人的資本の検索結果(10) | 『日本の人事部』

「人的資本の情報開示」を「人的資本の最大化」の機会に | 『日本の人事部』

Jun 7, 2022 ... 大切なことは、「人的資本の情報開示をゴールとしないこと」です。情報開示をするためには、企業内でさまざまなデータの収集が行われます。ISO30414の11 ...

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人的資本プロティアン・キャリアキャリア資本キャリア資産タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ

人的資本指標の測定･開示に関するアンケート調査結果概要～高成長率企業は組織開発・人材開発に関する指標の測定を重視～ | 『日本の人事部』

人的資本指標の「測定」において重視している分野は、回答率が高い順に「労働力」（79%）、「従業員の業務上の経験」（75%）、「コスト」（74%）であり、11分野の平均は67%だった ...

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人的資本経営情報開示三菱UFJリサーチ&コンサルティング

株式会社電通総研:人的資本経営時代のHRデータ活用～陥りがちな3つのつまずきポイントとその解決策～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 12, 2024 ... 人的資本経営の重要性が高まる中、多くの企業がデータの収集やシステムの導入に乗り出している。一方、「データを集めただけ」「ツールを導入した ...

1on1で、人的資本の最大化を実現する｜『日本の人事部人的資本経営』

Nov 8, 2022 ... 田中研之輔さん. 1on1、人的資本、キャリア自律、タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ · メールで送る; 印刷する.

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1on1 人的資本キャリア自律タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ

株式会社JTB:人的資本の情報開示　その先に待つこと　～取組みの課題と対策のポイント～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2022 ... 「人的資本」は世界では重要な投資情報として重視されているが、日本国内ではまだ重要性の理解が進んでいない企業も多い。しかし、同時に「情報開示の基本 ...

人的資本情報、“可視化”できていますか？～ISO30414の枠組み活用のススメ | 『日本の人事部』

Jan 30, 2025 ... これまで述べたように、ISO30414は、自社の人的資本情報を可視化するため、特にKPI設計の枠組みとして有効に活用できます。可視化を進めるにあたり、社 ...

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三菱UFJリサーチ&コンサルティング ISO30414 人的資本開示

「健康経営」とは？｜『日本の人事部人的資本経営』

「健康経営」とは、米国の経営心理学者のロバート・ローゼンが提唱した概念で、企業の持続的成長を図る観点から従業員の健康に配慮した経営手法のことです。

人事辞典
経営手法健康情報健康投資企業フィットネス健康管理社会保障健康増進メンタルヘルス健康診断

人的資本経営2025 ：「導入から浸透」への戦略的な取り組み | 『日本の人事部』

Jan 6, 2025 ... タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第63回】 人的資本経営2025 ：「導入から浸透」への戦略的な取り組み. 法政大学キャリア ...

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人的資本経営プロティアン・キャリア人材ポートフォリオ従業員エンゲージメントタナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ

株式会社リンクアンドモチベーショングループ:人的資本経営の「実践」をいかに進めるか～丸紅と三菱UFJの挑戦事例から考える～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 28, 2024 ... 鹿島浩二氏（丸紅株式会社常務執行役員CHRO）; 江連雅紀氏（株式会社三菱UFJ銀行人事部長）; 冨樫智昭氏（株式会社リンクアンドモチベーション組織 ...

「人的資本経営」の実践における課題とポイントとは [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 26, 2023 ... 人的資本の情報開示における指針が2022年8月に政府から公表され、情報開示が義務化された。開示項目として示されたのは「人材育成」「エンゲージメント」 ...