人的資本の検索結果(9) | 『日本の人事部』

「人的資本人事」に求められる、三つの方向性とは？ | 『日本の人事部』

Feb 9, 2022 ... タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第28回】「人的資本人事」に求められる、三つの方向性 · 1）人的資源から人的資本へ――「費用」から「投資 ...

障害者雇用は人的資本経営の試金石 | 『日本の人事部』

Oct 1, 2024 ... 障害者雇用は人的資本経営の試金石すべての人が働きやすい職場につながる ... 2024年4月に障害者の法定雇用率が2.5％に引き上げられ、2026年7月からは2.7％に ...

人的資本経営に欠かせない「戦略的人材ポートフォリオの実現」とは？企業価値を高めるために人事が取り組むべき三つの課題｜『日本の人事部人的資本経営』

Nov 21, 2022 ... 人的資本経営を支える「戦略的人材ポートフォリオ」とは. 石田さんは、サステナブルな成長を目指すためには「戦略的人材ポートフォリオ」の実現が重要だと ...

「人的資本の情報開示」を「人的資本の最大化」の機会に｜『日本の人事部人的資本経営』

Jun 7, 2022 ... 大切なことは、「人的資本の情報開示をゴールとしないこと」です。情報開示をするためには、企業内でさまざまなデータの収集が行われます。ISO30414の11 ...

株式会社JTB:人的資本の情報開示　その先に待つこと　～取組みの課題と対策のポイント～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2022 ... 「人的資本の情報開示」とは何か. JTBは1912年の創業以降、国内業界をリードする旅行会社として知られる。国内外に拠点を構え、従業員数は2万名超。子会社 ...

ISO30414とは――策定された目的、項目例を解説

「人的資本」とは、人間が持つ能力を資本として捉える経済学の概念「ヒューマンキャピタル（Human Capital）」の訳語です。人的資本の情報開示とは、人的資本を公表 ...

人的資本情報やその開示に非上場企業も高い関心自社の在り方を問い直す好機に | 『日本の人事部』

Jul 12, 2022 ... 人的資本情報やその開示に非上場企業も高い関心自社の在り方を問い直す好機に · 情報開示に向けた具体的指針は理解進まず · 非上場企業でも議論が活発化 ...

「人的資本人事」に求められる個人パーパスとは？｜『日本の人事部人的資本経営』

Mar 4, 2022 ... 野間幹晴さん：いま人事が取り組むべき「ポジションマネジメント」とは人的資本経営を通じて、従業員からも投資家からも選ばれる企業へ. 人的資本経営へ ...

人的資本経営×地域の人事部で始める能力開発｜経済産業省・関東経済産業局 | 『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... 経営課題に向き合い一皮むける体験 人的資本経営×地域の人事部で ... 経済産業省関東経済産業局では、地元の中小企業や商工会、金融機関、教育機関などが ...

1on1で、人的資本の最大化を実現する | 『日本の人事部』

Nov 8, 2022 ... まず1on1の目的は、「人的資本の最大化」を実現することです。これに尽きると言っても過言ではありません。わかりやすく言いかえるなら、メンバーの ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ