人的資本の検索結果 | 『日本の人事部』

人的資本経営と「サステナビリティ」「ESG」「SDGs」｜『日本の人事部人的資本経営』

Jun 19, 2024 ... 「人的資本への投資は社会のサステナビリティと企業の利益創出を両立するうえで不可欠な戦略投資」として、人的資本経営を推進していくことを掲げました。

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サステナビリティ ESG SDGs 人的資本経営

「人的資本経営」推進において不可欠な「従業員エンゲージメント」の高め方｜『日本の人事部人的資本経営』

May 30, 2024 ... 人的資本経営における重要な指標の一つとして、「従業員エンゲージメント」が挙げられます。その重要性を多くの企業が認識している一方、日本は欧米諸国 ...

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従業員エンゲージメント人的資本経営従業員満足度サーベイ

人的資本経営に「リスキリング」が必要な理由とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Jul 25, 2023 ... 人的資本経営の目的は、人材への投資を行うことで従業員一人ひとりの知識やスキルを高め、企業の中長期的な価値向上に結び付けることです。逆に言えば、 ...

人的資本経営とダイバーシティ＆インクルージョン｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 11, 2023 ... 人的資本経営を進める上で欠かせない要素の一つが、ダイバーシティ＆インクルージョンです。多様な個人をかけ合わせるダイバーシティ＆インクルージョン ...

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人的資本経営ダイバーシティ＆インクルージョンジェンダー高齢者障がい者 LGBT

エーザイの人的資本情報開示、独自指標「E-HCI」とは｜『日本の人事部人的資本経営』

Feb 7, 2025 ... 真坂：E-HCIは定款で掲げている「社会善を効率的に実現する」、つまり社会的インパクトの観点で当社の人的資本経営の達成度を見る指標です。

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人的資本経営人的資本の情報開示人的資本情報

人的資本経営において不可欠な「女性活躍推進」｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Nov 16, 2023 ... 人的資本経営を推進するうえで、女性の活用は不可欠です。一方で、日本企業における女性の活躍についてはまだその途上にあると言わざるを得ません。

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女性活躍推進女性管理職男女間賃金差異育児休業ジェンダーギャップダイバーシティ人的資本経営

人的資本経営を推進する企業の「採用戦略」とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Oct 26, 2023 ... 技術の進歩やVUCA時代の到来、少子高齢化の進展などにより、人材獲得競争が激化しています。そのような中で、人的資本経営の推進は採用においても ...

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人的資本経営採用人出不足伊藤レポート人事白書

人的資本経営は「開示元年」から「実践元年」へ。重要なのは、個人の資本と組織のエンゲージメント | 『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... 経済産業省は、人的資本経営を「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方」と定義し ...

人的資本経営とパーパス｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Mar 27, 2023 ... 人的資本経営を推進する上で重要な役割を果たすのが「パーパス」です。企業の存在意義を表すパーパスは、自社や従業員が進むべき方向性の軸を指し示す ...

人的資本経営の効果を増大させる「キャリア自律」｜『日本の人事部人的資本経営』

Oct 30, 2024 ... 人的資本経営には従業員一人ひとりの成長を促し、生産性を高めていくことで企業全体の成長につなげていく狙いがあります。個人が成長していくために ...

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キャリア自律人的資本経営成果主義ジョブ型雇用エンゲージメント