人的資本の検索結果(4) | 『日本の人事部』

人的資本経営とは｜意味や意義、注目されている背景などを解説

「人的資本経営」とは、従業員を「資本」と捉えて積極的に投資し、企業価値を高めていく経営手法です。ビジネス環境の急激な変化や働き方の多様化など、企業を取り巻く ...

人的資本経営2025 ：「導入から浸透」への戦略的な取り組み｜『日本の人事部人的資本経営』

Jan 6, 2025 ... 人的資本経営とは、社員を単なるコストではなく資産として捉え、一人ひとりの価値を最大化することを目的とする戦略的なアプローチです。今回のプロ ...

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人的資本経営プロティアン・キャリア人材ポートフォリオ従業員エンゲージメントタナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ

人的資本経営における人事データ、HRテクノロジーの活用｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Feb 24, 2023 ... 人的資本経営を推進する上では、さまざまな情報の整備と活用が求められます。組織や従業員一人ひとりの詳細なデータを揃え、活用していくためには、HR ...

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人的資本経営人事データ HRテクノロジー

人的資本経営～ISO30414を活用した人事課題の特定～｜『日本の人事部人的資本経営』

Feb 20, 2023 ... ISO30414は、人的資本開示に関する国際的なガイドラインとして2018年に策定されました。策定の背景には、機関投資家の人的資本に対する関心の高まりが ...

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人的資本経営 ISO30414 人的資本開示マネジメント経営戦略組織文化ダイバーシティデジタル人材三菱UFJリサーチ&コンサルティング

人的資本経営に企業はどう取り組むべきか。今後人事に期待されることは何か｜『日本の人事部人的資本経営』

Sep 1, 2023 ... 企業が人的資本経営を進める理由の一つとして、企業の価値向上を強く望む「投資家」の存在を挙げることができます。投資家は企業が取り組むべき優先課題 ...

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人的資本経営伊藤レポート有価証券報告書コーポレートガバナンス・コード

「人的資本の情報開示」をどのように進めるのか｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Feb 24, 2023 ... 人的資本経営を推進する上で企業に求められるのが「情報開示」です。開示に向けた動きは世界的に加速しており、日本でもガイドラインの整備などが着々 ...

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人的資本経営 ESG エンゲージメント ISO30414 有価証券報告書

【ソニーの人的資本情報開示】人材の多様性×事業の多様性が、ソニーの競争力の源泉｜『日本の人事部人的資本経営』

Jan 23, 2024 ... 昨今は「人的資本経営」とよく言われますが、ソニーは創業時から、多様な人を活かす経営を行ってきたのです。端的に言えば、「人材の多様性」と「事業の ...

効果的な人的資本経営へ。アフラック生命保険流アジャイル型の人事データ整備・活用｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Mar 12, 2024 ... 人的資本の情報開示が一部義務化されました。求められているのは、情報の開示ではなく、人的資本経営そのものを推進するためのデータ整備・活用です ...

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人的資本経営データ活用ピープル・アナリティクスタレントマネジメントエンゲージメント

コラム｜『日本の人事部人的資本経営』

人的資本経営2025 ：「導入から浸透」への戦略的な取り組み. 2025/01/06. 人的資本経営、プロティアン・キャリア、人材ポートフォリオ、従業員エンゲージメント、 ...

株式会社リンクアンドモチベーション:「人的資本経営」推進の鍵～NECの12万人の組織風土変革を紐解く～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2022 ... 2000年に創業したリンクアンドモチベーションは、社名に「モチベーション」を掲げる通り、人的資本を企業の競争優位の源泉と考え事業展開を進めている。