コロナの検索結果(4) | 『日本の人事部』

新型コロナ　不安と抑うつの増加－心の健康はどのような影響を受けているか? | 『日本の人事部』

Jul 19, 2021 ... 新型コロナは、欧米各国でワクチン接種が進み、感染が落ち着いてきた。ヨーロッパでは、ロックダウン(都市封鎖)を緩和する動きもみられる。一方、インドや ...

記事
メンタルヘルス新型コロナウイルス感染症ニッセイ基礎研究所

コロナ陽性者の在宅勤務｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 31, 2022 ... 回答ありがとうございます。 コロナ陽性者と認定され休業となってしまった場合、確かに会社には休業手当の支給義務はありませんが、本人の実収入は激減し ...

[ニュース]「アフターコロナの働き方」調査 | 『日本の人事部』

Aug 25, 2023 ... 「アフターコロナの働き方」調査 ... 5類化後の働き方は「毎日出社」53％、「完全在宅勤務」19％。「毎日出社」を希望する20代、30代は2割未満に。エン・ ...

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アフターコロナ働き方テレワークハイブリッドワーク

コロナ感染による人手不足での対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2021 ... 早出・残業についてもどういう対応で、問題はないのかは、誰が問い合わせ、何について問題ないのか質問しているのでしょうか？一番の問題は、緊急事態が ...

新型コロナ終息後も、過半数がテレワーク利用を推奨。廃止も6.7% | 『日本の人事部』

従業員規模別・業種別で推奨度合いに差がある. 従業員規模別に見ると、規模が大きくなるほど「テレワーク制度を継続し利用を推奨する」の割合が高くなっています。1001～ ...

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人事白書テレワーク新型コロナウイルス感染症働き方

コロナの勤怠対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 7, 2021 ... 「アブセンティーイズム」とは、英語の「absent（欠席）」から派生した言葉で、労働者が出勤日に欠勤している状態のことをいいます。継続的に欠勤するという ...

コロナの傷病手当の申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 7, 2023 ... しかし、その上部には「療養担当者意見欄（申請書4ページ目）の証明を受けることが困難な場合」は本人が記入するようにあり、その例として「医療機関への ...

コロナの検索結果(9) | 『日本の人事部』

コロナ の検索結果. 全てから, サービス, セミナー, 資料, 書式文例, 人事のQ&A, 記事・ニュース, 人事辞典. ×. トレンドワード.

コロナ禍で対人業務のHRテクノロジーのニーズが高まる｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Jul 1, 2021 ... コロナ禍で対人業務のHRテクノロジーのニーズが高まる · 採用や育成・研修など対人業務分野を中心に、コロナ禍での活用ニーズや度合いが高まる · 組織 ...

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人事白書 HRテクノロジー新型コロナウイルス感染症

第六回・新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査 | 『日本の人事部』

Apr 5, 2022 ... 新型コロナウイルス対策によるテレワークの実態・課題について、ワクチン普及後の第6波の感染拡大状況下における実態や意識を定量的に把握します。

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新型コロナウイルス感染症テレワークパーソル総合研究所