コロナの検索結果(2) | 『日本の人事部』

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2024 ... コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について. 当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象と ...

コロナに伴う結婚休暇の取得期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 28, 2020 ... 弊社は、結婚に伴う特別休暇を、入籍日から1年以内に取得可能な結婚休暇として就業規則に定めています。今回のコロナに伴って、新婚旅行に行くことが ...

企業人事部門のトピックスに関するアンケート調査　「新型コロナウイルス・人事部門改革・70歳雇用」への対応状況　｜『日本の人事部人的資本経営』

Jun 30, 2022 ... 新型コロナウイルスの感染拡大やテクノロジーの進展、労働力人口の減少など、経営環境が大きく変化する中、人事部門では「ヒト」の側面から企業変革を ...

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人的資本の情報開示ガイドライン ISO30414 Afterコロナ新型コロナウイルスシニア活用エンゲージメント

コロナ5類以降後の自宅待機について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2023 ... コロナ5類以降後の自宅待機について. 医療機関です。 5類以降後に陽性者の療養推奨期間の5日間は休業の指示を出し、特別休暇で有給扱いとする予定です ...

コロナ禍で対人業務のHRテクノロジーのニーズが高まる｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Jul 1, 2021 ... 新型コロナウイルス感染症の流行拡大を受けて、HRテクノロジー活用のニーズや度合いに変化があったかどうかを聞きました。「活用ニーズと活用度合いが ...

記事
人事白書 HRテクノロジー新型コロナウイルス感染症

5類感染症（コロナ・インフル）休業手当の支払いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 8, 2025 ... → 原則：会社が“出社禁止”とする場合は休業手当が必要になるおそれあり医師が出勤可能と診断したにもかかわらず、会社が独自に「解熱後2日経過までは出社 ...

業務でコロナ感染した従業員からその家族にも感染した場合の対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2022 ... お世話になります。業務でコロナ感染した従業員の同居家族が陽性判定を受けました。本人は労災申請で対応を進める予定ですがこの場合、家族も ...

コロナによる在宅勤務に係る、業務委託契約者に対しての休業手当｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 28, 2020 ... 今回のコロナによる自宅待機派遣員に対して、派遣先より休業手当相応分の支払いをいただいているのですが、同じく自宅待機となった業務委託者に対しては ...

コーディルテクノロジー株式会社:ウィズコロナ時代「働く環境」はどう変化するのか [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2020 ... 稲水伸行氏（東京大学大学院経済学研究科准教授）; 鬼頭久美子氏（サイボウズ株式会社人事部兼チームワーク総研アドバイザー）.

新型コロナ感染者の自宅待機時の休業手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2023 ... 法律の専門ではないのですが、3類までの感染症であれば手当不要。5類になれば会社命令での自宅待機は休業補償が必要のようです。現実的な人事政策として ...