給与の相談 4121件「人事のQ&A」

労災保険の休業補償について

いつも参考にさせて頂いております。

昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで４週間～６週間という診断を受けました。
となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、
４日目から８割（休業補償...

sakusakucomさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

出向先で役員就任後に支払われる賞与の労災保険料算定賃金

いつもお世話になっております。
Ａ社からＢ社へと受け入れている出向者Ｃ【給与賞与支払は全額出向元のＡ社】に係るＢ社での労災保険料対象賃金算出について、以下1点おたずね致します。

出向者Ｃは7月1日に...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

７０歳以上被用者の届け出について

ご相談します。
社会保険業務をしていた方が退職され、あまり詳しくはないまま引き継いでおります。

現在７８歳の当社役員が７０歳以上被用者の届け出がされていないのですが、やはり届け出た方がよいのでしょう...

たみはさん: 新潟県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

高年齢雇用継続給付制度について

人事担当1年目の新人で、社長から以下のようなことを言われて
対応できることかどうか教えていただけると幸甚です。

①来年3月末に60歳を迎える社員がいます
　その方の現在の給与が月額40万円です。賞与...

kh4821さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

雇用契約書の変更手続き

お世話になっております。
嘱託社員の雇用契約に関して、契約期間内に従事業務を追加することになりました。
そのため、給与も増額になります。
その手続はどうすればよろしいですか。
追加事項（追加業務内容、...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

元役員の競合企業への転職

元役員が退職することになりましたが、競合企業への転職の噂があります。
当社では、社員が退職するときに、秘密保持と退職後2年間は競合へ就職しない旨の誓約書をかわすことになっています。

この場合、役員で...

k2takenさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

在職中に老齢厚生年金を繰り下げた場合

いつもお世話になっております。
年金の繰り下げについて教えてください。
６６歳の従業員が１年間年金の繰り下げをしています。

Ｓ２２．１２．１生まれ
報酬月額３８万円
前年の給与総額２００万円
...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

通勤費差額受け取り拒否

いつも参考にさせていただいております。

さて、当社の契約社員（2～3日/週　勤務）の通勤費は全員800円/回となっており、
800円を超えるようであれば、実費支給となっています。

この度、ある契約...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

社員からの業務緩和（時間の削減、在宅勤務）の要望への対応

お世話になります。

弊社は米国に本社がある会社の日本支店です。日本支店の従業員は７０名程度です。

かなり専門的な業務を行っている社員の方から、ご家庭の事情（遠方の母親の入院、同居の義母の体調の悪化...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

営業インセンティブの支給について

営業社員に対して年に2回インセンティブを支給することになりました。

他の方の似たような質問で、毎月決まって支払われるものではないので標準報酬月額に関する算定基礎には含まれず、標準賞与額の対象となると...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

契約社員及び嘱託社員の昇給に関する通知について

標記の件について、ご相談です。

弊社では毎年１回昇給が実施され、実質的に給与に反映するのは６月給与からで、４月５月の昇給分は遡及で６月給与で精算しています。

正社員については、昇給額については特に...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

海外の子会社は日本の親会社からの出張者に残業代を払えるか？

お世話になっております。ご回答を頂けると大変助かります。宜しくお願い致します。

弊社は海外子会社との間でSV（スーパーバイズ)契約を結んでおり、海外子会社からの要請で弊社従業員が出張した場合、契約に...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

出向元の倒産に伴う出向者未払賃金の立替払いについて

弊社で受入れている出向社員について質問いたします。

弊社は建設業で他社から出向受入れをしています。
例えば出向元が倒産してしまった場合に、出向先である弊社が、
出向者の給与を立替えて本人に支払うこと...

otaさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

個人情報の取り扱いに配慮したデスク配置など

いつも有難うございます。

人事労務（給与計算・年末調整や社会保険手続きを含む）業務を担う部署が経理財務などの他の部署とともに並んでデスク配置し日常業務を行っていますが、電話などで従業員のセンシティブ...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

変形労働時間制採用での振替休日について

振替休日を取った社員の給与計算についての質問です。

1年単位の変形労働時間制を採用⇒起算日3/1(今年は土曜日)
週の起算日⇒就業規則による定めなし
休日⇒日、祝ほか、自社カレンダーによる(月に１～...

eさん: 秋田県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

海外給与負担金額について

お世話になっております。

今後、海外子会社に出向している社員の給与について、寄付金課税されないようにする為、現地子会社にて一部給与負担を考えております。
その際、現地水準給与を現地会社負担にて支払う...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

失業保険の受給権について

いつもお世話になっております。今回の質問は失業保険の受給権についてです。
本年６月の株主総会で当社の現常務取締役が退任します。
彼は昭和51年４月に一般社員として入社し、平成１８年６月に取締役に就任し...

マッハンさん: 岐阜県／通信（従業員数 11～30人）

出向者に適用する業績連動賞与について

当社では業績連動賞与を導入しています。

この度、出向者には出向先の業績をより大きく反映させるスキームを
検討するよう指示を受けております。
（出向先の業績のみを判定指標とするなど）

現在の評価項目...

yuki_dadさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

６０歳を迎える契約社員の契約内容変更について

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社には正社員と契約社員がおり、正社員は定年６０歳です（６５歳まで継続雇用制度がございますが、まだその年齢に達した者がありません）。

このたび、契約社員で６...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

海外在住、在宅勤務者の給与、社会保険と税金について

弊社社員が、婚姻の為海外に在住することになり、在宅で現在の仕事を続けることになりました。

弊社は日本法人のみで海外現地の法人はありません。
業務命令はすべて日本から行われ、管理も日本でされます。
ま...

antwerpenさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

死亡した派遣社員への給与支払い

弊社登録の派遣社員が給与支払い前にお亡くなりになりました。
５月勤務分の給与支払いが６月２５日（水）に発生いたします。
今後の手続きとして、遺族の方にどのような書類等の準備を依頼したらいいのでしょうか...

kazukazuさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

管理職の就業時間外の深夜勤手当について

いつもお世話になります。
弊社では全社員就業時間は８：３０から１７：３０、実働８時間で勤務しています。
残業は全社的にほとんどありません。今回はじめてある部署で、不具合対応により２３：００過ぎまで作業...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

深夜勤務にかかる時間帯の給与について

飲食店ですが、遅番シフトの場合14時～23時を所定勤務時間としています。
その場合、22時から23時という深夜勤務にあたる時間は、通常の場合に比べて
その時間帯分のみ割増した賃金が必要となるのでしょう...

すずさんさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

問題社員に対し、契約更新の意思がないことを上手に伝える方法

状況が特殊だと思うので不躾と思いましたが、弊社と問題社員Aの現状を書き出します。

会社→
◼︎映像制作会社
◼︎裁量労働制
◼︎基本11:00〜19:00
◼︎裁量労働制のため遅刻による給与の控除は...

こめさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

転勤拒否社員への対応

いつもご指導頂き有難うございます。

弊社では転勤命令拒否社員の対応について以下を考えております。

管理職：降格（一つ下の役職に降格させそれに伴い給与も減額。期間1年）
※就業規則に規定あり。

一...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

過去２年間分の雇用保険料の返還方法について

下記内容の相談および解決をしたく、宜しくご教示願います。

Ａ会社では労働者的性格の強い兼務役員をしており、Ｂ会社では代表取締役社長をしている者の
雇用保険料の返還について

Ａ会社の労働保険の算定基...

0424ハラモトさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

給与支払日について

お世話になります。
当社では、前月１１日から当月１０日までの給与を当月２０日に支払ます。これを、前月１日から前月末までの間とし、当月２０日に支払うという形で変更を考えています。一定期日払いの原則その他...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

休日出勤して振り替えた場合の残業代について

お世話になっております。
休日の振替について良く分からない部分があって投稿させていただきました。
分かりずらい文章で恐縮ですが宜しくお願い致します。

タイトルの件ですが、休日に１０時間業務をしたと...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

裁量労働制を適用している部署の出勤時間その他について

メーカー開発です。
現在の職場はもともと裁量労働制（みなし7.5時間）でしたが、
勤務実態として平均して皆それ以上は勤務しているということで、
この４月からみなし９時間に変更になりました。
（実態とし...

kkkさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

契約社員（年俸制）の残業単価について

いつも参考にさせていただいております。

突然ですが、当社の契約社員の残業単価についてお教えいただきたく存じます。

当社には従業員５００名のうち契約社員が４０名ほどおります。
契約社員のうち半分は定...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）