人的資本の検索結果(10) | 『日本の人事部』

Ridgelinez株式会社:人的資本経営を“効果検証”の観点から考える。～鍵を握るManager（管理職）の行動変容の促し方～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 12, 2024 ... 「人的資本価値向上循環モデル」では、企業のパーパス・長期ビジョンが具体化していく中で、全社戦略から事業戦略（人材戦略）、事業計画（人材マネジメント） ...

心理的資本（Psychological Capital）とは――意味や人的資本との違いをわかりやすく解説

「心理的資本」とは、将来に希望を持ち、自ら目標を設定して物事に挑戦し、自律的に前に進んでいくことができる心の状態のこと。心理的資本は、自己開発や自己成長を ...

人事辞典
心理的資本人的資本社会関係資本ワークエンゲージメントモチベーション

人的資本経営の総合情報サイト『日本の人事部』人的資本経営

人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』が運営する、人的資本経営の総合情報サイト。人的資本経営の基礎、最新トレンド、企業の取り組み事例 ...

「人的資本の最大化」を実現するキャリアオーナーシップ経営とは｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 7, 2022 ... 田中研之輔さん. 人的資本、プロティアン・キャリア、キャリア自律、キャリアオーナーシップ、タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ ...

記事
人的資本プロティアン・キャリアキャリア自律キャリアオーナーシップタナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ

「ケイパビリティー」とは？｜『日本の人事部人的資本経営』

「ケイパビリティー」（capability）とは、企業が全体としてもつ組織的な能力、あるいはその企業に固有の組織的な強みのことです。経営戦略を構成する重要な概念であり、 ...

人事辞典
組織的な強み効率性競争戦略ケイパビリティー・ベースド・ストラテジー

真に価値のある「人的資本経営」を実現するため、いま人事部に求められていることは何か | 『日本の人事部』

Feb 1, 2023 ... 書籍「日本の人的資本経営が危ない強みを活かした変革の戦略」 ... 本書は、上場企業の経営者、人事部長に実施した最新調査に基づき、海外や他企業の模倣 ...

記事
人的資本経営パーソル総合研究所佐々木聡日本の人的資本経営が危ない人材育成

株式会社JTB:人的資本を最大限に活かす組織になるために～EVP経営のすすめ～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 21, 2022 ... 人的資本は、人財をそれ自体が新たな価値を生むもの、また教育などの投資によって価値が拡大する可能性があると考えるものである。JTBでは人的資本を向上 ...

株式会社ワン・オー・ワン:「人的資本の最大化と情報開示」を実現人事データの戦略的蓄積と活用方法とは？ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 21, 2022 ... 「人的資本の最大化と情報開示」を実現人事データの戦略的蓄積と活用方法とは？ · 企業人事に求められる「人的資本の最大化」と「情報開示」 · 人事データ ...

人的資本KPIマネジメント実践のポイント | 『日本の人事部』

人的資本KPIマネジメント実践のポイント · KPIマネジメントにおける三つのポイント. 1）人材戦略を実現するためのストーリーを描く; 2）KPIを設定する; 3）基盤となる人事の ...

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人的資本経営人的資本管理 KPI 人材マネジメント三菱UFJリサーチ&コンサルティング

「人的資本の情報開示」を「人的資本の最大化」の機会に | 『日本の人事部』

Jun 7, 2022 ... プロティアン・キャリアの知見を現代版プロティアンへとアップデートする際に、骨格に据えたのが「キャリア資本論（Career Capital）」です。

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人的資本プロティアン・キャリアキャリア資本キャリア資産タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ