人的資本の検索結果(9) | 『日本の人事部』

株式会社JTB:人的資本の情報開示　その先に待つこと　～取組みの課題と対策のポイント～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2022 ... 「人的資本の情報開示」とは何か. JTBは1912年の創業以降、国内業界をリードする旅行会社として知られる。国内外に拠点を構え、従業員数は2万名超。子会社 ...

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第39回】人的資本経営2023――人事の挑戦｜『日本の人事部人的資本経営』

Jan 5, 2023 ... 2023年、業界・業種を問わず、人事の皆さんが取り組むべき課題は、共通しています。「人的資本の最大化」を実現することです。よりわかりやすい表現を ...

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人的資本ミドルシニアテクロノジーキャリアオーナーシップキャリア開発リスキリングタナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第42回】人的資本経営を実現するための「三つの段階」とは？｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 3, 2023 ... 私たちが取り組むべきことは、人的資本経営による一人ひとりのポテンシャルの最大化です。人はコストではなく、投資の対象である。人への投資 ...

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人的資本経営プロティアン・キャリアタナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ

人的資本経営の実現に向けた日本企業のあるべき姿～人的資本の歴史的変遷から考察する～ | 『日本の人事部』

Oct 11, 2022 ... 昨今の人的資本経営に関する動向は、日本型経営の在り方に揺さぶりをかけているかの様相である。しかし、本質を見逃しすと市場からは魅力的な投資対象 ...

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人的資本経営 ESG SDGｓパーソル総合研究所

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング:ソフトバンクと考える！人的資本時代における企業成長のカギとは～科学的人事戦略に向けた人材データ活用～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 22, 2023 ... 人的資本時代における企業成長のカギとは～科学的人事戦略に向けた人材データ活用～. 野村純也氏（ソフトバンク株式会社コーポレート統括人事本部人事 ...

株式会社カオナビ:オムロンと双日に学ぶ人的資本経営のPDCA。企業価値の最大化へ人事は何をすべきか [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 12, 2024 ... 人的資本経営といえば「開示」が注目されがちだが、本来のゴールは自社の価値向上にある。そのためにはPDCAサイクルを意識し、効果的な施策の強化や、 ...

人的資本経営の実践はKPIから～「見える化」そして「見せる化」へ～ | 『日本の人事部』

Jan 12, 2022 ... 双日パーソンのめざす姿は、『多様性と自律性を備えた「個」の集団』と再定義。そのために必要とされるのは、「事業経営できる力」「発想・起業できる力」 ...

人的資本経営を加速させる人事KPI | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 14, 2023 ... 人的資本経営を加速させる人事KPI人事KPIが必要とされる理由企業経営における人的資本経営の重要性が高まっている中、人的資本経営推進のためには、 ...

「ストレッチ」とは？｜『日本の人事部人的資本経営』

「ストレッチ」とは、「引き伸ばし」という意味で、個人や組織の成長を促進するために、手を伸ばせば届くレベルではなく、背伸びをしないと届かない高い目標をあえて ...

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マネジメント手法目標モチベーション成長