特別条項の延長手続きについて
36協定の特別条項にて、「限度時間を超えて労働させる場合の手続き」欄について、厚生労働省の記載例は、「労働者代表に対す事前申し入れ」となっていますが、申し入れにすると拒否される可能性もある気がしまして...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
労務・法務・安全衛生の相談
| カテゴリー | 労務・法務・安全衛生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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振替休日と割増賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
勤務形態の変更によって給与計算に疑問が発生したので、対応をご教示頂きたく投稿致します。
弊社就業条件は、
・原則土日祝日休み（就業規則で法定休日、法定外休日の指定...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
育児短時間勤務について
お世話になっております。
先日、職場のスタッフで初めて産休育休制度を利用することとなり、ご質問させていただいた者です。
改めて再度ご相談させてください。
該当スタッフは、産後4ヶ月頃から職場復帰を希...
- みゅう27さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
従業員代表選出時における立候補者の制限について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
当社の従業員の構成はいわゆる正社員が２割で、パート、アルバイト等の非正規社員が８割となっております。
ま...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
短時間労働者に対する保険適用拡大について
お世話になります。
短時間労働者に対する健康保険、厚生年金保険の適用拡大が行われています。
弊社でも短時間労働者が一定数雇用しており、順次対応が必要だと考えています。
適用対象条件としては以下と認識...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
固定残業時間の表記につきまして
お世話になっております。
現在、兵庫県の企業で人事担当をしている者です。
表題の件、弊社では固定残業時間を50時間で契約書を作成しているのですが、
先日同じ人事担当の方より、月の残業時間の上限時間(...
- tmyさん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
試用期間中の休業手当や傷病手当の申請について
お世話になります。現在流行中の新型コロナ感染症ですが、これからの時期
新卒者等を企業が迎えるわけですが、入社後（試用期間中）に罹患した場合や
濃厚接触者になり、休業せざる負えなくなった場合に会社として...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
正職員の採用時に試用期間中は非常勤扱いとすることの可否
以下、ご教示を法律的根拠も含め、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します．
正職員を採用するに際して、試用期間中（３月以内）は、賃金支給形態を時給扱いとする旨を、労働条件明示書に掲載の上、当人の合意を取...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
給与の天引きについて
お世話になっております。
再度の相談となります。
先日、タイトルの内容で、会社で案内する商品の購入について
給与天引きで対応可能であるか? という相談をさせていただきました。
とかと、労使協定を結ぶ...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
安全管理者が選任できない
50人未満の事業所で安全衛生推進者を選任して活動してきましたが、事業所間の人員異動等により、50人以上の事業所になる可能性が出てきました。
しかし当該事業所には安全管理者の有資格が一人もいないため、5...
- カーネルさん
- 長野県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
石綿作業者としての考え方について教えてください
石綿に関する事で質問します。
安衛法では『１．健診の対象
（１）石綿等を取り扱い、又は試験研究のため製造する業務に常時従事する労働者
（２）過去においてその事業者で、石綿等の製造又は取り扱い業...
- shionさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
上申書の記載内容について
いつもお世話になっております。
今回は、書類作成に関してのご助言をいただきたく投稿いたしました。
現在、人事異動に対して上申書を作成しております。
この作成にあたり、下記の注意事項が明記されています...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
１年単位の変形労働時間制における時間外の計算について
当方では一部部署において１年単位の変形労働時間制を採用しております。
その対象者の時間外労働の計算方法についてご質問です。
質問①
例）週所定労働時間45週の場合
総労働時間48時間、うち１日の時...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
コロナ陽性者の在宅勤務
いつも拝見させていただき、色々と参考にさせていただいております。
弊社は基本的に全社員テレワークで業務を行っております。
その中で昨今のコロナ感染急拡大に伴い、弊社社員にもPCR検査で「陽性」と判断...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
再雇用制度について
お世話になっております。
当社では定年を60歳としており、60歳以降の雇用については就業規則の再雇用の条項に以下のように規定しています。
1） 定年に達する6 ヶ月前までに、社員から、定年後も引き...
- 初心者Pさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
【労災】装具装着について
従業員が労災により痛めた膝のサポーターを作成することとなりました。
様式第7号にて請求することになるかと思いますが、病院で装具装着証明書および7号様式証明料として支払請求がありました。
それらの証明料...
- tatsutatsuさん
- 三重県／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
職能等級ないし職務等級導入時の規程化の必要性について
いつも大変参考にさせていただいております。
新たに職能等級ないし職務等級制を導入する場合、規程化することは必須でしょうか。またその場合、労使合意は必要となりますでしょうか。
現状は一定の職位（本部...
- Silverさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
体調不良を訴える問題社員の受診費用について
毎回、確実に連絡はあるのですが、体調不良を訴え欠勤を繰り返す社員がいます。
月内に欠勤が複数回に及んだ場合、産業医または、かかりつけ医師への受診を強制する場合に、その受診に係る費用はどちらが負担すべき...
- 総務部長さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
就業前の抗原検査について
新型コロナウイルスの感染流行に伴い、私の法人では、①子供が休校となった職員は休校になっている期間、②ワクチン未接種の職員は勤務日すべて、③部署で感染者がでた場合は、法人の定める期間すべて、に「出勤前の...
- YN1970さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
産休前及び復帰後の働き方について
初めてご相談させていただきます。
当院で初めての産休育休取得予定のスタッフがおります。(これまでのスタッフは退職選択)
私自身受付職ですが、昨年度より労務経理も携わり、自身にも子供がおりますが、産休育...
- みゅう27さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
給与の天引きについて
いつもお世話になっております。
業務に大変役立たせていただいております。
今回、供与天引きで商品を購入するという内容でご相談させていただきます。
クライアントから紹介をいただいた菓子を会社独自の価...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
無期労働契約への転換について
お世話になっております。
就業規則に無期労働契約への転換に関する条項を追加しようとしており、厚労省のモデル就業規則を参考にしています。
モデル就業規則55条2項（通算契約期間について）は、平成25年...
- 初心者Pさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
雇用保険 高年齢雇用継続給付 通勤費について
いつも参考にさせていただいております。11/20誕生日で60歳になった
者についての質問です。（金額は分かりやすい数字にしています。）
給与：毎月15日締、当月25日払い 60歳前400,000円／...
- さしさん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
個人情報の提供を拒んだ従業員を懲戒処分できますか
お世話になります。
ご質問です。
就業規則において、業務に必要な個人情報を含む書類の提出を義務化し、書類の提出を拒んだ場合に懲戒処分の対象とすることはできるのでしょうか。
そもそも就業規則上、書類...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児休業期間満了日までに復職が不可能な場合の対応について
現在、育児休業を取得している従業員から、当社就業規則に定める休業期限（満２歳到達日直後の４月１５日までの間）までに復職が不可能である旨申し出がありました。（お子さんの看病等の為）
当社の就業規則上、...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
月単位の変形労働時間制における月跨ぎの振替休日の取得について
当施設では１か月単位の変形労働時間制を適用しています。勤務変更に伴う振替休日は月内で解消していますが、月を超えて振替休日を取得することは可能でしょうか。また、対応が可能であれば給料支払い上の留意点も併...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
契約社員の時間単位年休導入について（労働時間と付与日数）
時間単位年休を導入予定で現在検討中なのですが、非正規社員の場合の付与日数についてお伺いさせてください。
1日の労働時間を7.5時間で契約している社員が時間単位年休を導入すると繰り上げて8時間労働勤務の...
- UuuSssさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
一年単位の変形労働時間制での割増賃金について
一年単位の変形労働時間制を採用してからずいぶん経ちますが、最近給与のほうも担当するようになり、疑問がわきました。
休日出勤といえば、1.35％割り増しをしますが、それは法定休日に働いた場合に支給される...
- makioさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
社会保険に関する書類の保存義務について教えてください
お世話になります。
社会保険に関する書類の保存義務についてご質問です。
（１）資格取得確認および標準報酬決定通知書は、保存義務がございますか。義務があるとしたら何年でしょうか。
（２）資格取得確...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
新卒採用の情報管理について
個人情報保護の観点に抵触するのかどうか不明になりましたのでご相談させてください。
1年以内に応募のあった応募者へ再度、応募促進の連絡をしようと考えています。
応募から半年は経過しているため、媒体の掲...
- Youさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）