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月60時間超の時間外計算について

月60時間を超過する時間外労働について、2割5分の割増額を支給する必要がありますが、月60時間の累計の対象となる時間数を確認させて頂きたく投稿致しました。

累計の対象となる時間は、日々の時間外数（8...

牙突さん
滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/02/13 18:52 ID：QA-0053315 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

現地採用における、給与計算について

今後、海外進出を検討しており、現地で採用した社員への給与支払いが発生いたしますが、
日本において専門のスタッフ、もしくは相談できる方がいるのがベストだと考えています。

海外で採用を始める場合、給与支...

HR11223344さん
東京都／ 保険（従業員数 10001人以上）
2013/02/12 18:32 ID：QA-0053282 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

定期採用者の給与振込口座の指定について

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
弊社では、毎年４月に１００人程度の定期採用者がおりますが、昨年までは、本人の給与支払口座について、入社式後にひとりひとりシステムに登録させていました...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2013/02/12 15:02 ID：QA-0053281 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

「同一労働・同一賃金論」回避の就業規則について

この度「リスク回避型就業規則」を作成することとなり、今まで全雇用形態に対して就業規則１つで対応してきましたが、雇用形態別に分けて就業規則を作成することになりました。

当社で契約している社会保険労務士...

arkさん
愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2013/02/07 10:11 ID：QA-0053189 人事管理 解決済み回答数 5 件

産休・育休中社員の見込み収入証明書について

お世話になっております。

第二子出産のため産休中*の社員から、家の購入を検討しているため、ローン審査用に育休後に復職した際の「見込み収入証明書」を発行してほしいとの依頼がありました。

なお、産休と...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2013/02/05 14:34 ID：QA-0053142 人事管理 回答終了回答数 3 件

みなし残業手当廃止と不利益変更について

相談掲示板を見ていた時に「みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について」
という相談タイトルがあり、貴社からの回答がありました。

ちょうど当社も今春制度改訂を予定していますが、掲示されていた相談内...

スジュンさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2013/02/02 23:44 ID：QA-0053105 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

会社都合で退職する際に渡す手当金について

お世話になります。
管理職者で、マネジメント能力、モラルが著しく低下している社員がおり、
このたび本人合意のもと退職することになりました。
その際に、本人から退職届と合意書を提出してもらうことになり、...

stringfellowさん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2013/01/30 10:57 ID：QA-0053058 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートタイマーの所定労働時間変更の際の雇用契約書

お世話になっております。

週5日1日7時間の労働契約で働いてもらっているパートタイマーから、ある特定の曜日だけ半日就労にしたいとの希望があり、試験的に３か月のみ希望通りにしてみて事業運営にどれほどの...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
2013/01/23 16:21 ID：QA-0052963 人事管理 回答終了回答数 2 件

定年退職前・休日出勤分の再雇用後・振替休暇の取得可否について

定年退職後、再雇用が決まっている社員が、定年退職前に休日出勤し、再雇用後に振替休暇を取得することは可能でしょうか。
また、定年退職前に振替休暇が取得できず、再雇用後の振替取得も認められない場合、割増賃...

AKIOさん
大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2013/01/22 16:16 ID：QA-0052943 人事管理 解決済み回答数 3 件

海外出向者給与の為替レート変更に伴う調整について

日本にある親会社からアジア圏にある子会社へ出向している社員の給与に関して、弊社では円で給与総額を決定し
そのうち、出向時に本人から希望があった額を外貨送金しております。金額は円であらかじめ指定しており...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2013/01/17 11:12 ID：QA-0052850 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

人材紹介料の社内開示リスクについて

表題の件につきましてご質問させて下さい。

現在弊社にてPL細分化の為、採用費も事業別に細かくつけていくという方針が決まりました。
その上で、管理部のように全社按分とならざるを得ない採用人件費の「エー...

wifetjeさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2013/01/16 10:24 ID：QA-0052816 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

使用人兼務役員であった者の退職金算定方法

ご指導頂きたくお願い申し上げます。
使用人兼務役員であった者が退職（辞任）致します。
この場合の退職金算定方法は①役員報酬部分は役員退職金規程による。②従業員としての給与部分は社員退職金規程による。
...

※さん
大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2013/01/09 12:22 ID：QA-0052753 福利厚生 解決済み回答数 2 件

有期契約社員の一時金・給与金額割合の変更について

有期契約社員の処遇変更を検討しております。
内容は、年収額を変更せず、月例給と一時金の年収に占める割合（構成比）を変更すると
いうもので、次回の契約更新より、月例給の割合を高くしようと考えております。...

ゆみぼんさん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
2013/01/08 11:02 ID：QA-0052740 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

給与所得源泉徴収票の提出範囲について

給与所得源泉徴収票の税務署への提出範囲について教えてください。

年末調整をしたもののうち、平成２４年中の給与等の支払い額が１５０万を超える、法人の
現役員・２４年中に役員だったものについては、提出義...

はなわさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2012/12/19 16:38 ID：QA-0052580 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

給与規程改定により月収が下がる場合の措置

弊社では来期に固定残業代を廃止して、実残業による時間外手当の支給に制度を改定する予定です。
それにより月収もしくは年収が下がる社員が出てくることが想定されていますが、
激変緩和措置について質問がありま...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2012/12/18 19:09 ID：QA-0052564 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

退職時の通勤交通費清算について

いつも利用させていただいております。

通勤交通費を入社時に6ヶ月分まとめて支給しています。
退職する際に未使用期間分の通勤交通費が発生したときは、退職当月か翌月の給与から清算しようとおもうのですが、...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2012/12/18 15:36 ID：QA-0052562 人事管理 解決済み回答数 3 件

営業手当廃止時の対応について

いつもお世話になっております。今回もよろしくお願いいたします。

現在、特定の職種に『営業手当』を支給しています。本来は、直接業績に影響する部署を対象とした、対外業務での精神的負担や被服・靴などの消耗...

よーこりんさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2012/12/11 14:02 ID：QA-0052476 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件
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