年俸制移行の遅れと現規定の運用について
年俸制への移行についてお尋ねいたします。
現状の賃金規定はこのようになっています。
・昇給
毎年5月度（4月16日付）
・賞与計算期間
夏季：前年11月16日より当年5月15日までの半期
冬季：当年5...
- ザンギエフ田中さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
営業社員 出張中のレンタカーの対物事故 人事上の対応
いつも参考にさせていただいております。
営業部より、営業職の社員が出張中にレンタカーでガードレールに追突する事故を起こした、との連絡がありました。警察には連絡済で、事故を調査しレンタカー会社に車を持...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
フレックス コアタイム有り/無しについて
一部分に導入していた裁量労働を取りやめ、全社員にフレックス制度を導入を考えています。
コアタイム無しのスーパーフレックスとしている企業では、定例会議や全体会議などが通常の勤務時間帯内（例：9:00−...
- 人事の花子さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
妊娠中の時短勤務について
妊娠中の社員から、担当医より時短勤務を勧められていると申出がありました。どのような手続きを取るのが良いでしょうか。
また、時短になった分は無給（時間単価を計算してマイナスする）で良いのでしょうか。
就...
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について
いつも参考にさせて頂いております。
フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について教えてください。
弊社は2か月のフレックスタイム制となります。
2か月の所定労働時間 304:00
実労働時間 3...
- ちゃちゃねねさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
有給取得時の効果について
表題の件についてご質問させていただきます。
有期契約職員で、労働条件通知書の内容として本人希望、会社同意の上で一週間の所定労働日数4日以内、18時間以内（8時間、4時間、4時間半を組み合わせての勤務...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業の開始日繰り上げについて
育児休業の開始日繰上げについて、3点質問がございます。
①開始日の繰り上げは1回に限り認められていると思いますが、これは休業1回につき1回可能という認識で間違いないでしょうか？
仮に出生時育児休業を...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 101～300人）
忌引き取得に伴う振休等の扱いについて
労務管理に携わっている者です
いつも参考にさせていただき有難うござます。
振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月9日（日）に休日出勤をするに当たり、2月7日（金）を振替休日としていた...
- Massyさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有休取得後、仕事をした場合の残業手当の支給について
有休を取得し、終業時刻まで休んだ後に、仕事の都合で仕事に来た場合は、残業手当を支給することになりますか？
- KMYTさん
- 香川県／ 機械（従業員数 101～300人）
給与支払日の変更、それに伴う給与計算ソフトの設定について
給与締日、支払日を下記の通り変更しようとしております。
現在：月末締め、翌月10日払い
今後：月末締め、翌月25日払い
就業規則等への反映や従業員への周知など、支払日変更に必要な項目は対応予定で...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
週2日勤務のパートの有給休暇について
お世話になっております。
週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという相談がありました。
入社時からの勤務日数を確認したところ、下記の状況でした。
8月 1日（月末に入社のた...
- ずんだもちさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
社会保険加入要件ありますか？
会社経営者です。
当社にて雇用する従業員が社会保険加入要件を満たしているかお伺いします。
当社は月4日10時間勤務を所定労働時間として設定しております。（極端に短い理由は後述）
従業員は全員営業職で...
- あらたなあきさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について
この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結し...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
通勤手当の支給に関して
今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。
導入にあたり、公共交通機関を利用する従業員には、自宅～主となる就業場所までかかる１か月分の定期代を非課税限度額の範囲内で支給しようと考えてい...
- umeさん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
時間単位有休に関する労使協定の有効期限について
時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。
（対象者）
第１条 すべての従業員を対象とする。
（日数の上限）
第２条 年次...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
障害者雇用納付金について
お世話になっております。
障害者雇用納付金に関して、雇用障害者の雇用区分の把握について教えて下さい。
令和6年10月15日に障害者手帳が交付された職員がおりますが、当該職員は2024年10月12日か...
- *****さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
試用期間を例外的に長く設定することの可否
就業規則上では試用期間を3か月と規定していますが、今回求人に応募された方は若干高齢であるため、採用試験に際し、試用期間を6か月と設定したい旨伝え、それで了承してもらえるなら、採用を検討したいと考えてい...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
休憩時間について
15時～21時30分まで勤務して、休憩をその間30分取得した場合
労基違反になりますか？
拘束時間が6時間を1分でも超えると45分の休憩取得が必須になりますでしょうか。
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
時短勤務から通常勤務へ変更した場合の有給について
表題の件についてご質問させていただきます。
6時間の時短勤務時に有給が付与された職員の方で、5月1日より通常勤務に変更となった者について質問させていただきます。
4月30日の段階で残日数が16.5日...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて
弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。
そこで下記の3点について質問です。
①第2種の育児休業取得率の考え方について
前年度配偶者が出産した男性労働者が0人でした。...
- たこぼんずさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
パート勤務者の公休付与について
当社で雇用しているパート社員の休日の解釈について、ご相談させてください。
・月曜日から土曜日までの6日間のうち、週5で働く雇用をしており、
通常、日曜日＋公休日で週5日勤務となっています（毎月シフト...
- 総務ガッツさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
定年後の再雇用について
いつもお世話になっております。
定年後再雇用についてお伺いいたします。
弊社では65歳を定年とし、定年再雇用制度を設けています。再雇用の対象者は、65歳到達後も引き続き就業を希望する者としています。こ...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
週１日勤務で短時間バイト（学生）への有給付与について。
この度、学生バイトを週１日雇う事になりました。
週１日のみ（５月１日から）
勤務時間 12：00-17：15
休憩30分あり
①この場合、６カ月後も続けて勤務している場合、
短時間勤務...
- 初心者Kさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
高齢者（正規雇用）の柔軟な働き方
建設業のものです。採用に難儀している一方、今後、高年齢社員の大量退職を懸念しています。この大量退職を食い止めるため、次のような要件を満たす雇用形態を作りたいのですが、法令的に問題があるかや気を付けるべ...
- Ka10プリンさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
出張旅費のイレギュラー対応について
弊社では、出張の際に日当を3､000～4,000円（役職により変動）を支給しています。
今回お伺いしたいのは、嘱託社員のイレギュラー対応についてです。
その社員は少し特殊で、雇用契約や待遇について社...
- Tmさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
ネイルの規定について
税理士事務所の総務担当の者です。最近職員のネイルが段々と派手になってきています。
注意するにも一定のルールが必要だと思います。
就業規則等に規定するべきかと思いますが、どこまで記載していいのか悩んでい...
- 総務中毒さん
- 山口県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務命令における研修費用のキャンセル料について
新入社員が研修期間中に、外部研修を受講することになっています。
ある新入社員が外部研修の受講日にどうしてもやむを得ない事情があり、研修受講ができず当日は欠勤すると申出がありました。
やむを得ない事情と...
- ぴっきーさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
フレックス制での時間有給休暇取得について
フレックス制を取り入れていますが、有給休暇の取得に疑問がありご相談です。
勤怠管理システム上可能であったためか、通常の8時間勤務した職員が、4時間の有給休暇時間を上乗せして12時間にし、その日数が月...
- 撫子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
シフト制アルバイトの有給休暇期間の所定労働時間について
お世話になります。
法定通り有給休暇を付与しているのですが、勤務時間が日によって異なる従業員の1日あたりの有給休暇の所定労働時間について質問をさせていただきます。
弊社では自己申告のシフト制でアル...
- mngmntさん
- 千葉県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
給与締め日の変更について
現在給与日の変更を進めております。
現状
計算期間：前月21日～当月20日（20日締め）→支給日当月末日支給
変更後
計算期間：当月1日～当月末日（月末締め）→支給日翌月15日
10月からの制...
- 華の二水戦さん
- 高知県／ 食品（従業員数 101～300人）