コロナの検索結果(4) | 『日本の人事部』

株式会社日本HP:「コロナで変わった、オンライン研修の一歩先へ」各手法の整理と最新のVR研修とは [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2020 ... コロナで激変した研修。VRに注目が集まる理由とは. グラフィック性能やディスプレイ技術の向上、高品質なコンテンツの登場などを背景に、VRの活用は新たな ...

新型コロナウィルス関連の休みについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 9, 2021 ... 感染が確定していない以上、あくまで会社指示による出勤停止ですので補償は必要です。発症もなく、在宅勤務など出勤せず業務ができれば通常給与となります ...

コロナ禍の半年を振り返り、今後の人事を考える～3社の取り組み事例を基に～ | 日本の人事部ＨＲコンソーシアム

Oct 20, 2020 ... 2020年に起きた新型コロナウイルス感染症の流行は、人々の生活や働き方を一変させ、企業にさまざまな変革をもたらした。この半年、企業人事はコロナ禍 ...

コロナ禍における転職と賃金に関する調査 | 『日本の人事部』

Aug 4, 2023 ... 賃金が増加した人*は37.2%、コロナ禍前より6.7ポイント低下。特に女性と若年層に影響. 転職による賃金の増減をコロナ禍とコロナ禍前で比較した。コロナ禍 ...

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パーソル総合研究所コロナ禍転職賃金転職時賃金賃金交渉

[ニュース]コロナ禍のIT人材の働き方に関する調査｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

年代別で出勤状況を調査したところ、20代の若手IT人材ほど出社日数が多いことが分かりました。出社日数の多い20代は、Web系、オープン系エンジニアやプログラマーの割合が ...

ニュース
IT人材新型コロナウイルス働き方

オルデナール・コンサルティング合同会社:ウィズコロナ時代に必要な数字に強いビジネスパーソン育成のポイント [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2020 ... VUCA時代と呼ばれる現代、経済や政治、消費者の行動に不確実要素が増加したことで、ビジネスシーンで数字を活用する場面も増えている。

雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2020 ... いつもお世話になります。 コロナウイルスの影響を受け生産調整しています。下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか ...

コロナ禍で注目浴びる在籍型出向－高年齢者の安定した雇用確保のために活用を－ | 『日本の人事部』

Sep 21, 2021 ... 新型コロナウイルスが長期化する中で在籍型出向が注目を浴びている。在籍型出向とは、雇用維持に苦しむ企業の従業員を人手不足で困っている企業へ一時的に ...

記事
ニッセイ基礎研究所在籍出向シニア活用 70歳雇用

コロナでは地方分散は進まない、と思う理由～テレワークは、良くも悪くも働くことへの自覚を促した～ | 『日本の人事部』

Nov 17, 2022 ... 政府は、新型コロナウイルス感染拡大を契機として、テレワークの普及、それに伴った職場の再設計、さらに郊外サテライトオフィスの設置によって、地方分散 ...

コロナ禍でもメンタルヘルス研修を止めないために！オンライン形式での実施のポイント／ポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Sep 27, 2021 ... さまざまなストレスの影響で、多くの人がメンタルヘルス不調や仕事のパフォーマンス低下などの問題を抱えながら仕事をしています。

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メンタルヘルスセルフケアオンライン研修グループワークポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」