内定通知書・雇入通知書の押印
弊社では内定の決定した方に内定通知書・雇入通知書を送付しておりますが、その際社印を押印しておりません。通常、押印するものであろうと認識はしているのですが、弊社では社印の押印申請に約2週間を要します。そ...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| ステータス | 解決済・終了 |
| 回答 | 回答あり |
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フレックスタイムの清算期間
弊社では、毎週月曜日に朝礼があって、全員の定時出勤が必要なため、月曜日のみ通常勤務、火-金のフレックスタイム制度としています。ですから、月曜日は所定終業時刻以降は残業となり、火-金の日数×所定労働時間...
- *****さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
会社におけるクラブ活動時の労災の扱いについて
現在、当社においては、社員の有志でのクラブ活動を公認しようと思っております。
そこでお聞きしたいのですが、
①例えば、野球やサッカーのクラブ活動(練習)中(休日や就業時間外です)に、怪我をしたりした場...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
年休の計画的付与
現在、年休の計画的付与の導入を検討しています。現状を考えると「一斉」や「グループ別」に付与することが難しいため、「個人別」に付与したいと思っています。
そこでお聞きしたいのですが、中途入社が多くて有...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
雇用保険と労災保険
当社に入社した社員で、かけもちで他社A社に働いている者がいます。雇用保険を入社日からかけようとして手続きをしたところ、A社の方で雇用保険をかけている為、雇用保険はかけることができませんでした。この場合...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
年間休日
本社から子会社への転籍のケースなのですが、年間休日が本社は１２０日、子会社は１００日の場合、本社の社員で現在６０日の休日を取った社員が子会社に転籍した場合、この社員は１００－６０＝４０日しか休日を取る...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
得意先への派遣？
得意先（製造業）会社より、急な増産で人手不足になるため社員２～３人で１ヶ月程度手伝いに来て欲しいとの依頼があります。（当社業務とは直接関係ない部署での業務です）
先方からは、一般的な派遣会社の派遣料程...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
高度専門職の処遇について
当社では部長・課長といった役職者を各部課1名の管理職、その他の部長待遇・課長待遇者を専門職として区分し、後者にはより専門的な職能を活かした職務および役割を持ってもらうようにしたく思い、専門職制度を導入...
- takashoさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 1～5人）
通勤費の支給方法について
数ヵ月後、当社は事業所移転を計画しているのですが、移転すると現在の通勤時間より遠くなるものがかなりでてくることになります。(モノレールを使用する等、若干交通の便が悪くなる為です)
その為、通勤において...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
健康診断の結果について
現在、Ａ社（出向元）から出向者を受け入れており出向者の健康診断はＢ社（出向先：当社）にて実施しています。
健康診断の結果については、出向元にも通知しておく必要があるのでしょうか。
出向受入契約書には詳...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
管理職の深夜残業
管理職といえども、深夜残業を行った場合には割増賃金分を支給する必要がありますが、実態として請求する管理職はどの程度あるものなのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
健康診断時の交通費
当社では健康診断を指定機関に各自が出向いて受けていますが、この際の交通費は会社で負担する必要がありますか。
なお、全員が現地まで自家用車で行きます。
- MARIさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
最低賃金の適用除外
最低賃金の適用除外が認められる条件の一つに、「所定労働時間が特に短い方」がありますが、具体的に「正社員との比率」または「１週間や１日の所定労働時間」に関する目安はあるのでしょうか。
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
賞与に対する社会保険料
営業社員に対してのみ支給する報奨金（１年間の実績に対して年１回支給）に対しては、一般的に言う「賞与」と同様の考え方で社会保険料等を徴収すれば良いでしょうか。
また、定期的ではなく、何年かに１回程度のペ...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
派遣営業社員のレンタカー利用
派遣営業社員を採用しましたが、担当地域にはメトロ、バス等などがなくとても不便な地域です。弊社ではこの派遣社員がレンタカーを借りて、営業活動ができればと考えています。本件に関して何かリスクはありますでし...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
個人電話の撃退方法
会社の代表電話や部門直通電話に、業務と関係のないＴＥLが以前から頻繁に入ります。
社名を名乗らない場合は用件を聞き、個人的な用件はつなげないと回答すると大抵はあきらめますが、悪質勧誘のＴＥＬもあります...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
中途採用者の試用期間中の賃金支払い形態について
当社は従来から、中途採用者(以下全員フルタイム)の試用期間中の給与については、①技能系(生産現場)は時給、②事務職系は日給、③経験度のある管理者候補は日給月給として計算しています。なお④定期採用の新入...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制の運用に関して
当社で、ある部門にて、裁量労働制（専門）を導入しました。その時に、半休制度との関係で、暫定的に、午前中に０時間労働であった場合には、午前半休(遅刻)、午後に０時間労働であった場合には、午後半休(早退)...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
製造業派遣クーリングオフ期間の扱い
製造業への人材派遣が解禁されたました
1年を期限として3ヶ月のクーリングオフ期間が必要とされています
製造現場での実務を考えるとき、3ヶ月のブランクを埋めるのは難しいと考えます
コンプライアンス上...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
時間給の算出方法
1年間の労働日数は265日となっています。1年間の変則労働時間制の為、月々の労働日数は様々ですが、時間給の算出方法は1ヶ月を25日で割り、それを一日の勤務時間で割って時間給を算出していました。この2...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
継続雇用制度の導入について
来年４月より導入される継続雇用義務化についてですが、労働条件（賃金・就業時間）を大幅に改定しても良いものでしょうか？ 賃金ラインの下降、就業時間の短縮により対応せざるを得ないと考えますが、、、 又、罰...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
養護社員への制裁
養護社員への制裁について問題点と配慮すべき点について教えてください
養護社員（精神・身体障害者）が法定の４倍の人数を社長の方針により弊社では社員として雇用しています
真面目な社員も多いのですが、故...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
中国人留学生採用
新卒採用活動において、意欲能力の高い中国人留学生が多くみられます
弊社は中国に進出予定はないため、従来は慎重に対応しておりました
しかし、愛知県地方ではトヨタグループが大量採用を開始したため、今後...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
準委任契約
トヨタ自動車がグループ会社に推進している準委任契約があるそうです
この契約方式は請負でもなく派遣でもなく法律の制限がまったくないものだと聞きました
詳しく教えていただけないでしょうか
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
新卒派遣
先日、技術系アウトソーシング会社から新卒派遣の提案を受けました
新卒派遣は、企業でどのように活用されているのでしょうか
教えてください
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
家族手当の金額
家族手当の改訂を検討しています
現在は妻１万 子供ほか3000円です
扶養の範囲は、扶養控除申請にもとづき支給しています
家族手当については働く女性側からの廃止論と家庭をもつ人材が仕事能力が高い...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
カフェテリアプラン
社員の福利厚生の改善を検討しています
カフェテリアプランについて教えてください
現在、リゾートトラストなどのホテル、映画券、フィットネスクラブ会員券などを提供していますが、利用率は低く社員の評判も...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
失踪者の扱い
失踪者の扱いについて教えてください
下記のような条件といたします
１ 突然の失踪にて行方不明
２ 無断欠勤が３週間
３ 縁者が警察に失踪届け
４ 会社責任は不明
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
会社休日の研修会参加命令
会社休日の日に、研修会参加命令をしましたが、当日は休日出勤扱いとすべきなのでしょうか？当社では就業規則他の規程で特に規程していません。
- *****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
持病がある社員の処遇
持病を持っていて治療の見込みのない社員がいます。毎年特に症状が悪化する季節があり、有休休暇を使い果たしてしまうことが2年続いています。本人も会社に迷惑をかけていること、同僚への悪影響を憂慮していて、正...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）