トラック運送手と運行管理業務を兼務している場合の拘束時間
運送業務で、トラック運転手と運行管理業務を兼務している場合の拘束時間(改善基準)は、どこを開始、又は終了時間として見るのでしょうか。
例)
❶ 8時始業で13時までは、運行管理業務。この間に休憩が3...
- 運行管理さん
- 茨城県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
基準の相談
| フリーワード | 基準 |
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| 回答 | 回答あり |
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職務限定正社員の扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
この度、弊社で雇用している契約社員について、勤務意欲向上の為に無期雇用とし手当も正社員に近づけて「職務限定正社員」としたいと考えています。正社員と同じ退職金は用意...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の一斉付与について
当社で現在運用しております、有給休暇の一斉付与について
法律上問題がないかご教示ください。
弊社では、
入社時 ５日
半年後 １０日
その後、年２回の基準日に沿って一斉付与を導入しております。
①...
- さぴこさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
連勤における法的問題と労働者への配慮について
弊社はグループ法人の人事・労務処理を代行しているものになります。
とある社員で休日出勤と振替出勤を過剰に取得している結果、１ヶ月丸ごと就労している従業員がいることが発覚しました。
振替出勤・振替休日...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
韓国の勤労基準法の日本での適用について
韓国の関係会社から日本本社へ出向で来ている社員について、基本的には日本で働くということで日本の労働基準法が適用されると思いますが、韓国の勤労基準法も適用する必要があるのでしょうか。週52時間勤務であっ...
- jinjiidoさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
シフト制の場合の月平均所定労働時間について
労働時間は、１週間については40時間、１日については原則8時間とする。
２ 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
Wワークの労働時間管理について
Wワーク解禁を検討しています。
その際の時間管理についてご教示お願いいたします。
①残業算定対象外の社員(管理職)の上限時間について
・一般社員は基準法、３６協定に従い、日5時間、月30時間、年30...
- KUさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
人事制度変更後の社員からの不満に対する対応
いつもありがとうございます。
弊社では2023年4月1日から人事制度を変更する予定です。変更内容は役割等級制度の導入と賃金体系の変更です。
役割等級制度の見直しに伴い、役職手当の支給基準を見直したた...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
賞与と平均賃金について2（追加質問）
先日は沢山のコメント、ありがとうございました。
重ねての質問で恐縮ですが、賞与と平均賃金の件にて、こちらのケースに関しましてもご教授いただければ幸いです。
まずは、以下の「東京労務管理総合研究所」S...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
管理職に対する深夜勤務手当の計算方法について
中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相談します。
本学園では、管理職に対しては就業規則の規定から、22時までの残業手当の支給はせず、深夜残業につい...
- 小徳太子さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 501～1000人）
週4勤務者の欠勤控除について
お世話になっております。
弊社では欠勤控除単価の計算の際に、平均所定労働日数20日を基準に算出しています。
週４日勤務の方の場合は、週の所定労働日数が減るため、16日を基準に単価の計算をした方が良...
- まみむめみみみさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
職場復帰時の判断について
いつも拝読させていただいております。
私傷病(メンタル・フィジカル）で病気有給を使用し、半年以上といった長期ではなく、1週間程度休んだパートや社員が復帰する際、その全ての案件において産業医に復帰の判...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
休日日数が違う部署への異動した際の基礎時給
いつもお世話になっております。
前回も同様の件を伺ったのですが、再度こちらが求める回答の形を示したうえで質問させて頂きたいです。
なお、質問は2つあります。
異動先の休日日数と、異動元の休日日数で...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
地域限定社員制度立案にあたりご相談
ご相談させていただきます
弊社は全国に店舗網を持つ、飲食系のチェーンでございます
昨今の流れから、人材確保と定着にむけ正社員での地域限定正社員の導入を検討中です。
・基本的な考え：全国転勤型を基準と...
- BKJHさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
出向や部署移動で休日日数に差がある場合の、基礎時給の求め方
お世話になっております。
出向先の休日日数と、出向元（弊社）の休日日数で差がある場合の基礎時給は、どのように求めたらいいのでしょうか。
契約上、賃金の負担は出向先が行い、支払いは出向元が行います。
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- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
賃金交渉の基準資料について
当社の決算は６月となっており人事異動その他は７月１日に発令していますが、賃金改定の労使交渉は３月に行っています。
賃金を決める基準としましては、会社の業績推移、見通し、現在の賃金レベル、過去からの交渉...
- goto1982さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 51～100人）
賃金テーブルと最低賃金との関係について
当社における雇用形態は以前からの制度で正社員、派遣社員、パートに加え、準社員という枠が存在します
この準社員の賃金テーブルが古いため、ここ数年の最低賃金基準の上昇により雇用１年目２年目あたりで最低賃金...
- goto1982さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の比例付与について
いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、ご教示いただけると幸いです。
弊社では、週所定労働時間4日、就労時間7.5ｈ/日とする契約社員がおり、弊社の有休付与の規程は法令を基準としており...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
互助会費の給与天引きについて
いつも参考にさせていただいております。
当法人では従業員の互助会費として毎月1,000円を給与天引きとしております。
この法定外控除対象である互助会費については、就業規則においても給与から差し引く旨を...
- なべやんさん
- 宮崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
コアタイム無しのフルフレックス制における欠勤控除
いつもお世話になっております。当社はコアタイム無しのフルフレックス制を採用しており、1日の所定労働時間は7時間30分、清算期間は1ヶ月となっています。給与規程には、以下の通り欠務時間の控除が定められて...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
死亡弔慰金の受取人が未成年の子の場合
末期がんで闘病中だった社員が死亡し、福利厚生費から弔慰金100万円を支給することになりました。
当該社員は独身で、闘病中は実弟に世話になっていましたが、離婚歴があり元妻との間に未成年の子が１人います。...
- 悩める人事部員さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
有給休暇一斉付与基準日変更 就業規則変更届
いつも大変お世話になっております。
有給休暇の基準日を4月1日に統一する方向で考えておりますが、
①付与方法が不利益にならないか。
②終業規則変更届はどのように記載すれば良いのか。
ご教唆お願いした...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
支援金設定した研修受講の出席率を支援基準とした場合の労働時間
資格取得を目的としない、業務遂行知識の向上を目的として、
指定した専門学校の研修コンテンツを受講する場合の学習支援金を設定する予定です。
社として希望する社員には、上長承認のもと、全額支援を検討してい...
- BAKOさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
アルバイト社員のへの有給付与の件
当社では、昨年4月よりコロナ医療保険金の支払い手続きの業務委託として、アルバイト社員50名を臨時雇用しました。その方々が半年経過し、有給付与が始まりました。厚生労働省のガイドに従い、週所定の労働日数と...
- ikepjapanさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
海外赴任者への現地労働関連法規の適用
都内の中小企業メーカーの者です。
当社では、中国の現地法人があり、そこに出向している社員がおります。
当該出向社員について、日本の労働基準上ではなく、中国の労働基準法が適用される、ということは理解し...
- メーカー法務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
36協定の協定書と協定届
いつも参考にさせていただいています。
今までの質問解答を見させていただきました。
協定書・協定届の兼用について、
「３６協定届に従業員代表者の署名または記名・捺印があれば、３６協定書を兼ねることができ...
- gasさん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
給与規程の本給に関する条文について
いつも、的確にご回答頂き、大変助かっております。どうもありがとうございます。
弊社の給与規程では、本給に関する規程は、
（本給）
第●●条 本給は、人事考課を基準として、会社がこれを決定する。
とい...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
育児休業中の臨時就労の賃金について
お世話になっております。
育児休業中においても、一時的・臨時的な就労の場合は一定の要件以下なら社会保険料の免除や雇用保険の給付は継続するかと思います。
例えば、休業前は日給月給で賃金を支給していま...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
36協定の協定書と協定届を別々で作成する場合
いつも参考にさせていただいております。
36協定の労使間で締結する協定書ですが、協定届（様式第9号）を兼ねて作成されるケースが多いかと思います。弊社では労働基準監督署への届出はe-Govの電子申請で...
- じんじかさん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
会社カレンダー（出勤カレンダー）と労働基準法32条について
いつも参考にさせていただいております。
掲題について、考えているところですが、
当社は1日の所定労働時間が8時間となっております。
（法定休日は日曜日）
また36協定を締結・届出し、一定時間までの法...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）