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タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第41回】人的資本の最大化のために必要な「人事エスノグラファー」とは？｜『日本の人事部 人的資本経営』

Mar 3, 2023 ... タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第41回】 人的資本の最大化のために必要な「人事エスノグラファー」とは？ 法政大学 ...

ストレスチェックを起点に人的資本経営を実現 日本生命が開発したストレスチェックデータを活用した職場環境改善分析・コンサルティングサービスSAAGASとは | 『日本の人事部』

Nov 27, 2024 ... 礒野：国が指針として示す通り、人的資本経営にはリスクマネジメントと企業価値向上の両サイドの観点があります。前者は休職者を減らすこと、また、身体的 ...

株式会社プラスアルファ・コンサルティング:ソフトバンクと考える！人的資本時代における企業成長のカギとは ～科学的人事戦略に向けた人材データ活用～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 22, 2023 ... 人的資本時代における企業成長のカギとは～科学的人事戦略に向けた人材データ活用～. 野村 純也氏（ソフトバンク株式会社 コーポレート統括 人事本部 人事 ...

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