定年延長に伴う労務費捻出
弊社では、定年を６０才から６５才に延長する際の労務費を捻出する為、過半数を超える労働者の代表（非組合）の意見を聞いた上で、全社員満５５才以上の賃金カットを周知させる予定です。賃金カットの対象は全社員で...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
採用の相談
| フリーワード | 採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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中途採用者への退職勧告について
お世話になります。
弊社は設立したばかりの３０名ほどの会社です。経理担当者を採用したのですが問題がありまして相談させていただきます。
採用してからまだ２ヶ月ですが本人からの直接の申し出ではなく、社内の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
従業員への貸付
中途入社者が前職の社宅より転居するに当たり、採用時に、転居費用を貸してほしいと要請がありました。
この際に、むこう６ヵ月以上勤務すれば返金を免除し、６ヵ月未満で退職の場合は最終給与より返金をしてもらう...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
管理監督者の深夜手当について
労基法41条に該当する者の深夜手当についてご教示下さい。
以前、管理監督者については就業規則上で深夜手当の賃金を
含めて所定賃金が定められていることが明らかであれば、深夜
手当を支払う必要がないと聞...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
中途採用の採用ポイント
ＩＴ系採用担当になって、まだ4ヶ月目の
駆け出しです。
この間、中途採用の内定は１０人程度
出せれましたが、実務経験者は弊社以外
を選択されてしまいました。
中途採用の採用ポイント（実務経験者）
はど...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
高齢者の雇用保険取扱について
弊社の高齢者パートの雇用保険加入について御相談申し上げます。この高齢者パートは６４歳８ヶ月で採用され今まで４年間勤務して参りました。その間、雇用保険には加入しておりません。この４月より全パートの雇用...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
転勤者が赴任先で結婚し、マンションを購入後、採用地へ戻る場合
弊社は全国に営業所を持つ会社です。転勤の場合、赴任先の住居は借り上げ社宅となり家賃は一定の範囲内で補助を行っていますが、３年間という期限付きです。ただこの３年を過ぎても採用地へもどることができずにいる...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
改正均等法における募集採用の要件いついて
4月1日より改正の男女雇用機会均等法にて、間接差別の禁止が義務付けられておりますが、当社規則運用にて適法か否かをご享受頂けると幸いと存じます。
現行、当社雇用管理制度において、正社員に2つの区分を設け...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
外国人の採用について
掲示板をいつも参考にさせていただいてます。
よろしく、お願いいたします。
中途採用の募集に外国の方の応募があり、採用の方向で検討していますが、確認事項や注意点はありますでしょうか？
日本に来て１０年近...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
人事情報システム
外資系人事部門に勤めている者です。
この度当社では、人事情報システムを導入することになり、現在様々な業者様からの情報を集めております。
ソフトの選定にあたっては、以下の条件を満たすものを優先したいと考...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
採用条件
中途採用者で、採用後２ヶ月で人身事故を起こし過去の累積もあって、９０日の免許停止の行政処分がでました。講習受講後４５日の停止期間短縮になりました。当社は卸売業で、営業職は運転免許所有が採用の必須条件...
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
有期契約社員の試用期間について
いつも参考にさせていただいております。
いわゆる正社員の採用には試用期間を設けていますが、
いわゆる契約社員（有期雇用）への試用期間設定は可能なのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
出向契約について
弊社（親会社）は１６のグループ子会社（資本・業務関係有）と事業展開しており、今後とも各社と人事交流（出向）を行っていきます。グループ各社は事業規模や経営状況も異なることから独自の就業規則・給与規程を持...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
本採用手続きのガイドライン作成について
当社では中途採用で管理職者を採用することが多く、残念ながら中には3ヶ月以内にミスマッチであることが判明するケースが時折あります。採用の段階で良く見極めることが肝要かと思いますが、オーナーの独断で採用す...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
入社時の雇用条件の変更について
いつも参考になる情報提供ありがとうございます。採用を担当する人事課所属社員です。
このたび、2007年4月に入社する新入社員の初任給を改定します。採用選考時の初任給から金額があがることから、入社前に金...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
新卒の外国人の採用における必要書類
当社では不動産営業職で初めて中国の方を採用します。
その際就労ビザは取得し、そのコピー等は会社で保管しますが、その他特別な書類を
記入してもらう必要はありますでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
ワーキングホリデーで来日した留学生の採用
ワーキングホリデーで韓国から来日した留学生をアルバイトとして採用しました。
公的な機関への届出の必要はあるのでしょうか。
ある場合、どのような手続きが必要になるのでしょうか。
また、源泉徴収や保険はど...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パート社員社会保険加入について
当社のパート社員は法令通りの加入条件該当者は全員社会保険に加入しています。
今回、採用した人は母子家庭の為、国保の方が安いのと国民年金は免除になっているので、社会保険には加入したくないと言われます。こ...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
中途採用者、転籍者への1年変形制の適用
いつも参考にさせていただいております。
当社は数社のグループ会社（管理部門、製造部門、販売部門等）で組織され、各社でそれぞれ１年単位の変形労働時間制を導入しています。
グループ会社内で人事異動があっ...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
有休休暇の付与の仕方について
弊社は、毎年4月1日を起算日として、有休休暇を付与しておりますが、中途採用者について、初年度に限り入社してから半年経過後が 何月になるかで 日数を変化させております。
例えば、9月1日に採用した場合半...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
技術系学生の面接について
当社では、技術系の学生が採用の８０％になります。その選考過程において１、二次面接があります。その面接についてアドバイス頂きたく投稿させていただきました。
皆さんは技術系の面接に技術系社員を同席させてい...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
採用計画
採用計画・教育計画を立てなさい！といわれていますが、正直何をどう書けばいいのかわかりません。参考になるような採用計画、教育計画があれば教えてほしいです
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
委託契約について
お世話になります。早速ですが、委託契約についてお聞きしたい事があります。
現在弊社では、深夜帯の店舗業務を委託契約で締結したいと考えています。採用・管理・指示命令は弊社で行ないます。
お聞きしたい...
- *****さん
- 沖縄県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
社員の兼業について
親会社の弊社社員（広報担当執行役員・常勤・年俸制）を100%子会社の広報戦略を監督させるため子会社の経営会議などへ出席させるため兼務発令（執行役員の担当業務として明記するのか？）を行い、子会社では出向...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
新卒の外国人採用について
お世話になっております。
弊社は情報処理サービス業を営んでおるいわゆるIT企業です。今年４月の新卒入社の中に在日中国人の方が１名おり、その方にも他の新卒の方と同様にエンジニア職（プログラマやシステム運...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
雇入れ時の健康診断に関して
いつも拝見し大変参考にさせていただいております。
雇入れ時の健康診断に関してお伺いいたします。
当社では採用の選考内容に健康診断（学校などでの結果を提出）をいれておりましたので今後は入社内定者にのみ実...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
女性に対する仕事の配慮
いつも参考にさせて頂いております。
当社の基幹職種として、配送職（正規・パートとも）があります。配送は、９時～１９時くらいでシフト勤務を組み入れて行っています。ちなみに昨今遅い時間の配送が増加傾向です...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
経験豊富な採用担当者を求めています
はじめまして。
人事の経験者（特に採用担当者）を採用したいのですが媒体の選定に悩んでおります。
みなさまのお勧めされる媒体を教えてください。
- *****さん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
卒歴による採用制限は違法ですか？
新卒採用をしていますが、応募の条件を４大卒以上に規定するのは違法でしょうか？ 採用数も少なく、選考効率を考えて質の高い４大卒以上に応募者を絞りたいというのが意図です。雇用機会の均等などの概念に抵触する...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
留学生の採用
いつもこちらの掲示板を活用させていただいております。
留学生の採用についてご相談させていただきます。現在、新卒採用を実施していて、4年制大学商学部の留学生から応募がありました。
当社の業種は専門店...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）