コロナの検索結果(6) | 『日本の人事部』

コロナ一時金支給に対する保険料・税金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2021 ... コロナ一時金支給に対する保険料・税金について. コロナ感染症まん延という環境下で就業している従業員へ慰労の意味で一時金を支給します。

新型コロナウイルスに伴う休暇について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 10, 2020 ... いつも拝見させて頂いております。某病院（泌尿器科のみの開業医）の医師が新型コロナウイルスに感染したのですが、弊社従業員の家族が、その病院に ...

コロナ後、企業存続のカギはリスキリング～リスキリングを契機とした学び続ける仕組みの構築～ | 『日本の人事部』

Oct 13, 2021 ... 今後も世界で加速するであろうDXやGXによる社会変革の中で企業が生き残り、国としても成長を続けていくために、リスキリングは大きな役割を果たすと考え ...

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リスキリングデジタルトランスフォーメーション DX グリーントランスフォーメーションデジタル人材

電子契約とは―― 新型コロナ感染症を契機に電子化の声が高まる｜『日本の人事部人的資本経営』

Jul 14, 2020 ... しかし、長らく日本のビジネス様式での電子化は進んでいるとは言えませんでした。転機となったのは、2020年の新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の大 ...

人事辞典
電子契約はんこ文化新しいビジネス様式

生産性を軸にコロナ後のテレワークを再構築する | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 4, 2023 ... 5月8日より、新型コロナウィルス感染症の5類への位置付けが決定し、社会活動がコロナ前の日常に戻りつつあります。感染拡大に伴って急増した ...

コロナ対策費は臨時手当か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 4, 2021 ... 臨時に支払われる手当について意見をお聞かせください。従業員に対し、会社からコロナ対策費として手当を支給しております。これはコロナが収束され ...

7割がコロナ禍の採用活動を肯定的に評価。想定以上の活動ができた企業は、オンライン化で先行 | 『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... 7割がコロナ禍の採用活動を肯定的に評価。対応に追われた企業は約2割; 6割以上の企業がオンライン化の「検討から導入」まで「当月」「1ヵ月」で完了 ...

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人事白書新卒採用新型コロナウイルス感染症

ウィズコロナのオンラインコミュニケーション再考～誰もが参加できるルールづくりを～ | 『日本の人事部』

Dec 12, 2022 ... 第一生命経済研究所ライフデザイン研究部上席主任研究員水野映子氏. リモートワーク在宅勤務制度コミュニケーション第一生命経済研究所.

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リモートワーク在宅勤務制度コミュニケーション第一生命経済研究所

新型コロナの影響でパートの所定日数を減らした場合の対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 5, 2020 ... いつもお世話になります。当社の各事業所では、今年4月、5月の緊急事態宣言中、・事業所内の3密回避のため。・取引先がコロナの影響で休業中の所が ...

コロナによる社会保険、雇用保険の加入要件｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 8, 2020 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、社会保険や雇用保険の加入要件につきましては、実際の勤務時間ではなく契約上の所定労働時間で判断され ...