コロナの検索結果(9) | 『日本の人事部』

ユニバーサル社会への扉:コロナ禍で見直される職場の雑談～今こそ「誰一人取り残さない」視点を～ | 『日本の人事部』

Mar 15, 2022 ... 新型コロナウイルス（以下、新型コロナ）の感染拡大をきっかけに、在宅勤務をはじめとするテレワークが普及して久しい。テレワークは、感染リスクや通勤 ...

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新型コロナウイルス在宅勤務テレワークコミュニケーション障がい者外国人労働者ユニバーサル第一生命経済研究所

2020年度新卒入社者のオンボーディング実態調査（コロナ禍影響編） | 『日本の人事部』

Feb 4, 2021 ... コロナ禍がもたらした新卒育成への影響について人事担当者に聞いたところ、在宅勤務を実施している企業の方が、出社のみとしている企業（在宅非実施）よりも ...

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オンボーディング新入社員在宅勤務新入社員研修,社内コミュニケーションパーソル総合研究所

「新型コロナウイルス感染症」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、新型コロナウイルス感染症に関連したものを集めました。

コロナ休業による欠勤日がある場合、欠勤控除は必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2020 ... コロナによる休業日は欠勤か？弊社はコロナウィルスの影響で休業となり会社より休業補償100％の賃金の支払いをしました。

ウィズコロナ時代の働き方改革　デジタルシフトで変わる！店舗が実施した非対面の人材開発、職場コミュニケーションとは | 『日本の人事部』

Jun 26, 2020 ... 大山：二つありました。一つ目は、コミュニケーションが円滑にいっていなかったことです。当社は店舗展開のビジネスを行っており、現場とのやりとりが ...

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LINE WORKS コミュニケーションコロナ禍リモートワーク人材開発デジタルシフト離職防止チャットボット

第六回・新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査 | 『日本の人事部』

Apr 5, 2022 ... 新型コロナウイルス対策によるテレワークの実態・課題について、ワクチン普及後の第6波の感染拡大状況下における実態や意識を定量的に把握します。

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新型コロナウイルス感染症テレワークパーソル総合研究所

新型コロナウイルス感染者の濃厚接触者認定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 1, 2020 ... いつもお世話になっております。弊社の社員の友人が新型コロナウイルスに感染し保健所から社員あてに濃厚接触者となったためPCR検査を受けるように ...

株式会社Works Human Intelligence:ウィズコロナ時代の「信頼経営」 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2020 ... コロナ禍においてどう社員と信頼関係を構築し、ビジネスを進めるか. 本セッションのファシリテーターを務めた野田氏は、テーマとなった「信頼経営」という ...

新型コロナウイルス感染症への企業の対応アンケート | 『日本の人事部』

Dec 11, 2020 ... 一般財団法人労務行政研究所は、新型コロナウイルス感染症（以下、新型コロナ）に企業がどのように対応したのかを調べるために、2020年8月25日～9月4日 ...

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新型コロナウイルス感染症在宅勤務テレワーク労務行政研究所労政時報

新型コロナウイルス感染症に関する母性連絡カードの対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2020 ... 社員Aより「新型コロナウイルス感染症のおそれの低い作業への転換又は出勤の制限（在宅勤務・休業）の措置を講じること」という内容で、母性連絡カードの ...