基準の相談 1864件「人事のQ&A」

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休憩時間につきまして

労働基準法では
労働時間が6時間を超えると45分
8時間を超えると1時間の休憩を与えなくてはならないとなっていますが
6時間ちょうどなら超えてないので休憩なしでも大丈夫なのでしょうか？
それとも5時間...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

パートタイマー職員への有給付与と時間単位年休の考え方について

下記条件のパートタイマー職員への有給付与について、労働基準法に基づき日数を付与しますが、労使協定締結済みのもと、時間単位年休の付与をする場合、１日の時間の考え方についてご教示いただきたいです。

勤務...

ＴＡＫＡさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

賞与の支給対象基準について

賞与の支給対象基準についてご質問です。当社では賞与の支給対象者を在籍1年以上の者としております。ですが、就業規則には記載がないので追加で記載したいのですが、記載に当たって疑問があるのでご教授お願い致し...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

就業規則の追加について

いつも参考にさせていただいています。
就業規則の追加についてお伺いします。

先日『資格取得支援制度規程』を本則とは別に追加しました。
こういった場合は、本則に何か記載する必要はありますか？

弊社は...

smama52さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

以前の投稿に対しての再質問です

投稿日：2023/08/23 19:49　ID：QA-0130186　の質問の回答を、多忙により見過ごしておりました。大変申し訳ございません。
小高東先生、服部康一先生
ご回答ありがとうございました。...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

健康診断の受診率　計算方法につきまして

いつも参考にさせていただいております。

健康診断の受診率につきましてお伺いします。
会社の安全配慮の視点及び、健康経営の視点から
従業員の受診該当者への全員受診を毎年目指しております。

企業によっ...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

時間外手当基礎額に含める住宅手当について

いつも大変お世話になっております。
当社では住宅手当の支給基準を下記としていますが、
この基準であれば時間外基礎額に含めなくても良いのでしょうか？

①持ち家　　月額10,000円
②賃貸料10万円未...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

私有車を業務私用する場合の交通費支給の基準作りについて

ご相談させて頂きます

私有車を業務で使用した場合に精算を行うにあたり、基準となる計算を設計したく。その際の考え方について、ご教示ください。

弊社は都心部を中心に飲食チェーン店を展開しております
通...

BKJHさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

出向先での業務指示内容について

親会社から関連会社へ在籍出向していますが、出向元と競業しかねないような業務指示はどこまで認められるものでしょうか。

出向元の内部情報を取ってくるように指示されたり、出向元からの出向者を増やすような働...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

雇用保険料の対象となる賃金について

いつもお世話になっております。

雇用保険料の対象となる賃金、対象にならない賃金についてご教授いただければ幸いです。

弊社は社員への福利厚生制度として、人間ドック費用補助、グループ社製品購入時の50...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

【くるみん】男性の育児休業について

お世話になっております。

くるみんの認定を目指し、取組みを進めたいと考えています。

認定要件のひとつである男性の育児休業取得率ですが、
たとえば「配偶者が出産した場合に、連続する５日間の特別有給休...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

所定労働時間の計算について(追加質問）

いつもお世話になっております。
前回質問しました所定労働時間について、もう少し教えてください。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
前回の質問内容
弊社は月給制でして、...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

緊急の夜勤勤務

デイサービス事業を運営しています。

先日、利用者様で急遽どうしても当事業所に宿泊が必要になりました。
その日はたまたま宿泊がない日で、勤務予定表に夜勤者はおりませんでした。
その日公休であった職員は...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

宿直で２日に渡って勤務が発生した場合の考え方について

弊社が運営している保育園でお泊り保育が発生します。
通常の勤務が8:30～17:30(8時間勤務・1時間休憩)なのですが、
お泊り保育により、翌日の12:00まで勤務が発生します。(8:30～36:0...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の付与タイミング、及び付与基準の変更について

お世話になっております。

年次有給休暇について2点ご相談があります。

①現在、正社員の年次有給休暇の初回付与を入社日に設定しています。
付与日数は入社日ごとに定めており、4月～9月は10日、10月...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

最低賃金の改定に伴う影響範囲につきまして

いつも参考にさせていただいております。

毎年、厚生労働省職業安定局長よりだされる局長通達（同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準）につきましてお教えいただきたいことがあります。

本文内における「...

T-Kさん: 静岡県／その他業種（従業員数 501～1000人）

時間単位の年次有給休暇について

質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
労使協定を結び就業規則上に1年間に5日の範囲内で時間単位での取得可能と記載されております。
この際の1年間とは、各自の基準日から1年間という...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

借上社宅制度を利用する場合に給与減額する雇用契約

借上社宅制度の導入を検討しています。

その１案として「制度を利用する場合は、月給から家賃分を減額する」、ということを検討しているのですが、その場合、雇用契約書は以下のような内容で結べば可能でしょうか...

c.iさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

所定労働時間の計算について

いつも大変お世話になっております。

弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。

月給制の場合は、労働基準法施行規則19...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

代休、振替え休日の振替につきまして

いつも大変お世話になっております。
弊社は土日が休日になっておりますが
緊急のことや、あらかじめ出勤が必要な場合で土日に出勤することがあります。
その場合の振替日のことなのですが
例えば月曜と火曜に半...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

通勤車両管理規定の改定に伴う労基署提出の可否について

自転車通勤に伴う自転車保険加入義務等の流れを受け、今般「通勤車両管理規程」へ、自転車保険のうち個人賠償に関する加入をするよう（賠償金額：100百万円以上）条文を追加しました。
この場合、労働基準監督署...

ロゼカラーさん: 広島県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

弔慰金について

福利厚生を目的として従業員が在職中に死亡した場合の団体保険への加入を検討しています。弔慰金受取者は労働基準法施行規則第４２条から第４５条の規定に該当する場合を想定していますが、居所が異なっており、同一...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

人事評価が無い会社で評価を得るには

当社には明確な人事評価がありません。
従業員十数人程度の零細会社です。
従業員は中途入社、もしくは高卒入社です。
ワンマン社長が入社時に給料を決めます。

特別な役職も無い為、役職手当はありません。
...

mittyaさん: 神奈川県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

振替休日の取得について

以下のように振替出勤をした場合、割増賃金等は以下の支払いで合ってますでしょうか？

＜前提条件＞
所定労働時間外：割増率25％
法定休日の休日出勤：割増率35％
法定休日以外の休日出勤：割増率25％
...

HR****さん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

会社による技能手当の支払い条件の無視

　前回は、よくわかるご回答いただきありがとうございます。大変参考になりました。今回もよろしくお願いいたします。

　弊社では、賃金規定の中に任意規定の技能手当を設定しております。現状は、賃金規定に記載...

yukiosaさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

死亡退職者に伴う遺族への弔慰金等支払について

いつも参考にさせていただいてます。

この度、社員が死亡したことにより（退職金）や（弔慰金）を遺族へ支払う事となりました。

会社の規定では「労働基準法施行規則第42条から第45条までに定めるところに...

あひるさんさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

業務内容によって時給が違う場合の残業代の計算について

介護事業をしています。
登録ヘルパーの時給は、同じ人でも仕事の内容によって時給が変わります。
A業務　時給1400
B業務　時給1600
C業務　時給1800
D業務　時給1500
一日の中で、
A業...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

慶弔見舞金規程の傷病見舞金について

ご相談させて頂きます。
弊社では慶弔見舞金規程に従業員が傷病のための休務、入院する場合に傷病見舞金（業務上及び業務外で支給金額が異なる）支給することが明記されております。
今回、非定型うつ病で休職中の...

総務＠人事さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

全社員の給料をほぼ均等化しているのに労働時間の格差がある

はじめまして。
運送業においての話になりますが、現在、全社員の給与が総支給30万円ほどになるようにと考え、そのように支給できる形で給料計算をして支給しているのですが、
一日の労働時間が

A社員(入社...

ごりたんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

労働保険料について。

令和3年8月31日に停止届が出されているが労働者は居るのかと本日労働局と労働基準監督署から電話がありました。コロナでしばらく会社を休業していたのは事実ですがその際に停止届を出すように労働局に指示された...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）