勤務の相談 5725件「人事のQ&A」

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フレックスタイム制における割増賃金率について

お世話になっております。

一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。

清算期間：３か月
１日の標準労働時間：８時間
総労働時間：８時間×所定労働日数

そこで、時間外労働の賃金率...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

６０歳到達以降の同日得喪について

　S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の...

困ったパパさんさん: 鹿児島県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

パート雇用者のかけもち雇用について

いつもありがとうございます。

既に他社とパートでの契約をしたままの方を
弊社にて、週30時間でのパート契約雇用をすることになりました。
この場合、いわゆるダブルワークで必要な週４０時間越え等の管理を...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休業手当

倉庫業・物流業をしている会社です。

パートさんへの休業手当に関して質問です。

コロナウイルスの影響により、業務量が減っており、
５月以降、パートさんの出勤を調整（ほぼSTOP）しようと思っておりま...

y.yamaさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

コロナによる業績不振に伴う給与減額の対応について

お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。

１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給...

okameさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方

平素よりお世話になって折ります。
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方についてご教示願います。

送迎担当のパート職員が２名います。
両名の職員が令和２年度より隔週交替で送迎を行うこ...

尚さん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の途中変更(営業時間短縮による)

当社は6ヶ月を対象期間として1年単位の変形労働時間制を採用しています。営業時間が午前10時より午後7時30分(9時間30分の営業)で1日の労働時間を8時間45分と7時間の組み合わせをしています。
この...

こだりんさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 301～500人）

従業員アンケート結果サービス残業があるの対処方法について

大変お世話になります。いつも参考にさせて頂いています。さて、タイトルについてですが、弊社では約3,000名を対象に従業員アンケートを実施致しました。
その中の設問で「あなたはこの1年間でサービス残業を...

いちしおさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

失業手当について

現在70歳の従業員がいます。週20時間未満となったため、雇用保険の資格喪失の手続きの最中です。
ただ、これからも継続して勤務します。
雇用形態は社員で週2日勤務の完全月給制です。
この場合、高年齢求職...

はまじさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

役員傷害保険加入について

弊社常勤役員は役員傷害保険に加入していますが、この度子会社へ出向となり出向先でも役員として勤務されます。
この場合、出向先にて新たに役員傷害保険へ加入されるものとなり、弊社加入の役員傷害保険は不要とす...

人事部員さん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

シフト勤務について

お世話になっております。

新型コロナウィルス感染拡大防止のため、従業員は全員在宅勤務の変更したのですが、クライアントのご都合でどうしても在宅勤務ができないチームがおります。密室をさけるべく、土日含む...

nakashimaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

早上がりと残業時間の相殺

いつも参考にさせていただいております。

弊社では毎月1日を起算日とした
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。

もともと勤務時間を決めていても、
来客数に応じて突発で早上がりや残業が発生しま...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

介護休業給付金支給について　復職後の最低勤務日数

表記の件、退職を申し出されたスタッフからの問い合わせがありました。

スタッフは介護休業を取得してその後復帰しましたが、その後の介護の関係もあり退職したいとの話がありました。復帰後2週間で話がありまし...

*****さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

在宅勤務/休業に伴う通勤費支給について

いつもお世話になっております。
表題の件相談させてください。

コロナウィルスに伴い、4月から在宅勤務もしくは休業が発生することになりました。
それに伴い、4月の通勤費は支給しないことにしようと考えて...

okameさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

緊急事態宣言に伴う自宅待機

他の方も相談されてましたが、下記についてはっきりとした回答がなかったようですので、相談です。
弊社は大阪市内に事業所があります。業種としてはITとなります。今回の緊急事態宣言の発令に伴い、正社員と在宅...

京neneさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

在宅勤務手当の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。
今回、昨今の新型コロナウィルスの影響により、弊社では原則在宅勤務を実施しており、在宅勤務手当を支給することを検討しております。

一方、これまで原則1カ月分の定期代...

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

選択定年制

当社は現在、65歳への定年延長に向けて検討をしています。

60歳定年に向けて生活設計を立てていた方もいることから、選択定年制の導入も視野に入れているところです。

選択定年制は「定年退職を前に、サラ...

ミミモモさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

緊急事態宣言による派遣先企業休業においての派遣料金請求

派遣元企業でございます。
緊急事態宣言により関西（大阪・兵庫）でも多くの商業施設が休館となりました。
それに伴い派遣スタッフに関しても休業となる事態になっております。

その中でスタッフへの休業補償に...

OTBさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

残業時間の計算期間について

いつも大変お世話になっております。

現在シフト制の従業員について、週単位（月曜～日曜）で確認し、週ごとの労働時間が40時間超えていたら超えた分を割り増しで時間外手当お支払いしています。
直近シフト作...

miyaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

定年退職後従業員　給与設計について

弊社では就業規則上の所定労働時間を162時間と設定しています。

近日中に定年退職を迎える従業員がおり、現在給与設計をしております。
ここで、本人に提示する労働時間を以下にしようと考えておりますが、計...

ごっちんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

海外赴任者の一時帰国中に帰任辞令を出した際の所得税について

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

さて、ある海外赴任者より連絡があり、健康診断で引っかかった内容について、詳細な検査及び必要な治療を受けるため、１．５ヶ月程度一時帰国する旨の...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

在宅勤務について

コロナ対応で在宅勤務を命じた従業員に対し、ｗｅｂ会議システムを利用した新入社員研修を３０分間実施するように命じたところ、「家に子供がおり、落ち着いた環境下で研修講師ができないため実施できません」との反...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制時の給与計算について

いつも参考にさせて頂いております。
現在新型コロナウィルス対策として、時限的にフレックスタイム制を導入しております。
どのように給与計算を行ったらよいのか分からず、質問させて頂きます。

弊社給与計算...

0123さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

建設業におけるフレックスについて

ご質問させていただきます。
弊社は電気通信工事業を営んでおり、現状、8：00～17：00の定時が決まっておりますが、業務内容が多様になり、夜間勤務、保守作業での緊急出勤、早朝からの出勤で夕方早めの退社...

Type38さん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

1年単位の変形労働時間制における法定休日

※1年単位の変形労働時間制における特定期間及び4週4休の変形休日制は考慮しない質問とさせていただきます。

1年単位の変形労働時間制にて、勤務予定表等における会社が指定する休日について、

①法定休日...

朝6時出勤さん: 大分県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

コロナウイルスによる店舗休業とスタッフの勤怠処理について

いつも勉強をさせて頂いております。
この度のコロナウイルスの蔓延状況を鑑み、弊社の都内店舗を土日は一時休業することとしました。
① オフィス勤務者は平日もテレワークを推奨し、② 店舗勤務者は休業日以外...

パーマ少佐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

勤務報告書を提出しない人の給与支払いについて

弊社は、日給月給制です。
お客様先に直行直帰で作業をすることもあり、社の勤怠システムの入力と
お客様の承認資料が給与計算の根拠となります。

この客先承認資料を提出しない社員がおり、困っております。
...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

在宅での休業補償の支払いについて

コロナウィルスの影響で非常事態宣言が出た場合
在宅で仕事ができる人と
在宅でできない人がいた場合
在宅勤務ができている人には休業補償を払わず仕事をそのまま継続してもらう
在宅勤務ができない人は休業補償...

ブレントさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

新型コロナ感染症関連の休業補償

弊社では、東京都知事の「平日在宅勤務」の要請を受けて、ごく少数の社員を除きほぼ全社的に在宅勤務へ切り替えております。
ほぼ全員が在宅でも勤務可能なのですが、週2日のパートタイマー1名のみが在宅で行なえ...

ゆーたくんさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金

お世話になります。質問させていただきます。
テレビ電話を用いた通訳の事業を行っております。外国人を中心とした通訳者を25名ほど雇用しており、大部分はアルバイト契約です。勤務形態は都内の事務所に通訳セン...

Mr　Polyさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）