人事や労務業務に関する相談 3773件「人事のQ&A」

夏季休暇の運用変更について

こんにちは。いつもこちらで勉強させていただいております。

現在、弊社では夏季休暇を「7月～9月の間で好きなときに5日取れる」ことになっており、
就業規則にもそのように記載されております。
（就業規則...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

休業中の社員へ、情報提供や研修の開催をする場合について

育児休業者に対して、会社の情報を定期的にメールで配信をしたいと思いますが、
休んでいる社員に会社の情報を提供することは、仕事を振っているととらえられ、労基法等に触れますか？

また、復帰前に研修やセミ...

ウィさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

有休算定率の求め方

育児休業及び介護休業により休業した期間はこれを出勤したものとして出勤率を算定しますが、
子の看護休暇や介護休暇はどういった扱いにすればよいのでしょうか。

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

決算変更に伴う有給休暇の付与方法について

当社7月起算の会社で、年度を改めていたのですが、この度1月起算となり、
有給休暇の付与方法をどのようにしたらいいのか、教えていただきたく
投稿させていただきました。

年次有給休暇の付与日数は、年度の...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

退職予定者の休職

１０月に「会社についていけない」と退職意思を表明しながら、先日医師の診断書を持参し「３ヶ月間休職にして欲しい」との申し出をした社員がおります。

退職の申し出は弊社の代表者に携帯メールで申請をしており...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

休職期間満了のため退職となる従業員の有給休暇残について

弊社では、このたびメンタルヘルス不調により長期休職中の従業員が、休職期間の満了を迎えます。
就業規則では、休職期間満了までに休職事由が消滅しない場合は、自然退職となっております。
この対象社員には、有...

*****さん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

管理監督者の休日勤務時間の取り扱い

適用除外となる管理監督者の時間外労働に対しては、深夜を除き賃金を支払っていないのですが、以前からの慣習で、休日勤務の時間は累積管理し、代休で消化するという運用を行っています。時効は設けていないため、消...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

契約形態変更時における年休付与の必要性について

2月末で契約終了の社員がおります。
4/1付で付与された年休を全て消化して退職予定なのですが、
この社員を3/1から再度パート1ヶ月だけ雇う場合、年休を与える必要がありますか？

また、社会保険など...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

正社員からアルバイトへ切り替えた際の年休について

このたび、ある事情により正社員契約を一度終了し、2ヶ月間のアルバイト契約を再度結ぶということになりました。その際、年休の付与について教えてください。

現在、本人に対して4/1付けで20日付与しており...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

年休の6ヶ月継続勤務

いつもお世話になっております。

年休の付与要件として、6ヶ月間の継続勤務で8割以上出勤していれば10日付与するとなっています。

この6ヶ月ですが、暦の問題になろうかとは思いますが、例えば、8月31...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

残業の振替は可能ですか？

いつも参考にさせていただいています。

今回は残業について教えて下さい。
通常業務が時間内に終了しない場合、会社が認めた残業を手当支給ではなく
振替休日に置き換えることはできませんか？

子供のいる業...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 51～100人）

欠勤期間中のリフレッシュ休暇取得

お世話になっております。

弊社で私傷病で欠勤中の社員からリフレッシュ休暇の申請があがってきました。
休職制度は有給休暇取得→積立有給休暇取得→欠勤（30日）→休職（在籍期間により日数設定）となってお...

うえさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職にともなう有給消化日の給与について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。

退職時に有給を消化してから退職する場合、
下記のような状況ですと支給金額はいずれが正しいのでしょうか。

例えば月初から有給を消化するとし...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

休日の設定

弊社の店舗職の休日についての質問です。

就業規則では休日の割り振りは、変形期間起算日の１週間前までに決定して
月間勤務シフト表を従業員に示さなければならないと記載してあり、実際は
ほぼ日曜、月曜を休...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

休職者の評価および賞与支給率

弊社では半期毎に人事考課にて7段階（標準が4）の業績評価を行っております。
業績評価において半期のうち3ヶ月以上欠勤、休職した場合は、
評価対象外としています。賞与査定においては、この業績評価を元に等...

Ｍicneeさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

病欠後の有給申請

病欠した社員から、後日、有給申請がありました。
この場合、有給申請を認めなければいけないものなのでしょうか。
もちろん事前申請であれば、時季変更権はあるにせよ認めるものですが。

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

労災休業補償中の公休他取扱いについて

勤務中火傷により６日間程休業。本人の給与が不就業により減額となる為、待機日数の３日と休業日数について、立替処理で支給しようと考えています。その中で６日の間に公休が３日ほどあり、その分を含めた
６日分の...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

冠婚葬祭の休暇に関して

いつも参考にさせて頂いております。

冠婚葬祭の休みに関して相談させていただきます。

当社は、繁忙期をさけるため有給の支給を春や夏休みと言ったように、期間をある程度決めて支給しています。

そのため...

デンキさん: 栃木県／電機（従業員数 31～50人）

交替勤務者の半日単位年休使用

いつも利用させていただいております。

さて、夜勤（就業時間20：00～5：00、休憩時間0：00～1：00）で、1日単位の年休や半日単位を取得した場合、通常就業したものとして深夜割増金や交替勤務手当...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

有給休暇の計画的付与日に代休取得

当社では、年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結していますが、その付与日に代休を取得させることは可能なのでしょうか。初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

身分による年次有給休暇の取り扱い

無期雇用の正職員に二つの身分があり、一つはそれまで最長３ヶ年の有期雇用契約者（常勤者）を無期雇用契約（常勤者）に身分変更を実施した経緯ｇあります．
この変更の際、年次有給休暇の年間所定付与日数は、労基...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有給休暇を法定より増やす場合の手続き

いつも勉強させていただいております。

法定では有給休暇は２０日までですが、例えばそれに３日上乗せし、その３日を計画的付与とする場合。
既に労使での３日間の計画的付与の協定は結んでいます。

翌年の夏...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

休暇の取扱いについて

弊社で障害者雇用をしている社員について相談させていただきます。
現在車椅子の生活をして腎臓も弱く現在も通院もしています。
そこで月に2日程度有給を消化して有給残数が残りわずかです。
先日当人から、月に...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

有給休暇は6ヶ月働いたことによる？その後の勤務のため？

いつも勉強させていただいております。

有給休暇は、6ヶ月間勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば初回10日付与されるかと思います。
この「10日」というのは、「6ヶ月間勤務したことに対する付与」な...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

フレックスタイムの法定外休日の扱いについて

現在弊社は週休２日制（土曜：法定外休日、日曜：法定休日）となっています。
今回、フレックスタイム導入にあたり法定休日に関しては休日労働手当の対象としますが、法定外休日に関しては、当期の所定労働時間に参...

*****さん: 東京都／バイオ（従業員数 51～100人）

公休日数の異なる関連会社への出向に伴う社員への給与支給の件

初めてご相談させていただきます。

関連会社へ当社社員を出向させるにあたり、当社と出向先である関連会社で年間公休日数が異なる場合の出向者への月額給与の支給について相談させてください。

当社年間公休日...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

代休の強制取得

消費財の卸売り業です。
休日出勤が頻繁にあります。
月に三日以上休日出勤があると必ず一日代休を取る決まりがあります。
就業規則ではなく、従前からの決まり（慣習）です。
月末に人事で勤怠表をチェックして...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

病気欠勤後の公休日の振替について

いつも大変参考にさせていただいております。
病気欠勤後の公休日の振替についてです。

病気で欠勤の場合は、基本的にはその日は有休で処理していましたが、
有休ではなく、その翌週の公休日を変わりに出勤し...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

海外駐在員の年休取得に制限を設けることについて

いつもお世話になっております。

相談についてですが、当社では海外に駐在員事務所を開設し、１名社員を派遣しております。（管理職です）
１名しかいないため、長期に事務所を空けてしまうことを避けるために、...

労務初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

病気療養中のパートの扱いについて

62才の技術係の男性従業員。7/25 勤務中に脳疾患を発症。労災扱いにはならなかったのですが、8月前半よりリハビリ専門病院に転院しています。本人は半身が動かずまた失語症のような状態で、筆談もままになら...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

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