給与の支払について（大至急）
賃金支払の５原則の１つに毎月払いの原則がありますが、
給与支給日が２０日、給与締切日が月末の場合、1日～月末までの給与を翌月の２０日に支払う場合。（例えば１１／１入社の社員に１２／２０に支払う）
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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役員報酬
当社で執行役員の報酬を検討しています。執行役は社員報酬と役員報酬とで社員報酬については一般社員と同じように人事考課を行い、それにより昇給・賞与査定を行おうと思い、役員報酬については年俸一定額を１４ヶ月...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用契約書
現在、パートさんの雇用契約書は半年後との更新としていますが、契約時間を１２０時間などと一律で明記しています。この方式ですと、３０日と３１日の月でも何となく店長は既得権の様に１２０時間を入れてしまうケー...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
36協定について
就業規則作成中です。必要やむを得ない業務上の自由があるとき、時間外・休日勤務を命じることがある、そして時間外・休日労働させるときは、必ず上長が部下の業務の進捗状況を確認の上、時間外勤務表を作成させ、速...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
退職金支給要件について
弊社は1999年に設立された少人数の外資系です。毎月、生命保険会社から退職金積立を行っております。制度はきちんと確立されておりませんが、一応1年以上勤務した社員には少額ですが全額支給をしています。
最...
- *****さん
- 海外／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
年間休日に関して
当社では、来年年間休日日数が減少します。その場合、基礎賃金単価が減少することになるでしょうが、日給月給制をしいている場合は、減少させてはならない、つまり、月例の基本給を増加させなければならないのでしょ...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
就業規則作成に当たっての意見
１，就業規則を作成（変更）する場合、１０人以上の事業所での説明が必要とありますが、複数の事業所があり、１０人を超えている事業所とそうでない事業所がある場合、１０人未満の事業所への対応は「しなくてよい」...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
割増賃金の基礎に算入する住宅手当について
割増賃金の基礎に算入しない住宅手当は住宅に要する費用に応じて手当が増減するものであるとのことですが、弊社では妻帯者に対し役職に応じて金額を定め、賃貸物件に居住するものには２倍の手当を支給しています（独...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
連続欠勤者への退職勧告のプロセス
いつもありがとうございます。当社技術営業職男性(40歳・勤続1年)が、先月11日より出勤しなくなり、当初血圧が高く医者から安静を言われていることが理由でした。毎朝連絡はあるものの、規則上病欠5日以上は...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
通勤中の事故について
社員が会社指定の公共交通機関を使わずバイクで通勤中に事故にあい、2ヶ月入院しております。退院後も通院等があるので会社在籍のままで自宅勤務を希望し最低賃金を保証するように言ってきているのですが会社はどこ...
- *****さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
退職勧奨について
当社の営業社員で２ヶ月前、仕事中に交通事故を起こし足を骨折し労災適用中で現在も休職している社員がいます。本人の話では怪我が完治しても車の運転に支障をきたすため今後、営業職はできそうにないとのことです。...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
旅行による年休申請理由について
社員が年次有給休暇により、長期旅行する場合、旅行の日程・旅先の連絡先・または個人の携帯電話等を会社または上司へ届出をさせることはできますか。業務上の緊急確認以外に本人が旅先で不慮の事故等に巻き込まれた...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育休取得期間中の退職の申出
7月から育児休職取得した者から、家庭の事情で復職が難しくなった為、12月いっぱいで退職したい旨の申出がありました。
おそらく(4-6月分)賞与支給後に退職したい為と判断されますが、復職が難しいのであれ...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
契約社員から正社員への身分変更に関して
質問させていただきます。
現在就業規則を大幅に見直し中でありますが、その中で「臨時社員（契約社員）が優秀であった場合に正社員として採用することがある」と定めております。その際に「臨時社員での期間は勤続...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
定期健康診断について
全社員対象に法定のとおり年１回実施しておりますが、勤務時間外や会社定休日に病院に赴いて診断を受ける社員には時間外手当や休日手当が必要なのでしょうか？
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用保険について（基本的なご質問）
①１年以上の雇用見込があること。
②１週間あたり２０時間を超えて労働すること。
上記①、②を満たした場合、加入対象としています。
雇用保険加入者が退職し、ハローワークに仕事を探しにいき、見つからない...
- *****さん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
借り上げ社宅制度について
飲食店を全国に展開していますが、現在家族持ちの社員異動が発生した際に借り上げ社宅制度をとっています。
規定の条件範囲内で物件を決めていただき、敷金などの契約金を会社が払い会社契約で住んでいただき、家賃...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
雇用保険料算出時の出張旅費の扱い
お世話になります。
社員が出張のときにかかった交通費を立て替えていて、それを給与と一緒に振り込みます。
給与明細にその金額を載せてしまっているのですが、この場合、雇用保険の対象になってしまうのでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
時短勤務中の賃金について
管理職（部長職）社員が育児休職後復帰することになりました。年俸制で賃金が支払われていますが、時短勤務を希望しています。１日１時間～２時間の時短勤務（場合により残業は考えられますが、基本的に始業時間を１...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
海外出張のためのパスポート取得費用について
社命による海外出張を命じられた社員から、「パスポートを持っていないので、取得費用を会社で負担して欲しい」と言われました。パスポートはプライベートでも使用するものであり、自動車免許の場合は会社負担ではな...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
交通費支給の停止について
はじめて本サイト相談に投稿させていただきました。当社は通勤交通費として前半年毎に6ケ月分の定期代相当額を給与に振込んでおります。したがい、通勤において自動車及びバイクによる通勤は禁止されておりますが、...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
入社前の健康診断
恐れ入りますがアドバイスをお願い致します。
通常入社後に健康診断書などを提出して頂くケースがあるかと思いますが、入社前に健康診断を行う事（又それが採用の判断基準の一部なる）には何か問題はあるのでしょう...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
給与明細
当社では給与明細を配布した際、本人から受領簿に捺印してもらっていますが、事務管理が大変です。今は社内のイントラネットで給与明細を本人がみることができるシステムもあるようですが、それらを考えると受領簿は...
- *****さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
妊娠を理由に内定取消しが出来るか？
会社は、妊娠を理由に中途採用者のの内定取消を行えるのでしょうか？法律ではどうなっているのでしょうか？ご教授下さい。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
階層別研修における宿題レポートの作成時間
弊社では、対象者を選抜した昇格前の研修を実施しています。２日間の研修を２回（合計４日間。次の研修までの期間は約２ヶ月）行うのですが、その際に次の会合までに宿題レポートの作成を受講者に提示しています。宿...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
残業と手当
弊社では、営業職等の外出機会が多く労働時間の客観的な管理がしにくい社員や、管理職として手当てが出ている社員に対しては、営業手当や管理手当をもって残業手当に代わる物としています。（就業規則にも規程されて...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
派遣労働者の又貸しについて
当社の下請け業者がその子会社の派遣会社より人を受け入れ、そのままそのスタッフを当社に有償で送っていました。当社ではその下請け業者より請求書を受け取っており、その内容は時給、残業代、３０％のコミッション...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
給与支払の変更について
現在は末締め当月21日払いを来年4月より末締め翌月15日払いへの変更は、できないのでしょうか？労基署によると3月分は3月21日に支払、4月分から翌月（5月15日）となると、まるまる4月が空いてしまうの...
- *****さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
パートタイマーさんの労災について
先日、パートタイマーさんが仕事中に腰が痛むということで、仕事中に病院へ行きました。
パートのシフトを管理している社員より以下の質問がありましたので、よろしくお願いします。「パートタイマーさんの休んでい...
- *****さん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 51～100人）
採用計画
最近新しく人事担当になったのですが、採用計画なるものを作成するよう依頼されたのですが、正直右も左もわからない状態です。何か参考になるサイトや資料などありましたら教えていただけないでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）