人的資本の検索結果(3) | 『日本の人事部』

三井化学のユニークな人的資本開示を支える、グローバル人事戦略とは｜『日本の人事部人的資本経営』

Jul 30, 2024 ... 「後継者候補準備率」などユニークな人的資本情報を発信各国の現場を巻き込んで実践する、三井化学のグローバル人事戦略 · 求められているのは、多様な ...

記事
人的資本経営人的資本開示人的資本の情報開示タレントマネジメントグローバルタレントマネジメントグローバル人事戦略

人的資本経営に“柔軟な働き方”は不可欠か｜『日本の人事部人的資本経営』

Jan 10, 2025 ... 多様な人材が活躍するためには、時間や場所にとらわれない働き方をはじめとする柔軟な働き方の推進が重要だと言われています。

記事
人的資本経営働き方人手不足リモートワークフレックスタイムワーク・ライフ・バランスコミュニケーション

インタビュー｜『日本の人事部人的資本経営』

注目度を増す“人的資本経営”。経済産業省によると人的資本経営とは、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営の ...

人的資本経営用語集｜『日本の人事部人的資本経営』

用語集. 人的資本経営関連の用語集です。用語の意味のほか、ケーススタディも確認することができます。検索する. あ行 · か行 · さ行 · た行 · な行 · は行 · ま行 ...

「人的資本の最大化」を実現するために、今すべきこととは？　タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第25回】 | 『日本の人事部』

Nov 5, 2021 ... 人的資本の最大化とは、巨額の投資を必要とするものではなく、働き方や生き方に寄り添い、個人と組織の関係性をより良くしていくというスタンスを貫き ...

記事
人的資本キャリア開発キャリア自律プロティアン・キャリアパルスサーベイタナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ

専門メディア｜『日本の人事部人的資本経営』

本コラムのテーマである「人的資本経営」に目を向けると、その立脚点としては人を「資源」ではなく、価値を創造する「資本」として捉え直そうという人材観のパラダイム転換 ...

人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

人的資本経営には従業員一人ひとりの成長を促し、生産性を高めていくことで企業全体の成長につなげていく狙いがあります。個人が成長していくために欠かせないのがキャリア ...

Unipos株式会社:「人的資本経営」推進プロジェクトはどうすれば成功するのか [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... （たなかゆづる）カルチャー変革を支援するUniposの提供を中心に活動。人的資本経営専門家として「人的資本経営フレームワーク（田中弦モデル）」の公開や約 ...

日本生命がISO会議から考える　人的資本経営で日本の人事がすべきこと | 『日本の人事部』

Dec 4, 2024 ... 欧米で先行して始まっていた人的資本の情報開示。日本では2023年に、上場企業等に人的資本の情報開示が義務化された。そのような中、三つの立場から ...

記事
日本生命ニッセイ人的資本経営 ISO30414

人的資本経営とミドルマネジメント（中間管理職）｜『日本の人事部人的資本経営』

Jul 30, 2025 ... 人的資本経営の推進には、経営の理想を現場に落とし込む「ミドルマネジメント（中間管理職）」が重要な役割を果たします。トップの発信から始まることの ...

記事
ミドルマネジメント中間管理職人的資本経営