介護休業制度の利用につきまして
いつもお世話になっております。
介護休業に関しまして、取得要件に該当するかご意見お聞かせください。
弊社従業員の対象家族(配偶者)が集中治療室に入院しており、意識はありますが2週間以上の絶対安静状態で...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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- 指定なし
契約書への時給表記について
いつも参考にさせていただいています。
最低賃金が更新されることになり、時給パートさんの雇用契約書を作成しなおしています。
これまで、賃金のお支払いを、週１８時間のパートさんで、時間給１，０００円と毎...
- 人事若葉さん
- 岡山県／ 電機（従業員数 6～10人）
柔軟な働き方を実現するための措置の意向確認について
お世話になります。
柔軟な働き方の措置の個別周知・意向確認書を厚労省の雛形を参考に作成しています。
そこで以下についてご教示願います。
１，確認書の提出先は人事課ですが、所属長の確認欄を設けて所属...
- 製造業さん
- 岐阜県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
調査回答義務について
お世話になっております。
先日、独立行政法人 労働政策研究・研修機構より厚生労働省要請調査「シニアの雇用・制度に関する調査」の調査票が送付されてまいりました。
内容は全部で80問以上にわたる大量のもの...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
自然分娩予定日と予定帝王切開日が異なる場合の産休入りについて
お世話になっております。
社員が妊娠したため、産休を取得したいと申出がありました。
予定帝王切開のようで、この場合の産前休暇の入り日と、その後の処理についてご教示いただきたいです。
出産予定日が1月...
- あぷでさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
振替または代休の取り方について
いつもお世話になっております。
休日勤務が増えており、休暇・休日制度について、規定の調整を行なっています。
スケジュール管理の観点から、原則振替休日を取得を優先させ
振り替えられない場合は、振り替え...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
育児短時間勤務：労使協定の適用除外と代替措置
育児休業から復帰した社員から短時間勤務の希望がありました。しかし、その社員は派遣営業職として採用されており、社内の事務職や、他の専門職への転換が困難です。
また、この職種は派遣先クライアントの営業社...
- 筋トレ人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
深夜業の健康診断について
深夜業に従事する方に対して、年に２回健康診断を行っております。
しかし、勤務が変則的に夜間になる場合があるため、対象者は毎回異なってきます。
①前回は夜勤を行っていたが、今回の期間は行っていない場合は...
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
私用車を業務上使用する際の自動車保険付保内容について
表記の件につき、当社では下記規則で運用しております。
しかしながら、定額が支払われる搭乗者保険ではなく、実損填補分が支払われる人身傷害保険のみに加入しているケースも多く、条件を緩和して人員傷害保険１０...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休業日数のカウント数について（紛らわしい例）
首題の件について、事業場毎でやや解釈が違うことがありますのでご教示願います。
①労災発生日（当日病院で簡単な治療受診）の翌日が休日で仕事を休み、その翌日（平日）に問題なく出社した場合、休業日数は1日か...
- チャンさんさん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
36協定の従業員代表が役員になった場合
相談させてください。
特別条項を含めた36協定で従業員代表となっていた者がこの度役員となりました。
その場合の手続きについて教えてください。
従業員代表を変更し、36協定の再提出するのには期限があるの...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
外国籍の方の中途採用
毎々お世話になっております。
今般、中国国籍の方のエンジニアとしての中途採用を検討しております。
弊社業務に関連したPhDを取得している方です。
在留資格は「技術・人文知識・国際事務」で2028年まで...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
1ヶ月変形労働時間制
※上記時間内で週４０時間勤務のシフト制(休憩１時間)
※週４０時間未満で働く短時間正社員制度もあります（労働時間は応相談）
※固定休み希望の方もご相談下さい
※残業はほとんどありません
休日
週休2...
- 割り箸さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
傷病手当金の支給開始日と健保組合切替の取扱いについて
お世話になります。
傷病手当金の支給に関して、制度上の取扱いについてご教示ください。
【状況】
・社員が9月より就労不能となり、傷病手当金の支給開始日が9月下旬になります。
・健康保険は9月末まで協...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
有給休暇と欠勤の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
基本的なことかもしれませんが、有給休暇と欠勤の取り扱いについて教えて下さい。
ご家庭の事情等で、朝遅刻して出勤する場合（早退についても同様です）の取り扱いで...
- なべやんさん
- 宮崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
連続勤務日数と振替休日
お世話になります。
弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。
特定期間でない期間において、最大連続勤務日数が6日であること、連続勤務日数のリセットに有給休暇は使えないことが分かっています。
...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
有給付与の出勤率について
いつもお世話になっております。
立て続けにすみません。
有給付与の際の出勤率8割の件で教えていただきたいことがあります。
当社は有給の斉一付与を導入しております。
※中途入社の社員への比例按分等は...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
労働条件通知書の事前通知と代表取締役の交代による齟齬
はじめまして、いつも参考にさせていただいております。
相談したい件は、労働条件通知書に記載のある(将来的な)日付の時点では
代表取締役が交代済みになるが、労働条件通知書を発行した時点ではまだ交代して...
- いつもねむいさん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
交通費について
当社の交通費支給ルールは最安値です。
そこで以下質問がありました。
最安値(A)だと＋30分かかるため、申請は最安値で実際は自腹で最短経路(B)で通勤しても良いでしょうか？労災など問題になりますか？...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
パートスタッフ（5時間勤務）の休憩時間について
お世話になっております。
弊社では、パート職員が5名在籍しているのですが
5時間労働の際に10分の昼食休憩を自発的にとっています。
（タイムカードは休憩として打刻しています）
6時間以上の勤務では...
- シカの子さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
柔軟な働き方を実現するための措置の個別周知・意向確認について
当社では約500名の社員・パートが在籍しており、対象者を把握しきることが難しいため、制度の説明と申出書を兼ねたリーフレットを定期的に「給与明細に同封」して周知することにしています。
ただ、実際にやっ...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
社会保険の被扶養者の収入
平素は大変お世話になっております。
一昨日に「社会保険の被扶養者」の収入が130万円を超える場合の対応について質問をいたしました。
その際に先方の会社から証明書をもらうタイミングなどについてアド...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
夏季フレックス休暇の未取得の場合
お世話になっております。
弊社はお盆休みの代わりに7-9月に計5日自由に夏季休暇を取れる制度となっており、年間休日にも当該5日が含まれています。
業務の都合上、この5日の休暇を取得できなかった社員...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
フレックス制度（1か月単位と3か月単位）の併用について
現在、1か月単位のフレックスタイム制度を導入しておりますが、閑散期のある特定の部署に限り、3か月単位の制度を導入することは可能でしょうか。
もし可能であれば、具体的にどのような手続きを踏む必要がある...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
退職後の有給消化について
お世話になっております。
パニック障害をお持ちのパートさんがおりまして、約1年半程フルタイムで働いてくれていたのですが、最近度々パニックの症状が出るようになり一度治療のために退職したいと申し出があり...
- ティニーさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
アルバイトが退職する際の有給の取り方について
初めて質問します。
約1年半働いてくれた専門生のアルバイトさんが9月末で退職したいと9月11日に申し出がありました。
有給休暇が7日間あるとの事でそれを残りの日数で消化したいとの事なのですが、学校が忙...
- ティニーさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
産後パパ育休～通常育休の申請と社会保険について
引き続きのご相談申し訳ございません。
新たな展開になってしまいご相談です。
男性の正社員でパパ育休の申請あり。
以前に9/3～9/13まで取得希望。
14日～21日までは公休もあるが、出勤日もあり。...
- ＠＠さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
残業時間の計算方法について
いつも大変お世話になっております。
残業時間の計算方法について、疑問があります。専門家の皆様のご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
法律では週40時間を超える部分について、時間外労働の扱いとな...
- 模索する人事さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
柔軟な働き方を実現するための措置等について 確認書類等
いつもお世話になっております。
10月改定の育児・介護休業法の
柔軟な働き方を実現するための措置等についてお伺いいたします。
▶育児期の柔軟な働き方を実現するための措置
・3歳から小学校未就学前の...
- ニクネムさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 11～30人）
残業代について
初歩的質問で申し訳ありませんが教えてください。
ある社員さんが急きょ、書類の持参を上司から頼まれ、
往復で6時間ほどかかる県外まで高速で行き、
その日は、そのまま直帰してもらう場合
（弊社 定時17...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）