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給与の相談

4,121件中2,821～2,850件を表示

有給休暇超過は単年処理か次年度付与分での相殺か

いつも参考にさせて頂いております。

弊社の就業規則内で明確な言及がなく、一般的な解釈、処理されているのか
知りたく投稿いたしました。

◆社員が今の時点で(例えば11月)本年度付与された有給休暇数(...

非公開さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2013/11/12 10:54 ID：QA-0056814 人事管理 解決済み回答数 4 件

給与規則改定における現給保障の考え方

標記取扱いに関してご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

①給与規則の改定を検討しているが、現在の規則上定められている月額基本賃金の中の固定項目を、新規則で改廃し適用させないとした場合、旧規定適用者...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2013/11/08 11:05 ID：QA-0056780 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

年俸制の残業や休日出勤手当

初めての質問なのでこれで失礼ではないか不安ですが、どうぞ宜しくお願い致します。



弊社では現在年俸制ではあっても管理職者ではない人が数人おります。

この人達が休日に出勤した場合はどう計算すれば良...

ジャンさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2013/11/05 16:08 ID：QA-0056732 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

一部未払い残業手当についての利息計算方法

残業手当の計算方法が間違っていた（住宅手当分が少なかった）ことが先月判明し、過去24か月分に遡り差額を11月の給与支払日に支給することになりました。過去2年間の退職者についても法定の利息もつけて支給す...

guitianyumijaさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2013/10/04 17:39 ID：QA-0056384 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

勤務時間中の"お"勉強時間

お世話になります。

現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。

労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま...

非公開さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2013/10/02 18:01 ID：QA-0056350 育成・研修 解決済み回答数 3 件

時給を減額した為サインを拒む期間契約社員を期間満了とできるか

自動車部品加工の下請け会社で労務管理をしています。自社工場とは別にお客様の工場内で請負業務を行っており弊社の外国人労働者(日本語は会話程度ならできます）が約30名働いています。今年7月まで契約単価の高...

労務不成一日さん
静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2013/09/29 20:54 ID：QA-0056296 人事管理 解決済み回答数 4 件

子会社役員兼務者の報酬について

親会社のライン部長のまま子会社の代表取締役を兼務させる場合で、
本人給与は現職のままとし、 その原資の一部を子会社から役員報酬として、
何割かを負担させる場合、何かしらの問題は出て来るのでしょうか?

さすらい人さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2013/09/29 11:36 ID：QA-0056293 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

アルバイトスタッフの海外出張の給与・手当について

日本人社員のベトナム出張に、アルバイトスタッフ（ベトナム人：時給850円）を随行させることにしました。
この場合の給与の計算方法として一般的な方法を教えて下さい。
出張中は、飛行機の移動などで早朝深夜...

SHINAI総務さん
大阪府／ 教育（従業員数 11～30人）
2013/09/28 18:27 ID：QA-0056287 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

退職社員の給与支払いについて

いつもお世話になっております。

今月、有休消化で退職する従業員がおります。
最終給与の振り込みが次月にあるのですが、その支払を下記の理由で一旦ストップする事は
労働基準法に抵触するでしょうか？
・会...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2013/09/26 15:59 ID：QA-0056263 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

振替休日が月を跨ぐ時の処理について

弊社は、勤怠を毎月末に締めて翌月１５日に給与支給しています。当該月に振替出勤をして当該月内に振替休日が取得できず翌月に取得した場合、振替出勤分の賃金を一旦支払い、翌月分から振替休日分を控除する必要があ...

*****さん
大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2013/09/25 17:05 ID：QA-0056237 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

時間外勤務手当の算出に住宅手当を含めるか

いつも参考にさせていただいています。

弊社の給与規則には、「時間当たり基準金額の算定にあたっては住宅手当相当額を算入する」と記載があるのですが、会社設立以来（1999年1月）ずっと、残業代計算時に住...

guitianyumijaさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2013/09/11 11:38 ID：QA-0056095 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

退職者の入社書類の徴収について

いつもありがとうございます。参考にさせていただいております。

今回、ご相談をさせていただきたい内容ですが、入社1日勤務し2日目以降退職となってしまった者について、入社書類をどこまで揃えておく必要があ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2013/08/27 15:01 ID：QA-0055889 人事管理 回答終了回答数 3 件

賃金対象期間において異動があった場合の取り扱いについて

お世話になります。

弊社は１日から末日までを対象期間として翌月の25日に賃金を支払っております。

今回ご相談したいのが、弊社は異動は末日付で行うことが原則としていて、翌月に支払う賃金は、社会保険料...

hamatakさん
群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
2013/08/21 12:18 ID：QA-0055812 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

育休　短時間勤務と雇用契約の変更

毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に　勤務時間短縮等の措置　を明示しています。

実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。

今回の相談は、短時間勤務で就業してい...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2013/08/19 19:00 ID：QA-0055773 人事管理 解決済み回答数 3 件

会社貸与備品の紛失時の取り扱いについて

会社貸与備品の紛失時の取り扱いについてご相談です。
弊社では社員に貸与している携帯電話、タブレット型情報端末について紛失した場合は
故意、過失に関わらず携帯電話であれば２０００円、情報端末については３...

*****さん
東京都／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
2013/08/19 16:48 ID：QA-0055768 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

社員の給与振り込先の銀行を会社が特定してよいのでしょうか？

この度、弊社のメインバンクから振込手数料の見直しの申し出があり、他行への振込手数料が現状の4倍になるとの事なので、社員の給与振込み先金融機関をメインバンクに指定しようと思いますが、どのようなことに注意...

ハルくんさん
千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
2013/08/16 17:30 ID：QA-0055748 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

３６協定と法定休日の考え方について

毎回、専門的見地から参考にさせて頂いております。

相談内容は、「時間外労働と休日労働の解釈」についてであります。
会社が労基署から指摘を受けたのですが、合点いかないのでご教示願います。

当社は、土...

コウゾウマンさん
埼玉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
2013/08/16 15:29 ID：QA-0055747 人事管理 解決済み回答数 2 件
4,121件中2,821～2,850件を表示