『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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日本生命がISO会議から考える　人的資本経営で日本の人事がすべきこと

開示が義務化されたことで注目を集める「人的資本経営」。その実践のためには現状の数値化と適切な分析、公開が求められる。そのための指標となるのが、国際規格であるISO30414だ。社内や投資先企業、顧客向けに人的資本経営の促進に取り組んできた日本生命保険...

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報酬額3.5万円増に　端末使用料を無償化　日本生命

日本生命保険相互会社（大阪府大阪市、清水博代表取締役社長）は今年4月以降、個人事業主の営業職員5万人から徴収している情報処理端末の使用料を無償化する。現在、1カ月当たり2900円、年間3万5000円を徴収しており、無償化によって実質的な報酬引上げを図...

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ここ5年以内で利用者数が「増えた」と回答、「育児休業」は61.0％、「メンタルヘルス不調による休職」は34.6％～「ニッセイ『福利厚生アンケート調査』報告書」：日本生命保険相互会社

日本生命保険相互会社（社長：筒井義信、以下「当社」）は、企業・団体のお客様向けに「ニッセイ『福利厚生アンケート調査』報告書」を発行しました。今回より、調査対象企業・団体の従業員規模を1,000人以上から300人以上に拡大し、お客様の関心が高い、働き方...

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日本生命保険相互会社、福利厚生ガイドブック「これからの福利厚生のあり方について」および「ニッセイ『福利厚生アンケート調査』報告書」を発行

日本生命保険相互会社（社長：筒井義信、以下「当社」）は、企業・団体のお客様向けに「これからの福利厚生のあり方について」および「ニッセイ『福利厚生アンケート調査』報告書」を発行しました。 「これからの福利厚生のあり方について」は、福利厚生を巡る環境変化...