時間外労働の相談 736件「人事のQ&A」

1か月60時間を超える時間外労働の割増率について（深夜労働）

中小企業におきましても、2023年4月1日から１か月60時間を超える時間外労働に対しては、50％以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなりますので、以下のように計算する予定ですが、

（時間外労働が...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

変形労働制の導入について

１か月単位の変形労働制の導入を検討しております。

業務上週６日勤務しなければならない部署があり、
同一週内に振替休日が取得できないことから今回の導入検討にいたりました。

現在は土日祝日を休日と定め...

まっつん。さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

介護休業における深夜業の制限について

当社は、夜間工事および24時間対応の現場工事を行うを工事業を営んでおります。
A部門：20時～翌5時の夜間工事
B部門：9時～翌9時のコールセンター及び対応工事
事務部門：8時～17時

A部門、B部...

じむたんとうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

勤務時間の丸めについて

お世話になります。

先日、某外食産業系企業の「労働時間5分未満切り捨て」が新聞等で報道されました。

当社の現状は以下の通りです。
●正社員の時間外労働は申請制で、申請のあり承認された分につき適用す...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

長期出張時の勤務時間の客観的記録について

いつも参考にさせていただいております。

今回、長期出張時の勤怠についてご相談があります。

社員が2か月の長期で、東京から遠方に出張しています。
その場合の勤怠ですが、対象者本人が規程に基づき、管理...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

振替休日の時間外労働

月～金の勤務体系です。１日８時間労働です。
第１週目の土曜日に出勤し、第３週目の金曜日に振替休日
を取得する場合、第１週の土曜出勤分の８時間は
割増賃金の対象になるでしょうか。

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

変形労働時間の時間外労働時間計算

当社では変形労働時間勤務を採用しています。
３か月単位で、
４日早出勤務　１日休み　４日遅出勤務　１日休み　４日夜勤　２日休み
のパターンの勤務となります。１日７．７５時間です。
このパターンの勤務だ...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

労働時間の計算単位について

現在、時間外労働等の計算において、1時間未満の端数は、15分に切り上げて（15分単位で）計算を行っております。※15分未満の労働時間の切捨ては一切行っておりません

処理例）打刻時間：18時11分　⇒...

ビジネスマンさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

時間外労働に対応した能率給の導入の可否

2024年の時間外上限規制に向け、時間外労働に対応した能率給を導入したいと考えております。内容は、時間外労働時間に対応した基準額を設定し、基準額ｘ稼働日数を能率給とする考えです。例えば基準額を月の時間...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

正職員・契約職員の変形労働について

初めて質問いたします。

1　正職員の変形労働について
介護施設で働く正職員は日勤8時間、夜勤14時間の勤務があり、就業規則に1か月の変形時間勤務を規定しています。
1か月の所定労働時間は1か月あたり...

IZUMIさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外計算とその他疑問について

弊社店舗では、１ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。

①店舗の所定労働時間が７時間４０分となっていて、時間外となるのは７時間４０分を超えた時間...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

36協定違反を判定する基準の時間数

いつも参考にさせていただいております。

労働局にも電話で聞いたばかりですが、今一つスッキリしないので、具体例で教えてください。フレックスタイム制と固定時間制との比較、及び安全衛生法上の過重労働時間（...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

派遣先によるシフト勤務の時間外労働の取り扱いについて

よろしくお願いします。

弊社は一部社員が顧客先にて派遣契約で労働しており、いわゆるシフト勤務を
行っております。

７：００～１５：００　拘束８ｈ、うち１ｈは休憩時間以下同じ
１３：００～２１：００...

事業部長さん: 茨城県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

交替勤務の時間外労働設定について

お世話になります。
４組８人（２人１組）で年間を通して２４時間、３直２交替勤務を行った場合の時間外労働について教えてください。会社の定めた年間所定労働時間があります。これを元に、月毎に所定労働時間を超...

ＭＯＧさん: 宮崎県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

標準報酬月額見込み額決定について

標準報酬月額の見込み方についての質問です。
弊社では、新卒社員の場合4か月目から時間外労働をお願いすることとなっております。
通常、残業手当の増加による随時改定はできないものと承知しておりますが、入社...

tatsutatsuさん: 三重県／人事BPOサービス（従業員数 6～10人）

通勤手段における労働時間の概念について

いつも大変お世話になっております。
弊社では顧客が所有する施設内に弊社の出先事務所を持つ部門があり、顧客が決めた独自ルールの下で弊社従業員は当該事務所へ通勤しております。
以下の状況において、通勤途上...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

固定残業代について

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

固定残業代を導入したいと考えているのですが、計算方法について教えていただけますでしょうか。

【質問】
実働の法定外時間外残業が、みなしで持...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

３６協定の特別条項について

現在、１ヶ月８０時間・１年間５５０時間の時間外労働の特別条項を組合と締結しております。

これを仮に引き下げて締結した後、翌年以降、再度会社側から組合側に引き上げを要請した場合「不利益変更」に該当して...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

虚偽の時間外労働報告について

いつも参考にさせていただいております。
大変お恥ずかしい話ですが、今回当法人の職員で虚偽の時間外労働の報告を行い、残業手当を多く受け取っている者が発覚しました。
当法人は医療機関のため、交代勤務の者も...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

固定残業制度の計算方法について

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

この度は、弊社で固定残業制度の導入を検討しており、計算式が不明瞭であり、就業規則にどう反映させたら良いか分からないためご教示頂ければと思いま...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

時間外労働について

弊社において、遅刻等にて遅れてきた時間については　定時以降残業を実施しても勤務時間の累計　8時間を超えるまでは残業による賃金の上乗せは　行われておりません。
これは　法令上問題無いでしょうか？

カンリブ75さん: 茨城県／医療機器（従業員数 11～30人）

代替休暇による時間外労働の割増賃金の相殺

お世話になります。

「時間外割増代休」「代替休暇相殺」等で検索しましたが、同事例が見つかりませんでしたので質問させて頂きました。
既出でしたらご容赦ください。

弊社では代替休暇制度を取り入れ...

一握の社畜さん: 東京都／精密機器（従業員数 51～100人）

１年単位の変形労働時間制における時間外の計算について

当方では一部部署において１年単位の変形労働時間制を採用しております。
その対象者の時間外労働の計算方法についてご質問です。

質問①
例）週所定労働時間45週の場合

総労働時間48時間、うち１日の時...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

一年単位の変形労働時間制での割増賃金について

一年単位の変形労働時間制を採用してからずいぶん経ちますが、最近給与のほうも担当するようになり、疑問がわきました。
休日出勤といえば、1.35％割り増しをしますが、それは法定休日に働いた場合に支給される...

makioさん: 岐阜県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

時間外労働に該当するどうか

お世話になります。

以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。

１．仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり、確認した旨...

jinji99さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 301～500人）

時間外労働の起算日

労使間で締結している36協定において、時間外労働に関して1日を超える一定期間で延長する事のできる時間を以下のとおり定めています。
　対象期間・・・ 2021年4月1日から2022年3月31日まで
　...

シャワーヘッドさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

月途中で勤務体系が変わった場合の法定外労働の計算について

お世話になっております。
分かりにくい部分あるかと存じますがご容赦頂ければ幸いです。

※今から記載の質問は残業代の計算ではなく、36協定違反防止のための時間の観点から見た時の考え方についてになります...

SBCATさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

賃金台帳の時間外労働時間の記入方法について

いつもお世話になっております。
表題の件でご相談させて頂きたいのですが、弊社はフレックス制を導入しており、今後清算期間を3カ月に変更する予定です。

表題の件で賃金台帳の時間外労働時間の記入方法をどの...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

フレックス清算期間内の固定残業代について

いつもお世話になっております。
表題の件でご相談させて頂きたいのですが、弊社はフレックス制を導入しており、今後清算期間を3カ月に変更する予定です。
また月々固定残業代として40時間分の残業代を支払って...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

所定休日・法定休日の出勤時の勤務形態変更について

いつも参考にさせて頂いております。
以前他の方が投稿された「同一企業内での副業」に関する相談を参考にしましたが、社内検討をすることになったのでご相談させて頂きます。

（現在の就業条件）
平日5日 9...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）