賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

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フレックスタイムの総労働時間

いつも参考にさせていただいております。

この度就業規則を全面的に改定するにあたり、フレックスタイムについても変更する予定で進めています。

一日の標準時間を7.5時間とし、1ヶ月の総労働時間が160...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

フレックスの管理方法について

お世話になっております。
弊社では、フレックスタイムを取り入れようと考えていますが、時間管理の一環として、出勤・退勤時間を自己申告で事前に提出してもらおうと思います。
自己申告なので、フレックスの趣旨...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

代休の振替

弊社では、休日出勤時に３５％の割増賃金を支給し、代休は休日出勤当日より起算して７日以内に取得するよう就業規則で定めております。

そこでご質問ですが、代休を取得しようとしていた日に会社都合により出勤し...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 3001～5000人）

入社時の賃金計算について

いつもお世話になっております。
弊社では、当月分の賃金を毎月15日に支給（実質15日分の前払）しておりますが、賃金計算の関係で、1日入社以外は当月の賃金を支給することが出来ません。
たとえば、5日入社...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

リハビリ期間中の賃金について

いつも参考にさせていただいております。
頭書の件で、ご相談させてください。

弊社にうつ病のため、1年の休職をしている者があります。

しかし最近は回復傾向にあり、本人の復職希望も強いことから、主治医...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）

定年再雇用時の賃金について

いつもお世話になっております。
定年再雇用後の賃金についてお伺いしたいのですが、
定年後の賃金については、職務内容によって3段階程度の格差をつけたいと思っています。
金額については20万、25万、30...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

入社前に入社手続きと教育

中途採用で4/1入社予定の方がいます。
現在は他社在籍中で退職は３月末です。

教育を受けてから店舗配属になるのですが、4月は社内業務の関係で教育と手続きの手配が付きません。
本人の希望もあり、３月中...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

給与体系の改定について

現在、正社員給与は毎月の給与プラス年二回の賞与支給（実質一回につき約２ヶ月前後）となっています。この給与形態を年収額は変えず、年１２回払いに変更したいと考えています。
その場合、注意しなければならない...

*****さん: 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

遅刻した日の所定労働時間後の扱い

いつもお世話になっております。
1点御質問したいことがありますので宜しくお願い致します。

弊社の給与計算は、末締め翌月25日支払で、残業・遅早退等の変動部分は翌月で行っております。
（1月の変動は2...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

減給処分の仕方

年俸制で月給425,000円の社員に対し、３ヶ月の間１回50,000円の減給処分とすることは可能でしょうか。就業規則の懲戒方法の規定では、「１回につき平均賃金の１日分の半額以内、２回以上になった場合減...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

出向者の時間管理と残業代について

A社より出向者を受け入れることとなりました。受け入れる出向者は、A社においては時間管理非対象として、みなし残業代も含めた給与が基準賃金となっております。
弊社で受け入れる職務内容は、時間管理対象の職務...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

1箇月変形労働時間制について

1箇月の変形労働時間性の中で休日出勤をすることによって、月の上限時間（例えば177.1時間）を超過した場合、次のどの処理を行えばよいのでしょうか？また、何か他によい解決方法がございますでしょうか？なお...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

賃金の控除について

いつも参考にさせていただいております。

さて、賃金からの控除については、あらかじめ労使で協定することは承知しておりますが、労使間の協定において「控除項目を就業規則で定める」と協定し、就業規則でこまご...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

遅刻者の賃金控除について

遅刻した社員に対する賃金控除についてご質問です。
9：00～18：00　所定時間８時間の日給月給者について、遅刻して13：00から出社し22：00（実労8時間）に退勤した場合、遅刻分に対する賃金控除の...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

外国人学生のインターンシップ受入

フィンランドの大学生をインターンシップで4ヶ月程度の受入れを検討しています。在留資格は特定活動として、宿舎は先方負担と考えています。何らかの賃金を支払う予定ですが、地域別最低賃金に抵触しない額を設定す...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

時間外の代休付与について

いつもお世話になっております。
社員の過重労働対策として、残業時間を代休に振り返ることは可能なのでしょうか？
0.25の割り増し分は支払いますが、
1日分の賃金控除はおこないます。
また、基本的には自...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

就業規則違反者の処遇について

問題行為を起こしているアルバイト社員の処遇についてお伺いさせてください。

複数のアルバイト社員より、「Ａさんから宗教の勧誘を受けて困っている」旨の相談を受けました。
当社の就業規則では会社の許可を得...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

固定残業制における所定時間外労働賃金の支払い

いつも大変参考にさせていただいております。
1日の所定労働時間が7時間と就業規則に明記しており、実労働時間が9時間だったとすると、残業が2時間となるわけですが、その残業の2時間分の賃金の支払いの内訳は...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

出向者の裁量労働について

いつもお世話になっております。
出向者の待遇について確認したいのですが、出向元の会社で裁量労働を適用していない場合で、出向先では裁量労働を適用する場合、出向先では裁量労働で働いているにも関わらず、賃金...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

実労時間記入不可の就労申請システム導入について

いつもお世話になっております。
弊社は勤務時間の申告については従来
紙ベースの「就業表」に社員が記入し、上長が確認の上、人事部に申請していました。
本年1月より人事部がＮＥＴ上で管理する
システムに社...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 501～1000人）

Ａ００１９２２労働時間につき

上記タイトルでご質問させていただき多数のご回答を戴き皆様に感謝申し上げます。
ありがとうございます。
いずれにしましても私も含め、労働者代表と経営側との十分な協議が必要な旨、理解いたしました。
最後に...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

出向料について　（兼務役員の出向受入）

設計コンサル業の会社で人事管理をしているものです。お忙しいところ恐縮ですが，下記質問にご回答いただければ幸いです。

現状　
同業他社で兼務役員の立場にある方の出向受入を検討しています。受入の目的は，...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

労働時間につき

この度、労務を担当することとなり就業規則等の見直しを行わなくてはならない案件が生じ、初めてご連絡させていただきました。
当社の業務の９割は親会社からの請負が前提となる中、年間の就業日を合わせておりまし...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

時間外勤務の割増賃金

よろしくお願いいたします。

弊社では、パート・アルバイトについて、以下のような時給設定をしています。
9時～17時の時間帯　800円
17時～22時の時間帯　900円

この場合、9時から勤務を開始...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

賃金台帳の記載

いつも参考にさせていただいております。

法令により、賃金台帳の記載事項が決められていますが、それぞれの解釈はどのようにしたらよろしいのでしょうか、ご教示ください。

○労働日数・・・所定労働日数の...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

派遣社員の交通遅延の取扱いについて

いつも参考にしております。

さて、派遣社員の交通遅延に伴う遅刻の取り扱いについて、ノーワークノーペイの原則により、その分の賃金については、支払わなくても問題ない認識ですが、一般的にはいかがなのもなの...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

変形労働時間制の割増賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、ある部署に1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えており
当社では２つの勤務帯が混在するという状況が発生します。

・通常の勤務（9時～18時...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

介護休業給付について

いつも大変参考にさせていただいております。

雇用保険の介護休業給付について確認させてください。

当社介護休職制度には、法に基づき休職の他に時短措置も制度化しております。
その内容は、1日の所定労働...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

手当の廃止について

いつもお世話になります。

当社では、賃金体系の見直しを実施しております。

その中で、現在ある特定の業務に就いている従業員に月額数千円ですが、手当を支給しています。役付ではありません。
今回の見直し...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

月間標準労働時間の変更

給与ソフト変更と兼ねて
月間標準労働時間が現状と実態があっていないため、変更を検討しております。

現状
月間標準労働時間＝22日と賃金規定に規定されてますが、

月間標準労働時間＝21日
に変更しよ...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）