイルス感染症

新型コロナ関連での一時金支給の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 25, 2021 ... ▽終息時期が見えない新型コロナに関する手当は、出来るだけ、シンプルな内容、支給方式をお勧めします。 ▽手当は、ずばり、「コロナ対応手当」、「月次 ...

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2024 ... 当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象となる就業規則が存在します。

新型コロナ感染者の自宅待機時の休業手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2023 ... 法律の専門ではないのですが、3類までの感染症であれば手当不要。5類になれば会社命令での自宅待機は休業補償が必要のようです。現実的な人事政策として ...

コロナで休む職員への対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2023 ... 職員が感染した場合の対応として、会社は隔離ゾーンに入った職員が感染した場合のみを対象に7日間の休みを特休としました。しかし、時間が経つにつれ、 ...

オルデナール・コンサルティング合同会社:ウィズコロナ時代に必要な数字に強いビジネスパーソン育成のポイント [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2020 ... VUCA時代と呼ばれる現代、経済や政治、消費者の行動に不確実要素が増加したことで、ビジネスシーンで数字を活用する場面も増えている。

新型コロナウイルスへの対応について | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

密接対策 · スタッフとの接触を回避するため、受付は最少人数で対応し、速やかに会場へご案内いたします。 · 会場内にいるすべての方が、接近しないように配慮します。

コロナウイルス感染｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 28, 2024 ... スタッフがコロナウイルスに感染しており陽性とわかる用紙の提出を希望したのですが病院からは領収書と診療明細のみと連絡がありこれだと、陽性か ...

コロナ5類以降後の自宅待機について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2023 ... コロナ5類以降後の自宅待機について. 医療機関です。 5類以降後に陽性者の療養推奨期間の5日間は休業の指示を出し、特別休暇で有給扱いとする予定です ...

株式会社日本HP:「コロナで変わった、オンライン研修の一歩先へ」各手法の整理と最新のVR研修とは [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2020 ... コロナで激変した研修。VRに注目が集まる理由とは. グラフィック性能やディスプレイ技術の向上、高品質なコンテンツの登場などを背景に、VRの活用は新たな ...