コロナの検索結果(9) | 『日本の人事部』

コロナ感染者の通勤交通費についての質問です。｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 4, 2022 ... コロナウィルスに感染した従業員への支払い給与についての相談です。本人の希望により、自宅待機期間の全てを有給消化としました。

コロナ禍で休業中の有休の失効及び復帰後の有休の付与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2023 ... お世話になっております。当社はコロナ禍で休業を余儀なくされました。 2020年2月～2023年3月、全社員（正社員）を週2日出社迄＆時短出勤、それ以外は休業（ ...

コロナショック下で、雇用調整はどの程度行われたか～リーマンショックと比較して～ | 『日本の人事部』

Jun 2, 2021 ... コロナ禍による緊急事態宣言の発出などによって、日本経済は急速な調整を余儀なくされている。本稿では、いわゆるコロナショックによる経済の縮小が ...

新型コロナ終息後も、過半数がテレワーク利用を推奨。廃止も6.7% | 『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... 新型コロナウイルス感染症の終息後のテレワーク制度について、最も多かったのは「テレワーク制度を継続し利用を推奨する」で、56.5%でした。

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人事白書テレワーク新型コロナウイルス感染症働き方

コロナ関連休業日の出勤率カウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 7, 2023 ... 年次有給休暇付与時の出勤率計算についてご教示ください。当社では、コロナ関連で以下の対応をとっています。この場合、年休付与時の出勤率計算に ...

従業員がコロナ陽性者となった場合の支援金等について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 4, 2022 ... 【解決済】いつも勉強させていただいております。今回は、従業員(正社員とパート)がコロナ陽性者となった場合に申請できる手当金等についてご指導 ...

新型コロナウイルス感染者の濃厚接触者認定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 1, 2020 ... いつもお世話になっております。弊社の社員の友人が新型コロナウイルスに感染し保健所から社員あてに濃厚接触者となったためPCR検査を受けるように ...

コロナの勤怠対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 7, 2021 ... コロナの勤怠対応について. ①コロナに罹患している可能性がある人を休ませる場合 ②PCR検査の結果、コロナに感染している場合 ①については、使用者側の ...

新型コロナウイルス　労災申請書類｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 10, 2023 ... お世話になっております。感染経路不明ですが社内で複数人コロナ感染者がいるので労災申請をしたいという従業員がいます。下記の書類の準備が出来 ...

アフターコロナのリモートワーク　～米国の場合～ | 『日本の人事部』

Sep 1, 2021 ... コロナ禍で公表された調査結果の多くは、リモートワークによって生産性が低下することはないと強調されていました。しかし、最近になって逆の結果を ...

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