コロナの検索結果(4) | 『日本の人事部』

新型コロナ後遺症の支援策はありますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2023 ... 新型コロナ陽性になって療養していた社員が出勤したのですが、後遺症が酷く、休職したいとのこと。話を聞きますと「ブレインフォグ（フォグブレイン？）

家族が新型コロナウィルス陽性による自宅待機時の取り扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2021 ... 保健所からの指示ではなく、会社の判断で自宅待機させたのであれば、休業手当の支払いが必要です。本人からの申出や合意があれば、有休扱い、特別休扱い ...

新型コロナウイルス感染症の労災について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 10, 2024 ... そこで休業補償の部分ですが、会社にて新型コロナウイルス感染症に感染した場合、平均賃金80％補償の制度があります。現状、5日間（6日間）休みとなった場合 ...

コロナ禍の半年を振り返り、今後の人事を考える～3社の取り組み事例を基に～ | 日本の人事部ＨＲコンソーシアム

Oct 20, 2020 ... この半年、企業人事はコロナ禍において、新たな採用、育成、働き方を模索し続けている。今回の日本の人事部「HRコンソーシアム」全体交流会では、 ...

子と同時に社員がコロナ陽性　この場合傷病手当？休暇支援？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2022 ... 本人の健康状態は関係ありませんので、親である本人が陽性となってしまったということでも、助成金の対象となります。その場合は、会社は有給となります ...

コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 16, 2021 ... 【解決済】いつもお世話になっております。保健所がコロナ濃厚接触者や感染経路の調査の規模を縮小することについて、社内で対策を検討しています。

コロナ禍における派遣社員に対しての出勤停止｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2021 ... 【解決済】当社ではコロナ感染対策の一環として以下のような措置を行っております。〇体調管理に関する会社独自のガイドラインを敷いている。

コロナ禍でもメンタルヘルス研修を止めないために！オンライン形式での実施のポイント／ポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Sep 27, 2021 ... さまざまなストレスの影響で、多くの人がメンタルヘルス不調や仕事のパフォーマンス低下などの問題を抱えながら仕事をしています。

記事
メンタルヘルスセルフケアオンライン研修グループワークポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」

コロナ慰労金　社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2023 ... 慰労金であり労働の対価ではないと主張すると、社保の対象とならないのは結婚祝い等のお祝い金だけで他はすべて対象になります。納得できなければ不服 ...

コロナによる社会保険、雇用保険の加入要件｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 8, 2020 ... お世話になっております。類似の質問を見つけられず、質問させていただきます。弊社では、コロナによる減収、感染防止対策の影響で、パートの方の ...