給与の相談 3996件「人事のQ&A」

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Ｍ＆Ａに伴い給与減額の件

いつもお世話になっております

この度　手前どもの会社が　Ｍ＆Ａで　吸収され　新しい経営者に代わりました

それに伴い　手前どもの本社部門スタッフの賃金が　相手先本部スタッフの賃金と

比較して高すぎ...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の導入について

いつもご参考にさせて頂いております。

初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...

新米総務さん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

社員にストックオプションを渡したい

資本金1億、剰余金5億、売上10億、従業員6名、税引前も2億以上でている中小企業です。
ここ数年非常に業績が良く、役員報酬も上げたのですがそれでも純資産が大きくなってしまっています。
今後も20％近い...

ぷにょんぺんさん: 東京都／化学（従業員数 6～10人）

所得税課税の対象となりうるか。

いつもお世話になっております。
標記の件、ご質問させていただきます。

現在当社は、海外出張者へ「海外旅行傷害保険」をかけております。（役員・管理職・一般職）
保険料は数千円で会社負担となります。
保...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

労働時間の端数処理について

労働時間を算出する際、現状は当然に1分単位で算出し、月の累計での30分未満切り捨ても行わずに
完全に実働時間にて給与計算を実施しております。
これを確認の手間を省くため、日の単位または月の累計にて5分...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

休業手当の計算方法について

休業手当の平均賃金計算方法について教えてください。
当社では、当月計上当月払いという給与支給の仕組みとなっており、基準賃金（固定部分）は、当月払いで、時間外手当などの変動給は翌月に支払いしています。
...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

無期転換　転勤の可能性について

お世話になります。

無期転換に際して質問させてください。

無期転換の際に現在の職務内容や給与は変更せず、「転居を伴う異動が発生する」と新たに加えることは可能でしょうか？またそこに「住宅手当支給なし...

瀬戸内さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

無期転換時の担当職務について

お世話になります。

無期労働契約への転換についてご質問します。

現在有期契約の販売社員を多数かかえていますが、主たる事業内容が卸で有る為、
有期契約時と同様の職務内容で、無期雇用を行うことは会社と...

瀬戸内さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇の取得日に出勤した場合の給与等の取り扱いについて

平素は大変お世話になっております。
勤怠管理上の有給休暇に関するご教示をお願い致します。

有給休暇取得日にも関わらず、所定の勤務時間帯後に勤務実績があった旨、報告をうけました。
例えば、当該者と協議...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

退職月に支給される賞与の社会保険料

いつもお世話になります。

7月21日に定年退職をするＡ社員がおります。

当社の給与の締めは月末締めの翌月10日です。

月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、8月10日に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

代休付与時の休日勤務手当について

代休付与時の休日勤務手当の計算方法で質問があります。

（想定内容）
・時給1,000円の社員が、法定休日勤務を10時間。
・所定労働時間は、8：30～17：30（8時間）
・土曜日は法定外休日
・翌...

労務大型新人さん: 北海道／商社(専門)（従業員数 51～100人）

厚生年金保険における養育期間の特例措置について

育児休業から復帰した社員には、「厚生年金保険における養育期間の特例措置」を提出するように促しています。
この制度を調べてみると、男性社員も給与が下がり報酬月額が変わった場合に適用されると聞きました。
...

ジンジメンバーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

法定内休日出勤の時間年休の取得について

ご教示お願いいたします。

休日出勤(法定内休日)に時間年休を認めていいのでしょうか？
認めない場合の裏づけも知りたいです。
認めた場合、時間年休分も割増賃金の対象になりますでしょうか？

下記ルール...

YO-MAさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

有給日の労働について

有給取得日に仕事を短時間（1時間）した場合の就労の取り扱いについて教えてください。

ＰＣのログ情報から、有給取得日に仕事をしていることが発覚した人がおります。
仕事は会社や上司の指示ではなく、個人の...

mamamamaさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

福利厚生の内容決定について

基本的なことで申し訳ございませんが、福利厚生の内容は誰に決定権があるのでしょうか？
弊社は外資系の大企業から独立し、依然として外資で現在国内の従業員4名の会社です。独立前の会社に私は所属していなかった...

MM総務担当さん: 神奈川県／化学（従業員数 1～5人）

短時間勤務者の給与について

いつもお世話になっております。

弊社就業規則上、所定労働時間は9:30〜18:30(実働8h)としています。

しかし、職種によりシフト制のため実際のシフトによる所定実労働時間は7時間もしくは7時間...

ahtasyuattoさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

割増賃金の計算をする際の時給の算出方法

いつもお世話になります。

労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は

月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間

とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

特別徴収税額通知書について

特別徴収税額通知書についてですが、1部は会社用、もう1部は社員本人用として送付されてきますが、社員への配布は必須になりますでしょうか。
会社の給与システム・ベンダーが変更になり、給与ベンダーでは対応が...

かりんとうさん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

書類の保存・保管期間について

はじめて質問をさせていただきます。

現在、給与明細の電子交付を検討しています。
電子交付するにあたり同意書を取得しますが、法定の保管・保存期限があれば教えてください。

よろしくお願いいたします。

hitsujiさん: 香川県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

給与および賞与の見直しについて

いつもお世話になります。

弊社では月額給与の見直しおよび
給与に対して賞与が高いため、そのバランスの見直し
を予定しております。

例えば給与は一律１万円支給、その分賞与は夏６万円冬６万円減額し
年...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

人件費の削減について

お世話になります。

表題のための対策として、
社員の労働条件を良くする代わりに、給与を減らすことは可能でしょうか？

例えば、給与を△5%する代わりに、８時間勤務から７時間勤務（△12.5%）にする...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

【給与明細ＷＥＢ化】通信費の負担について

給与明細ＷＥＢ化を検討しているなかで通信費の費用負担に関するご相談です。

弊社従業員には大きく内勤者と外勤者がいるのですが今回外勤者に対して
給与明細ＷＥＢ化を検討しております。

外勤者については...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

育休後のシフト勤務と賃金

初めて、質問いたします。
当社は、商業施設の管理をしております。
本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で土日祝も営業するのでシフト制を...

kumabiさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

連休に出勤した場合の手当

弊社は24時間体制の3交代制シフト勤務（変形労働制）を行っている部門があります。
世間で大型連休があっても勤務を行ってもらっているため、その日に出勤した社員には何かしらの手当（対象日に出勤したら1人1...

hrdeptさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

フレックスタイム勤務　コアタイム時間の遅刻、早退について

おはようございます。

コアタイム時間にかかる遅刻、早退について質問をさせて頂きます。
弊社は8：30～17：15を定時時間にしております。
その中でフレックスタイム制の適用になる従業員は7：15～2...

やしぞーさん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

テレワークの考え方

当社は、機械の製造・販売業で、複数の製造事業所と営業拠点があります。
製造現場の技能員においては、クレーン・リフト等の生産設備を使用しますのでテレワークは考えられません。但し、介護や育児で出社しづらい...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

時短勤務者の残業時間

育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。
ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分～1時間ほどの残業をしているようです。

弊社の残業について...

delilah414さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

人工透析と病気休暇について

お世話になります。
人工透析に伴う病気休暇の取り扱いについて、ご教示願います。
当市職員で、末期腎不全により、週3回（1回・4時間）の人工透析を行っています。
その場合、その時間を病気休暇として取り扱...

*****さん: 愛媛県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

完全月給制の場合の退職日について

完全月給制と仮定した場合の退職の申出とその効力の発生日について疑問がわきましたので、ご教示をお願いします。
民法６２７条２項では「・・・・解約の申し入れは、次期以降についてすることができる。ただし、そ...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

長期海外出張者の給与（課税・社保）について

海外長期出張者の給与支払いと課税と社保についてご教示下さい。

今回4か月間の長期海外出張者を米国に派遣することになりました。
ビザはH2Bビザを取得しております。短期出張であるため、従業員は日本の「...

ぴかちゅうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）