時間休暇の取得について
いつもお世話になっております。
時間休暇の取得について質問させてください。
・シフト 9:00～17:30（7.5h勤務、休憩1h）
・お子さんの体調不良により急遽10:30に早退
この場合の時間...
- nrnr8さん
- 北海道／ 教育（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
雇用契約書に”最低賃金”と記載可能か
弊社では最低賃金で勤務している社員が多くおり、毎年10月の最低賃金の見直し時における雇用契約書の発行と締結業務が非常に大きな負担となっています。これを解消するために、雇用契約書の明示事項である「賃金」...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
研修受講に伴う誓約書の取り交わしについて
いつもお世話になっております。
この度、当社ではハイポテンシャル人材に対し、ある研修の実施を検討しています。受講対象者は、各部門長が選出した人材です。
この研修は長期にわたり、かつ費用も非常に高額とな...
- ぴっきーさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
時間単位年次有給休暇の就業規則への記載について
弊社では、現在施行されているの就業規則に「従業員代表者との書面協定により、各従業員の有する年次有給休暇のうち、年5日までについて時間単位で請求できるものとする。この場合、労使協定を締結して行う」という...
- typeBさん
- 新潟県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
柔軟な働き方を実現するための措置について教えてください
柔軟な働き方を実現するための措置について教えてください。
時差勤務を選択しようと考えているのですが、
夫婦とも同じ会社の場合は、どちらか一人だけとすることは可能なのでしょうか。
また、申請期間中は通常...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
「3年以内の離職率」の計算方法
お世話になっております。
新卒採用イベントに際し、学校に提出するため情報の中に
「3年以内の離職率」という設問があります。
弊社では新卒採用を毎年できておらず
直近（2024年度）は採用ありませんでし...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
社会保険について
いつも大変お世話になっております。
社会保険についての質問です。
二年ほど前に一人の従業員の雇用形態の見直しをしました。(年齢：70歳未満)
変更前
・月給 ：15万
・週労働時間 ：40時...
- 焚火さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
住民税について
お世話になっております。
住民税についての質問を記載させていただきます。
先日従業員より
「住民税が2倍になっている」と報告を受けました。
内容を確認したところ、
令和6年度分では年間35万円程...
- A.S.Kさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
異動発令のタイミング
いつも的確なアドバイスをありがとうございます。
異動の発令や契約を結ぶタイミングについて
「一般的なタイミング」ということで、事例がありましたら
教えていただければ と考えています。
弊社...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
介護職員の夜勤勤務明けの処理
平素は大変お世話になっております．
弊法人の特養夜勤体制の変更を検討中ですが、その際、夜勤明けの扱いについて、ご教示を頂きたく宜しくお願い致します．
（前提）
①就業規則上の公休付与数は、10日/月、...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働保険料の負担について
会社を経営しております。
労働保険について、負担を下げたいです。
安くなる方法、対策など、何か思いつくことはありませんか？
- 木村さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替出勤時の支払いについて
お世話になります。
当社では新たに勤怠管理システムを導入します。
現状では、振替出勤月に25%割増支給、振替休日月に25％減額控除としております。
一方、新システムにおいては、振替を登録したタイミ...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
賃金支給について
お世話になります。
当社では新たに勤怠管理システム導入を行います。
現状は、有給休暇は1時間単位でしか取得出来ませんし、
申請が無い限り5分程度の誤差であれば、
支払いはしておりません。
システム...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
雇用契約書に記載する就業場所について
雇入れ直後に、1週間毎に就業場所を変更する場合
業務説明などで、1～2ヶ月程度は東京・大阪を行ったり来たりする予定です。
その後は東京での勤務中心ですが、この場合は就業場所はどう記入すればいいでしょう...
- NEさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
休業手当と最低賃金について
いつも参考にさせていただいております。
当社の工場で諸事情により、一部のラインを停止(休業)し、
そこに従事するパートタイマーさんには、休業手当を支給しています。
休業手当は、休業前3か月の平均賃...
- NKMさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社員が起こした警察沙汰のトラブル対応について
お世話になっております。
弊社社員が警察沙汰のトラブルを発生させてしまいました。
内容は盗撮行為です。
弊社の就業規則には、
諭旨退職・懲戒解雇基準に「刑罰法令に触れる行為に及んだとき」と
記載が...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
出産に伴う休暇について
この度、入社4か月のパートが妊娠し本人は職場復帰を希望し産前産後・育児休暇を希望しています。
しかし、就業規則上入社1年未満は対象外となるため産後休暇終了後復帰することになるかと思います。
産後休暇復...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
契約更新ー雇止めについて
60歳定年、65歳まで再雇用
と就業規則には記載があります。
60歳を超えた、再雇用者には、
嘱託として６か月に１度、契約書を交わし、
勤務しています。
今回、上記60歳から半年ごとに契約を行なっ...
- 総務人事担当8さん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
連続夜勤について
急遽 連続夜勤が発生することになり 就業させられるか 疑問があった為 質問させて頂きます
よろしくお願いします
前提条件
1ヶ月変形労働制採用
36協定締結済み
4週4休は確定
深夜割増賃金支給規定...
- 全権管理者さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休憩時間の返上について
8時間労働で8:30始業で10:00から10:15、12:00～12:30、15:00～15：15と
1時間の休憩時間を設定しておりますが
半日（4時間）休暇を取った社員が、休憩時間をいらないので
1...
- 管理さん
- 福井県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
時間年休の繰り越しに伴う端数処理について
いつもお世話になっております。
弊社は年間5日（40時間）の時間年休を付与しているのですが、新たに年休を付与するタイミング（繰り越しのタイミング）における処理方法についてご教授願います。
現状端数...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
柔軟な働き方を実現するための措置について
いつも参考にさせていただいております。
育児・介護休業法改正に伴い、柔軟な働き方を実現するための措置を2つ以上講じる必要があるかと思いますが、管理監督者の扱いをお伺いしたいです。
候補については下...
- ユタンポさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
妊娠中体調不良で休職しそのまま産休・育休取得
妊娠中に妊娠による体調不良で勤務が難しいということで休職し、
そのまま復帰せずに有休休暇の消化後産休、育休の取得は可能でしょうか？
下記が具体的な内容となります。
12月に妊娠が発覚とのことで会社に...
- 総務たろさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
休職規定について
当社は就業規則に休職規定を採用しております。
具体的には、私傷病発生後2か月後に、回復していなければ4か月間といったものです。
現在は、発生後1か月半ほどですが、本人は意欲はありますが、運動機能及び...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与遡及支払時の所得税について
給与計算のミスにより、短時間パート労働者の今年7月～8月の給与に不足が発生していたことが判明しました。
9月の給与で遡及支払をすることに決定しましたが、その場合、9月給与の所得税額が、7～9月給与が正...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 51～100人）
代休の基本給控除
質問失礼いたします。
代休の基本給控除について質問いたします。
現在、代休取得時には１日の業務時間が７時間３０分のため
代休取得時を労働時間0時間扱いとし
総労働時間から代休取得分×7.5Hを差し引...
- Oさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
働き方改革推進支援助成金
助成金の申請を検討しております。
働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）について、ご教授いただきたいのですが、
要件として、45時間以上の時間外実績が必要になるかとおもいますが、
...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
【労災】長期出張中の寝具に起因すると思われる腰痛
いつもお世話になっております。
表題の件でご相談です。
該当従業員（職種：SE）は、すでに１ヵ月以上、長期出張で現地のマンスリー賃貸（家具付き）に入居しています。
腰痛を発症して現地の病院にかか...
- 桂木藤尾さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇の短時間取得について
いつもこのサイトを参考にさせていただいており、心より感謝申しあげます。
標記につきまして、今後のために正しく理解しておきたく、質問をさせていただきます。
当方は、基本が8：30-17：30の８時間労...
- JK1974さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用契約中の期間短縮について
いつも大変お世話になっております。
有期契約雇用の社員に対し、契約期間を従来の1年間から半年間に変更することを検討しております。（理由は、業務量減少のためです）
同時に、昇給を予定しているため、昇給...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）