勤務の相談 5619件「人事のQ&A」

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管理監督者への割増賃金について

お世話になります。

下記についてご教授いただければと思います。

現在、１日7時間・週４日勤務・正社員雇用の管理監督者がいます。
賃金は月給制（交通費含）・定年有・退職金無です。

採用時の説明が不...

わんださん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

呉地域より広島市内へ通勤している社員の対応について

初めて相談させて頂きます。
当社で広島市内にある拠点に勤務しで呉市内より通勤している社員がおります。
今回の豪雨により通勤手段が断たれてしまい通勤することが出来ずにおります。
今週？より船を利用して出...

新米社長さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

定年再雇用給与条件について

　
　６０歳定年を間近に控えた社員に６５歳までの再雇用条件を提示いたしました。
６０歳より嘱託社員として再雇用いたしますが、６５歳までの１年契約の更新を
行う事となります。

　当社の場合、前例に基づ...

オキユさん: 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）

月に２，３回しか勤務しないパート職員の勤務について

障害者のグループホームで事務をしているものですが、本人の希望で月に２，３回と少ない勤務希望をしているパート職員の方がおられます。シフト表が決定して本人に通知した後に、別の日に勤務する職員が休むことにな...

akkumanさん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

正規職員とパート職員の時間外手当の支給の仕方について

障害者福祉施設で働く者です。
当福祉会の所定労働時間は正規職員が８時３０分から１７時００分まで（実働７．５時間勤務）、パート職員については９時３０分から１５時３０分まで（実働５時間勤務）、ともに休憩時...

akkumanさん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

サテライトオフィスの36協定について

お世話になります。
弊社では本社以外でコワーキングスペースを借り、そこに20名程の社員が常駐しております。
メンバーはプロジェクトごとに入れ替わることもあります。
（本社勤務からコワーキングスペースへ...

赤井梅吉さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

職種ごとに適用が分かれる規程について

　いつもお世話になっております。

当社では住宅補助として社宅制度があります。

この社宅制度の適用を受けられる社員と受けられない社員がいます。
まず大前提として下記状況を把握願います。

①当社には...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

無断欠勤が続くパートタイム社員の解雇について

4月1日に採用したパートタイム社員は週3日勤務で、6月1日の勤務後無断欠勤が続き6月5日に自宅に勤務箇所長が自宅を訪問したところ、母親がでて息子（42歳）は具合が悪く本日は会えないと言いました。箇所長...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

互助会（親睦会）について

いつもお世話になっております。
今回初めて投稿させていただきました。

この度、親睦会について下記のように変更しようということになりました。
このような変更をする場合どのような手続きなどが必要になりま...

人事総務部さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

１年変形の賃金精算にかかる社保料の算定について

いつも利用させていただきありがとうございます。

標記の件、ご相談をさせていただければと思います。

弊社では今年より特定部門で１年変形（４～３月）を利用しています。
特定部門の社員が７月に管理職に昇...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

残業の申請について

お世話になっております。

弊社では、４月より勤怠管理システムを導入して勤務時間を見える化した上で、残業も申請制に申請がない場合は残業として認めないようにしております。

運用を開始してから３か月が経...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

休日出勤の勤務時間の報告

休日出勤で、現場に直行直帰の場合、直行直帰の申告だけで処理してしまって良いものでしょうか。
業務開始と終了の時刻を報告してもらいたいのですが。

総務部主任さん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

天災に伴う出社困難者に対する勤務扱いについて

いつもお世話になります。昨日よりの大雨の影響で通勤経路が運休となり本日も出社困難者が出ています。さてその場合の勤務をどう扱うかですが、家から出ず自宅待機しているケースは休暇扱い、家を出て少しでも通勤経...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

会社の労働契約変更について

自社につきまして、非上場企業なのですが、最近上場企業をM&Aしまして、労働契約が変更となりました。大きく変わった点が疑問の最大点であり、専門家の意見を伺いたく、相談させて頂きます。

変更前
・勤務時...

小谷さん: 北海道／その他業種（従業員数 1001～3000人）

午前中に遅刻をした場合の休憩時間の考え方

いつもお世話になります。

所定労働時間が8時30分～17時間30分（休憩1時間）の事業所に勤務している正社員が、

お子さんが熱を出したため、病院へ連れて行った後、13時に出社をし、普段は業務量的に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

勤怠管理表を書く時間は労働時間か？

いつもお世話になります。

当社の工場ではタイムカードを押し、勤怠管理を行っています。そして、1週間に一度、そのタイムカードの打刻通りで問題ないか、申告用の勤怠管理表にて報告をして貰っています。打刻通...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

勤務日数が変わった場合の有給休暇の付与について

よろしくお願いいたします。

2016年8月1日～2017年6月30日　週1日のアルバイト

2017年7月1日～2017年12月31日　週2日のアルバイト

2018年1月1日～現在　フルタイム正社...

若葉さん: 東京都／医療機器（従業員数 11～30人）

人事異動（部署の異動）について

人事異動について

お世話になっております。
人事異動についてご相談です。

人事・総務・法務、いわゆる管理部として長年勤務している社員のパフォーマンスが非常に悪く
そのため、今後の社内の改革、制度の...

ねこすけさん: 海外／その他業種（従業員数 501～1000人）

任意特定事業所届　短時間正社員　(週２０時間)

社員４０人弱の会社です。
今年の４月からパート社員２名を短時間正社員として雇用転換しました。
週４日、５時間／日、週２０時間勤務です。(正社員の勤務は週４０時間です。)

社会保険の資格取得届は４月に...

kumikiyoさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

降任（降格）と懲戒処分としての降格、減給及び解雇

　お世話になります。
　当ＮＰＯ法人では、就業規則において、懲戒処分とは別の条項で（１）勤務実績不良、（２）心身の故障、（３）その職に必要な適格性欠如に該当する場合には降任させることができると規定して...

新米の職員ですさん: 京都府／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用保険の離職証明書の算定対象期間と支払対象期間について

こんにちは。
当社の給与は少し特殊で末締めの当月25日払い(当月基本給＋前月残業代）となっております。
入社初月は遅刻欠勤等の有無に関わらず、25日に基本給をまるまる支給し、その後は前月分の勤務状態で...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

奨学金支援制度について

お世話様になります。
現在、弊社では奨学金支援制度を導入しています。
正式な制度名は『奨学金返済支援貸付制度』です。

制度内容は、返済残高の●パーセントまでとし、上限●００万円まで貸し付ける
承認さ...

ｍｏｒｉ．yさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

契約社員の有給休暇付与日数に関して

週4日勤務契約で派遣社員として3年経過し、そのまま週4勤務（7.5時間/日）で契約社員となり4年（5年目）
このような場合の有給休暇付与日数は何日付与となるのでしょうか。
弊社では週4日の場合、2年目...

UuuSssさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

パート社員の妊娠

お世話になっております。

弊社のパート社員は原則3ヵ月更新となっており、更新回数の上限は設けておりません。
また、更新の際の「更新する」「更新しない」についての判断基準は以下5項目を就業規則に盛り込...

ともともともこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

育児休業明け社員を支援する社員からの相談について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では産休、育児休業に係る制度を年々拡充し、出産に起因する離職がほぼない状況まで改善し、
お子さんが小さい社員に対しては社としてフォローするという風土...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

時間単位での振替休日取得時の残業代について

いつも参考にさせていただいております。

振替休日（法定外休日）を時間単位で取得・振替をしています。
業務の都合上、法定外休日に時間単位で勤務しなければならないことがあります。
そういった場合、平日に...

総務初心者Mさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

切迫流産と診断された社員に対する措置について

いつもお世話になっております。

切迫流産と診断された社員について相談させていただきます。

まず医師の診断通り3週間は休業としました。
その後上司との相談し、以下の通り短縮勤務を行う予定です。
・復...

くへいじさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

育児・介護短時間勤務者について

いつも参考にさせていただいており，大変助かっております。
今回，標記の件について規程へどのように記載すべきかご相談させてください。

①当社では育児・介護のために短時間勤務を申請する場合，所定労働時間...

総務未熟者さん: 広島県／印刷（従業員数 101～300人）

割増対象日の有給休暇の賃金

お世話になります。

有給休暇を取得した場合の賃金についてご質問がございます。

有給休暇中の賃金は、「通常の賃金を支払う」ことになっています。

平日は時給1,000円で所定労働時間5時間の労働者が...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

短時間勤務のフレックス制度

こんにちは。
このたびはこのたび改定されました就業規則類（フレックスタイム制度）について相談させてください。

私は育児短時間勤務を利用していますが、今回フレックスタイム制度について以下の様に改定され...

短時間勤務者さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）