コロナの検索結果(10) | 『日本の人事部』

コロナウィルスの影響による傷病休職中の社員の退職について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 3, 2020 ... コロナウィルスの影響により売上減により傷病休職中のスタッフを退職してもらおうと検討しています。その場合の注意点などご教示ください。

企業人事部門のトピックスに関するアンケート調査　「新型コロナウイルス・人事部門改革・70歳雇用」への対応状況　 | 『日本の人事部』

Jun 30, 2022 ... 新型コロナウイルスの感染拡大やテクノロジーの進展、労働力人口の減少など、経営環境が大きく変化する中、人事部門では「ヒト」の側面から企業変革を ...

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人的資本の情報開示ガイドライン ISO30414 Afterコロナ新型コロナウイルスシニア活用エンゲージメント

コロナで追加された「失業保険の特例」、会社の承認について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 20, 2021 ... ご質問なのですが、ご本人の申し出を汲み、解雇理由を「コロナに起因する解雇」とした場合、何か会社にとって不利益な事象はございますでしょうか？ご本人 ...

コロナの勤怠対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 7, 2021 ... コロナの勤怠対応について. ①コロナに罹患している可能性がある人を休ませる場合 ②PCR検査の結果、コロナに感染している場合 ①については、使用者側の ...

コロナ濃厚接触者、コロナ感染で給与を支払った場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 24, 2022 ... ▽本制度では、「新型コロナウイルス感染症の影響により休業させられた労働者のうち、休業手当の支払いを受けることができなかった社員に対し、新型コロナ ...

新型コロナウイルス　労災申請書類｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 10, 2023 ... お世話になっております。感染経路不明ですが社内で複数人コロナ感染者がいるので労災申請をしたいという従業員がいます。下記の書類の準備が出来 ...

コロナウイルスでの一時的な時間休と在宅勤務の導入｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 20, 2020 ... コロナウイルス対応として、現在は就業規則として制度のない一時的な時間休と在宅勤務の導入を検討しています。どちらも就業規則の改定を行ってから ...

コロナ禍を通じて検討されるバーチャルアサインメントという新たな派遣区分－今後のグローバルモビリティのあり方－ | 『日本の人事部』

Jul 27, 2021 ... 2021年7月現在、コロナ禍が収束する目途は立っていない。一日でも早い収束が望まれる一方で、コロナ禍をきっかけとした人事領域における変化に我々は ...

記事
バーチャルアサインメントリモートワークタレントマネジメント

雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 17, 2020 ... 【解決済】いつもお世話になります。さて、弊社もこのコロナウイルスの影響を受け生産調整している会社でございます。ご相談ですが下記の様な場合、 ...

新型コロナの影響でパートの所定日数を減らした場合の対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 5, 2020 ... いつもお世話になります。当社の各事業所では、今年4月、5月の緊急事態宣言中、・事業所内の3密回避のため。・取引先がコロナの影響で休業中の所が ...