パート社員の社会保険加入
いつもお世話になっております。
当社の有期雇用契約者（6ヶ月間）は、基本的には社会保険に加入しないことで雇用契約を
結んでいます。
しかし、事後でわかる事ですが、勤務状況によっては社員勤務日数の7...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
雇用の相談
| フリーワード | 雇用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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定年日を迎えた執行役員の事務手続きについて
ご教授をお願いします。
当社では、2015年3月より執行役員制度を導入致しました。社員区分を執行役員、正社員、有期社員と3つの区分としました。執行役員は社員の最高位という位置づけです。対外的な要素が強...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
繰り返し欠勤をするメンタル疾患者への対応
メンタル長期疾患者についての相談です。弊社の休職規定では「６か月以上継続して欠勤した場合に休職を命じる事が出来る」と定めています。
その方は２０１１年９月に疾患（過去もあるかも？）、２０１１年１０月か...
- ひらちゃんさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 101～300人）
介護休業を取ることができる社員について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、弊社では雇用期間の定めの無い正社員を対象とした
介護休業の規程にて、
同休業を取得することができる対象者として、
（１）勤続１年未満の者
（２）申し出の日の翌...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
パート賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社にはパートの女性が何名かいるのですが、
Ａさん 時給940円（勤続10年以上） Ｂさん 時給887円（勤続10年） Ｃさん 時給887円（勤続10年） ...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
法改正に伴う内定取り消し条件付の労働契約について
今年9月中旬、派遣法上の自由化業務にて3年目の抵触日を迎える部署があります。直接雇用（契約社員）への切替も視野に入れて準備しているのですが、派遣法改正が正式に決まれば直接雇用せず派遣契約の更新を行いた...
- *****さん
- 徳島県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
留学生のアルバイト採用について
地元の大学に在学中の外国人留学生が、アルバイトの面接に来ました。
弊社では外国人の雇用も留学生の雇用も初めての為、何に留意すべきかがわかりません。
本人は、入国の際「週28時間を越えて就労してはいけな...
- ☆縞さん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
長期出張社員の雇用管理について
弊社には、出向・派遣社員のほかに「長期出張社員」がいます。
具体的には、勤務表に従いグループ会社（A・B社とします)を巡回している社員がおりまして、ここでは長期出張社員と定義させていただきます。(定義...
- kachigumifxさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 51～100人）
有期雇用契約者の無期転換について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表記について不明点が2点ほどありましたのでご質問させて頂きたく存じます。よろしくご教示下さいますよう、お願い申し上げます。
①初歩的な質問で恐縮です。
当社で...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
定年後再雇用における健康不安について
いつも参考にさせていただいております。
初めてご相談させていただきます。
弊社には金属製品を製造する工場がございまして、そちらのいわゆる現場作業の方についての再雇用の取り扱いについてです。
当該社員...
- lizさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
健康保険傷病手当金の受給について
私の後輩で、現在、傷病手当金を受給しながら正社員として勤務している人間がいます。
弊社の社会保険、雇用保険に加入していますが、傷病手当金は前職の健保組合から受給しているそうです。
質問ですが、その健保...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
従業員数の考え方
いつもお世話になっております。
基本的な質問ですが、産業医選任、衛生管理者選任（専任も）の基準になる、従業員数の考え方について御教示ください。
これまでは、定期健康診断の実施対象者（正社員の3/4...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用者の給与について
定年再雇用者の給与について質問です。
一般職ではなく、管理職者が６０歳定年、再雇用した場合の給与の質問です。
契約では、月給制で、１か月フル勤務者は一率で２７万円に定めてあります。
１か月のフル勤務で...
- ひらちゃんさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 101～300人）
有期雇用契約の更新について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回は、有期雇用契約の更新について質問させていただきます。
現状、パートでの雇用している従業員については、6か月間の有期雇用契約を結んでおります。
契約...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
自社社員の派遣について
お世話になります。現時点で派遣法の改定が滞っていますが、今後派遣法が改定され、派遣専門26業務撤廃や、最長3年の制限が確定した場合に、派遣スタッフとして雇用して派遣している者ではなく、自社の社員を派遣...
- アメニモマケズさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
海外出向者の帰任後に解雇することは労働法上可能ですか
出向者の帰任後について、以下のような場合、労働法上解雇の可否についてご教示下さい。
● 海外出向中に出向元である日本の本社の組織編制や経営方針等が変わったことにより、駐在員が帰任後に、元部署がない、...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
高年齢者雇用継続給付金の支給要件について
現在弊社では、
①６０歳定年
②希望者全員６５歳まで再雇用
としています。
②については高年齢者雇用継続給付金を活用しています。
この度、②の該当者で海外出向となる者が出てきました。
その時に、高...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
有期雇用者の有給休暇付与による雇用契約延長について
いつもお世話になっております。
少々、わかりづらく、長ったらしいタイトルで申し訳ございません。
下記の状況について、雇用契約を延長する必要があるのか、ご教授をお願い致します。
6月末日が雇用契約満...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業給付金への上乗せ分支給 福利厚生費・賃金・報酬
養育する子が1歳（1歳半）に達する日までの育児休業については、
「雇用保険」から「育児休業給付金」が支給されます。
最近、「育児休業給付金」に上乗せして支給する企業等が出てきまして、
自治体等でも、...
- 回答待ってますさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
断続的な雇用における年次有給休暇の付与について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有期雇用の社員を増やすことを検討しており、結果として断続的な雇用に
なった場合の年次有給休暇の付与、引継ぎについて教えてください。
例えば、４月から...
- 辻村さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
雇用保険について
いつもお世話になっております。よろしくお願いします。
①
役員は雇用保険に加入しないため、退職後の失業保険給付もないため、退任時に離職票の準備は不要かと思いますが、
役員になって1年で辞任した場合な...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約書の無効化について
お世話になります。
今回、お伺いしたいのは、入職前の雇用契約の無効化についてです。
3月頃に内定を伝え、承諾も貰ったのですが、入職時期が先だったので、雇用契約などを先に締結させようと入職書類を送付し...
- ekoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
雇用健康診断と定期健康診断について
いつもお世話になっております。
ご相談したいのは「雇用健康診断」が「定期健康診断」に変わることが出来るかです。
職業柄雇用健康診断は定期健康診断+感染症の検査を行っております。
雇用健康診断を３月...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有給休暇の要件を満たさなかった場合
６ヶ月前に雇用した社員がいます。
病気（勤務外）で半月ほど療養を取っていたため、６ヶ月経過時で、出勤日数が所定労働日の８割を下回っていましたので、有給休暇の付与は行いませんでした。
この場合、どの...
- ともんきーさん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
子会社を活用した障害者雇用について
いつもお世話になっております。
タイトルの件について相談させて下さい。
現状、弊社は法定雇用率（2.0％）を下回っている状況です。
解決策の一つとして「子会社で過達している部分で、余剰となる
人員...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
パート社員の正社員化について
いつもお世話になります。
初歩的なご質問で恐縮ですが、パート社員の正社員化についてご教授いただきたく存じます。
通常の正社員と就業の実態が同等相当のパート社員については、正社員への転換を進めております...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用制度と高齢者雇用
いつも参考にさせて頂き有難うございます。
本日は、契約社員の定年後再雇用制度と高年齢者の雇用について、ご教示頂きたく記載致します。
弊社では、2013年4月の「高年齢者雇用安定法」の改定への対応と...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
定年時、健康に支障がある社員の継続雇用について
お世話になっております。
継続雇用制度において、希望者全員を再雇用しておりますが、
定年を迎える社員の中に、健康問題で休職中の社員がおります。
平成24年11月9日付で厚生労働省から出された告示で...
- otaさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
パートタイムの有給日数について
下記のパートタイムの現在の有給日数（今年の11月まで）を知りたいです。
何卒よろしくお願いします。
2009年 5月 パート入社
2010年 4月 正社員に転換
2013年 7月 結婚の為 パートに...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
正社員(本採用者）の基準
いつも大変お世話になっております。
就業規則において、「本規則でいう本採用者は、採用時に原則として○才未満で雇い入れられ、試用期間を経て職制推薦により本採用に任命され継続勤務中のものをいう。」とする規...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）