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人的資本経営をスタートさせる「グロース人事」とは　タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第27回】｜『日本の人事部 人的資本経営』

Jan 11, 2022 ... 成長の側面から取り組むべきは、3）ダイバーシティ、4）リーダーシップ、5）組織文化、7）生産性、9）スキルと能力、10）後継者計画の6項目です。

人的資本経営の高度化に向けた２つの方向性 | 『日本の人事部』

May 29, 2024 ... 会社の理念・パーパスへの共感や、顧客や社会に提供できるインパクトや先進性へのワクワク感、この場所で自分が成長できるという高揚感や成長実感、健康的 ...

心理的資本（Psychological Capital）とは――意味や人的資本との違いをわかりやすく解説｜『日本の人事部 人的資本経営』

Oct 18, 2022 ... まず注目されたのが「人的資本」。知識やスキル、学歴など、その人が「何を身につけたか」が重要であるとする考え方です。そのほか、「誰を知っていて、 ...

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