コロナの検索結果(4) | 『日本の人事部』

コロナウイルスの疑いがある社員が自宅以外で待機する場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 14, 2020 ... コロナウイルスの疑いがある社員が自宅以外で待機する場合 · 1）全額会社負担 · 2）一部を負担（例えば50％） · 3）自己判断のため全額個人負担

雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2020 ... いつもお世話になります。 コロナウイルスの影響を受け生産調整しています。下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか ...

乾汽船株式会社:アフターコロナを生き抜く「しなやかな心」をつくる～レジリエンスの高め方～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 22, 2021 ... 「HRカンファレンス2021-秋-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。

ウィズコロナのオンラインコミュニケーション再考～誰もが参加できるルールづくりを～ | 『日本の人事部』

Dec 12, 2022 ... 第一生命経済研究所ライフデザイン研究部上席主任研究員水野映子氏. リモートワーク在宅勤務制度コミュニケーション第一生命経済研究所.

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リモートワーク在宅勤務制度コミュニケーション第一生命経済研究所

コロナワクチン接種を拒む社員への対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 27, 2021 ... 現段階では、ワクチン接種は強制はできずに、個人の判断によるとされています。強制できないということは、ワクチン接種は義務でなく、責任はありません ...

コロナによる在宅勤務に係る、業務委託契約者に対しての休業手当｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 28, 2020 ... 今回のコロナによる自宅待機派遣員に対して、派遣先より休業手当相応分の支払いをいただいているのですが、同じく自宅待機となった業務委託者に対しては ...

子と同時に社員がコロナ陽性　この場合傷病手当？休暇支援？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2022 ... 本人の健康状態は関係ありませんので、親である本人が陽性となってしまったということでも、助成金の対象となります。その場合は、会社は有給となります ...

2020年度新卒入社者のオンボーディング実態調査（コロナ禍影響編） | 『日本の人事部』

Feb 4, 2021 ... 2020年度において企業が新入社員にどのくらいの頻度で在宅勤務させていたかをみると、4月～5月の緊急事態宣言中をピークとし、急速に頻度が少なくなっ ...

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オンボーディング新入社員在宅勤務新入社員研修,社内コミュニケーションパーソル総合研究所

コロナ禍でもメンタルヘルス研修を止めないために！オンライン形式での実施のポイント／ポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Sep 27, 2021 ... さまざまなストレスの影響で、多くの人がメンタルヘルス不調や仕事のパフォーマンス低下などの問題を抱えながら仕事をしています。

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メンタルヘルスセルフケアオンライン研修グループワークポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」

7割がコロナ禍の採用活動を肯定的に評価。想定以上の活動ができた企業は、オンライン化で先行 | 『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... 7割がコロナ禍の採用活動を肯定的に評価。対応に追われた企業は約2割; 6割以上の企業がオンライン化の「検討から導入」まで「当月」「1ヵ月」で完了 ...

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人事白書新卒採用新型コロナウイルス感染症