人的資本の検索結果(8) | 『日本の人事部』

「人的資本経営と情報開示」「ワークプレイス」をめぐる動向 | 『日本の人事部』

人的資本の情報開示を進める理由・期待する効果としては、「人材獲得競争力の向上」（45.8%）が最多で、金融市場だけでなく、労働市場（求職者や従業員）へのポジティブな効果 ...

障害者雇用は人的資本経営の試金石 | 『日本の人事部』

Oct 1, 2024 ... 障害者雇用は人的資本経営の試金石すべての人が働きやすい職場につながる ... 2024年4月に障害者の法定雇用率が2.5％に引き上げられ、2026年7月からは2.7％に ...

「人的資本の最大化」を実現するために、今すべきこととは？　タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第25回】｜『日本の人事部人的資本経営』

Nov 5, 2021 ... それに対して、人的資本（Human Capital）とは、知識や技能を取得している人材が経営の重要な価値であると捉える考え方です。資源ではなく、資本としている ...

人的資本経営の実現に向けた日本企業のあるべき姿～人的資本の歴史的変遷から考察する～ | 『日本の人事部』

昨今の人的資本経営に関する動向は、日本型経営の在り方に揺さぶりをかけているかの様相である。しかし、本質を見逃しすと市場からは魅力的な投資対象とみなされ ...

「人的資本の最大化」を実現するキャリアオーナーシップ経営とは｜『日本の人事部人的資本経営』

日本の人事部 人的資本経営 · コラム; タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第30回】「人的資本の… コラム2022/04/07 ...

[ニュース]2025年度人的資本投資施策について　第一生命ホールディング... | 『日本の人事部』

Mar 12, 2025 ... 第一生命ホールディングスは、営業職も含めた国内の社員約5.2万名に対して、2025年4月より、一律1万円の「ベースアップ」を含む人的資本投資を実施 ...

「人的資本の情報開示」を「人的資本の最大化」の機会に｜『日本の人事部人的資本経営』

Jun 7, 2022 ... 人的資本経営を持続させながら、企業の生産性と競争力を高めていくには、キャリア投資の効果の検証が求められます。キャリア投資の効果を検証することは、 ...

株式会社JTB:人的資本の情報開示　その先に待つこと　～取組みの課題と対策のポイント～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2022 ... 「人的資本」は世界では重要な投資情報として重視されているが、日本国内ではまだ重要性の理解が進んでいない企業も多い。しかし、同時に「情報開示の基本 ...

人的資本経営で重要な「人材ポートフォリオ」の作成には、客観的な人的資本情報による人材把握が肝 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Sep 30, 2024 ... 企業内で最適な人材配置や育成を行うため、人材のタイプや将来のキャリア志向といったさまざまな人材データから従業員を可視化・分類する「人材 ...

真に価値のある「人的資本経営」を実現するため、いま人事部に求められていることは何か | 『日本の人事部』

Feb 1, 2023 ... 本書は、上場企業の経営者、人事部長に実施した最新調査に基づき、海外や他企業の模倣ではなく、強みを活かした人的資本経営の実現に向けた日本企業の姿と ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ