時間給の算出方法
1年間の労働日数は265日となっています。1年間の変則労働時間制の為、月々の労働日数は様々ですが、時間給の算出方法は1ヶ月を25日で割り、それを一日の勤務時間で割って時間給を算出していました。この2...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
相談一覧
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継続雇用制度の導入について
来年４月より導入される継続雇用義務化についてですが、労働条件（賃金・就業時間）を大幅に改定しても良いものでしょうか？ 賃金ラインの下降、就業時間の短縮により対応せざるを得ないと考えますが、、、 又、罰...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
養護社員への制裁
養護社員への制裁について問題点と配慮すべき点について教えてください
養護社員（精神・身体障害者）が法定の４倍の人数を社長の方針により弊社では社員として雇用しています
真面目な社員も多いのですが、故...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
中国人留学生採用
新卒採用活動において、意欲能力の高い中国人留学生が多くみられます
弊社は中国に進出予定はないため、従来は慎重に対応しておりました
しかし、愛知県地方ではトヨタグループが大量採用を開始したため、今後...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
準委任契約
トヨタ自動車がグループ会社に推進している準委任契約があるそうです
この契約方式は請負でもなく派遣でもなく法律の制限がまったくないものだと聞きました
詳しく教えていただけないでしょうか
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
新卒派遣
先日、技術系アウトソーシング会社から新卒派遣の提案を受けました
新卒派遣は、企業でどのように活用されているのでしょうか
教えてください
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
家族手当の金額
家族手当の改訂を検討しています
現在は妻１万 子供ほか3000円です
扶養の範囲は、扶養控除申請にもとづき支給しています
家族手当については働く女性側からの廃止論と家庭をもつ人材が仕事能力が高い...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
カフェテリアプラン
社員の福利厚生の改善を検討しています
カフェテリアプランについて教えてください
現在、リゾートトラストなどのホテル、映画券、フィットネスクラブ会員券などを提供していますが、利用率は低く社員の評判も...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
失踪者の扱い
失踪者の扱いについて教えてください
下記のような条件といたします
１ 突然の失踪にて行方不明
２ 無断欠勤が３週間
３ 縁者が警察に失踪届け
４ 会社責任は不明
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
会社休日の研修会参加命令
会社休日の日に、研修会参加命令をしましたが、当日は休日出勤扱いとすべきなのでしょうか？当社では就業規則他の規程で特に規程していません。
- *****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
持病がある社員の処遇
持病を持っていて治療の見込みのない社員がいます。毎年特に症状が悪化する季節があり、有休休暇を使い果たしてしまうことが2年続いています。本人も会社に迷惑をかけていること、同僚への悪影響を憂慮していて、正...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
賃金格差について
弊社は専門店をチェーン展開しております。一時期店舗を急激に出店したため店長が不足したことがあり、各店舗所在地において契約社員を募集しました。当時はなかなか採用できず、かなり高額な賃金で採用していました...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
管理職の外注は可能か？
事務局の局長職を他社の代表をしている方にお願いすることになったのですが、委託(アウトソース？)として扱えないか検討しています。
こちらでは、勤怠管理はせず、報酬は一定額、職員の仕事についての相談や、外...
- *****さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
休業手当について
弊社には、店舗販売部門と通信販売部門がありますが、通信販売部門においては、扱っている商品の関係で季節的要因が強く、特に夏場は閑散期となります。そのため、毎年8月にはパート従業員を一斉（ただし全員ではあ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
代休と有給休暇の取得優先順位
当社では、夏季と年末年始に計画年休を設定しており、その日は全社員、有給休暇処理をしております。
また、休日出勤時の代休取得については、就業規則で
『休日に就業し、代替休日を届け出た場合は、その就...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社内行事（社内コミュニケーション活性化）
社内行事についてご質問します
社内でモラールサーベイを実施しました
その結果、社内のコミュニケーションが薄く社内行事が不足との結果になりました
指摘のように、訓示会、方針発表会、忘年会は実施してい...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
計画年休付与
計画年休付与を検討しています
導入に際しての課題について教えてください
目的は１）社員の精神・身体の健康の向上 ２）社員の有給消化率の向上 ３）新卒・中途採用の条件向上 です
よろしくおねがいい...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
うつ病者の増加とその対策
最近、うつ病による休業者が著しく増えています
人事に情報が入ったときにはすでに遅く、かなり進行しています 本人と面談をして状況も確認しますが、職場復帰は難しいことが多くなっています
メンタルヘルス...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
労使協定について
労使協定の締結は事業所単位と理解しておりますが、すべての事業所に従業員過半数代表者を選出し、それぞれ協定を締結する必要があるのでしょうか。
同じく、就業規則を変更する際に労基署に提出する意見書もすべて...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
60歳の雇用形態
現在一律65歳定年制です。労務費削減と雇用形態の多様化のため、一部社員について①勤務日数、勤務時間を3分の２程度にし②健康保険と厚生年金に加入せず、③給与を減額することは可能でしょうか。本人も勤務日数...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
退職金について
知り合いの会社役員に相談を受けました。
その会社は創業30年ですが、ここ３年は赤字続きでこのままですと倒産するしかない状態です。そこで、人員整理をして数人で会社を再生したいと考えております。その際、退...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
労働条件の絶対的明示事項(昇給に関する事項)について
労働条件の絶対的明示事項として「昇給に関する事項」がありますが、当社においては、定期昇給では無く、査定によって降給もあり得ます。
その場合には、どのような文章(表現)にすれば良いのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
海外留学の扱い
海外留学（全額会社負担）の扱いについてどのように考えてよいのかを教えてください。
2年程度大学院に通い、会社に戻ってくるような留学制度なのですが、費用は全額会社負担で、留学中は給与は支給されないけど...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
残業時間の短縮
ご相談いたします
残業時間についてやむをえず長時間化しています 弊社はサービス残業はさせない方針が徹底しており、残業手当としては本人に給与で支給しています
しかし労働問題、健康問題を考えるとき、生活...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
給与振込の手数料について
現在、給与振込のできる金融機関を指定しております。しかし、本人の都合で指定外金融機関を希望する者（全体の１％）は会社指定の金融機関と指定外の金融機関の２口座に振込みをし、指定外の金融機関の振込手数料は...
- *****さん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
内定者の研修に関して
入社前の内定者（新卒採用）に対して、１０月の内定式に合わせて１泊の研修を実施しようと考えています。
かなり負荷のかかる内容で、朝から夜１０時頃までかかる予定です。
この研修実施に関してご意見を伺いたい...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
退職金制度について
当社は平成9年設立の外資系企業です。これまで当社では退職金制度がなかったのですが、今年は他の日本の企業に倣い退職金制度を導入する予定です。
最近の退職金制度でよいと言われているものや、それらのメリット...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
基礎時間給の計算
現在基礎時間給は、基本給＋役職手当＋住宅手当の合算額を140時間で除して計算しております。基礎時間給は時間外割増や欠勤減額の計算等に使用しています。へ伊勢お11年の通達によると住宅手当は除外できるよう...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
店舗リニューアル時は休業補償？
飲食店の直営店舗がリニューアルするために約2週間の改装工事を行います。
事前告知はしておりますが、その間のアルバイトさんへの休業補償は必要なのでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
臨時雇員の雇用期間及び雇止め
弊社は、全国に専門店チェーンを展開しており、各店舗及び本部合わせて約1000名の臨時雇員（パート・契約社員）を雇用しています。契約期間は、本部が1年契約で店舗は6ヶ月契約とし、基本的に更新することを前...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）