人的資本の検索結果

人的資本経営と「サステナビリティ」「ESG」「SDGs」｜『日本の人事部人的資本経営』

Jun 19, 2024 ... 「ESG」の「S」として人的資本経営を位置づける企業も多い. サステナビリティの中にESGを置き、さらにその「S」の中に人的資本経営を置く企業の姿も目立ち ...

「人的資本経営」推進において不可欠な「従業員エンゲージメント」の高め方｜『日本の人事部人的資本経営』

May 30, 2024 ... やり方としては、まず自分が勤務する職場の推奨度を0~10の11段階で尋ね、9~10点を「推奨者」、7~8点を「中立者」、0~6点を「批判者」と分類します。そして ...

人的資本経営に「リスキリング」が必要な理由とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Jul 25, 2023 ... 人的資本経営に「リスキリング」が必要な理由とは ... 人的資本経営を推進するには、企業が率先して従業員のスキルを高めていかなければなりません。変化し ...

エーザイの人的資本情報開示、独自指標「E-HCI」とは｜『日本の人事部人的資本経営』

Feb 7, 2025 ... 社員の「エンゲージメント」と、給与総額を起点に社員が社会に与えたインパクトを評価する「人財投資効率」、そして人的資本投資に対する収益貢献度 ...

人的資本経営とダイバーシティ＆インクルージョン｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 11, 2023 ... 人的資本可視化指針 · 属性別の従業員・経営層の比率 · 男女間の給与の差 · 正社員・非正規社員等の福利厚生の差 · 最高報酬額支給者が受け取る年間報酬額 ...

「やりがいを最大化する」出光の人的資本経営とは｜『日本の人事部人的資本経営』

Sep 30, 2025 ... 「やりがいを最大化する」出光の人的資本経営とは不確実な時代だからこそ「人」を育てる精神 · 創業以来の伝統を時代に即して言語化 · 独自指標「出光EI」 ...

人的資本経営において不可欠な「女性活躍推進」｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Nov 16, 2023 ... アフラック. 1955年の創業以来、「人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる」と考えてきたアフラック。意思決定の場に多様性を確保するべく、 ...

人的資本経営は「開示元年」から「実践元年」へ。重要なのは、個人の資本と組織のエンゲージメント | 『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... 人的資本経営は「開示元年」から「実践元年」 ... 昨今、「人的資本経営」への注目がますます高まっている。2023年3月期より、有価証券報告書において人的 ...

人的資本経営を推進する企業の「採用戦略」とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Oct 26, 2023 ... 人的資本経営を推進する企業の「採用戦略」とは ... 技術の進歩やVUCA時代の到来、少子高齢化の進展などにより、人材獲得競争が激化しています。そのような ...

人的資本経営とパーパス｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Mar 27, 2023 ... 自分自身の人生やキャリアを「WANT（内発的動機）」「MUST（社会的責務）」「CAN（保有能力）」の三つの観点で振り返り、重なった部分を「MYパーパス」と設定し ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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社員の給料は誰が決めるべきか－人事に関する権限設計の視点から (マーサージャパン)

吉田穂波さん：
孤立する個人、すれ違う組織――頼り、頼られる組織文化をいかに育むか　変化の激しい時代を乗り越えるビジネススキル「受援力」

『世界を再著述する組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重浩一, 飯島邦子, 松本加奈子：訳）北大路書房より刊行