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人的資本指標の測定･開示に関するアンケート調査結果概要 ～ 高成長率企業は組織開発・人材開発に関する指標の測定を重視 ～ | 『日本の人事部』

2）人的資本指標の「開示」. 全57項目の「開示」に関する回答率は、「レベル2：測定/記録しているが、経営や社外ステークホルダーには開示していない」が25%、「レベル3：測定 ...

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第42回】人的資本経営を実現するための「三つの段階」とは？｜『日本の人事部 人的資本経営』

Apr 3, 2023 ... 私たちが取り組むべきことは、人的資本経営による一人ひとりのポテンシャルの最大化です。人はコストではなく、投資の対象である。人への投資 ...

いま人事に求められる「人的資本経営」への関わり　人材の価値を最大限に引き出すために何をすべきか | 日本の人事部 ＨＲコンソーシアム

Mar 6, 2023 ... 一つ目は自律しやすい組織を構築し、自律のレベルと最終的な成果レベルを引き上げること。二つ目は個人/組織が互いに切磋琢磨し、積極的に学ぶことで成長 ...

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