育児休業時の昇給の取り扱い
次のように定めている会社が多いと思います。
「定期昇給は、育児休業の期間中は行わないものとし、育児休業期間中に定期昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。」
①産休期間の場合（産休...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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休職中社員の（外部）労働組合での活動について
いつもお世話になっております。
弊社では休職を2年近く続けているものがおり、働けなくなった原因は弊社にあるとして、外部労働組合より労災申請をしています。弊社就業規則では1年の休職後復職できない場合は退...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
特別協定の年間回数超え
当社において36協定での時間外労働時間の1ヵ月上限時間は30時間と定めており、それを延長する場合、その回数については半年分以下との観点から年間6回を限度とすると定めています。しかしながら管理不徹底の結...
- akiramtdさん
- 三重県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
出向の定義について
他企業へ出向の場合、目的・定義に制限があると伺ったことがあります。
(例：研修・雇用機会の確保など)
正確には、どのような制限があるのでしょうか？
また、法的な根拠等があれば、併せて教えていただけませ...
- maiemiさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労災の適用について
労災の適用について質問させて頂きます。
就業時間中に従業員が会社のパソコン修理のため、パソコン購入店へ自分の車で向かう途上で、いきなりこちらの車線に飛び出してきた対向車に衝突され負傷しました。
本来、...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社会保険の2年遡りについて
アルバイトから保険を遡りで加入したいという質問があります。よく最大で2年遡れると聞きますが、この2年という定義はどこの法律や事例から来ているものなのでしょうか？よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
意見書の取り扱いについて
4月の一部改正にともない就業規則を変更いたしました。このたび従業員代表が従業員からの意見をまとめ、「意見書」を提出がありましたが、そのソフトファイルを全社員が閲覧できるようネット上に置いています。
「...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
赴任支度金への所得税の課税について
弊社では、転居を伴う異動時に赴任支度金を支給しております。
赴任支度金は、転居時に必要となる物品の購入や、転居準備費用に当てられます。
所得税法上、赴任支度金にも課税するべきでしょうか。
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
退職金制度変更に伴う既得権
当社では退職金制度の改訂を目指しており、従来の年功的な退職金制度から一般的なポイント制にと考えております。
移行の方法として、ある一定の基準日までの既得金額を算出し、その金額に、新しい制度のポイント制...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
社会保険労務士の依頼
関東から東海への事務所移転の話が検討されており、
それに伴い社会保険労務士の依頼先も変更しなくてはならないようです。
社会保険労務士はどのように検索すればよろしいでしょうか。
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
貸与物品の罰則につて
会社から社員等へ貸し出している物品（制服、パソコン、携帯電話など）について紛失や破損した場合会社は、その社員に一定額を支払うこと規程しても良いのでしょうか。金額としては、千円、五千円、一万円ですが社員...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
退職予定者の健康診断について
6/20付に自己都合で退職する社員が、6/9に実施する定期健康診断を受診させて欲しいと申し出てきた場合、会社は拒否することは出来ないのでしょうか？
また、健診料を本人に請求しても問題はありませんでしょ...
- *****さん
- 新潟県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
入社まもなく、うつ病になった社員の取扱い
当社では、今までに欠勤が3ヶ月に及んだため休職となり、復職できない場合は退職してもらうということがありました。今回は、入社し研修後1ヶ月して、自律神経失調疾と診断され、休むようになった社員に対し、精神...
- かめちゃんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の引継ぎについて
平成１８年４月１日付で子会社を吸収合併しています。当該子会社の従業員は、合併期日をもって当社へ入社したことになっています。
その際、有給休暇の残日数については、そのまま引き継げるような処理をしており...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
留学休職時の取り扱いについて
弊社ではキャリアパスの一貫として海外留学による休職を認めることを検討しています。
その際の社会保険の取り扱いなどについて教えてください。
尚弊社では休職は無給を前提にしています。
海外留学の場合、健康...
- かPさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パートタイマー契約について
パートタイマーの雇用契約についてお伺いします。
①パートタイマーにつき出勤の曜日を特定せず、週４日勤務とするといった雇用契約は可能でしょうか？
②１日の所定就業時間が社員の３／４を超えた所定就業時間の...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
休日出勤の割増賃金について
時間外労働の賃金は、
所定出勤日の時間外は、
22：00まで 1.25
22：00以降 1.50 （翌5：00まで）
休日出勤日は、
22：00まで 1.35
22：00以降 1.60 （翌5：00ま...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給付与の件
就業形態がアルバイトで有給付与に関する質問なのですが、5月末退職で5/10～5/31までを有給申請してきたのですが、調査した結果5/15から他社での就職が既に決まっているとのことなのですが、この場合、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
産前産後休暇期間の賞与控除に関するご見解
産前産後休暇は、当社就業規則では無給としておりますが、賞与支給額算定時に対象期間から欠勤控除することは違法として避けております。この考えでよろしいでしょうか？念のため専門家のご意見をいただきたくお願い...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育児休業中の社員の賞与について
・育児休業中の社員が２名(Aさん・Bさん)おります。
・賞与の支給日は本年６月中旬です。
・育児休業中は、給与・賞与とも支給しないこととしています。
・賞与対象期間は、2005/10～2006/3の６...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
転勤に関するインセンティブプラン
商社では、海外赴任等で成果を収めれば、日本に帰社した時に昇進する等の話を聞いたことがあります。
そこまでいかなくとも、転勤は転勤無と比較して多少の精神的苦痛を伴うものでしょうから、転勤により成果を収め...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
育児休業社員の賞与について
賞与査定期間がすべて育児休業で欠勤の場合、賞与支給額は０でも問題ありませんでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
履歴書の保管期間
履歴書の保管期間についての質問ですが、昨今、弊社では極力、個人情報を持たないようにという方針なのですが、例えば退職者の履歴書は退職と同時に破棄しても問題はありませんでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書について
就業規則には、時間外や有給の期日はありますが、雇用契約書には、時間外や有給の期日はありません。契約書としては違反になるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
高校生アルバイト採用について
年少者の使用する場合年齢証明書が必要とありますが、雇用契約書に親の同意などの記入があれば必要ないのでしょうか？また証明書が無い場合の罰則などはあるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
小売店舗としての研修体系を構築したい
弊社は、まだ駆け出しの小売店です。
取扱商品群に高額商品帯の商品が含まれているので、１人１人のお客様に心のこもったサービスをご提供したいのですが、接客マニュアルなど接客のスタイルが整っていないのが実情...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
衛生委員会の議題
弊社は従業員数250名の金融業です。衛生委員会の開催を目指しておりますが（産業医とも既に協議済）、今後月に1回開催していくことを考えると、議題の見当が全く付きません。最初は、メンタルヘルス不全を取り上...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
通勤災害の休暇の取扱い
当社では、従来、労働災害であれば、社員が有休を使用することなく、特別休暇で処理しておりました。
通勤災害のときは、有休を使用させていましたが、最近、通勤災害のときも労災と同様に特別休暇を認めるべきでな...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイトへの日払い対応会社はどこ？
弊社は、アルバイトへの日払いシステムを某社のＡＳＰサービスで対応しています。
しかし、どうやら8月をもって、ＡＳＰサービスを廃止し、パッケージ購入へ移行させるようなのですが
その費用が高く今の所移行は...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
派遣・請負・委託のどの契約に該当するのか
現在は、旋盤等による金属加工の作業を作業請負契約で請負っていますが、実態から見てどのような契約に該当するのか、教えてください。
①作業内容 → 旋盤等による金属加工
②作業場所 → 発注者の工場の一定...
- *****さん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）