派遣元における従業員との個別契約書(勤務地)
当方、派遣元事業主です。
契約社員との契約更新にあたり、今までは派遣元本社の住所を勤務地としていました。
就業条件明示書は別途、渡しています。
本社以外に事業所はなく、弊社と契約社員の雇用に関係ある...
- 梅沢さん
- 東京都/ 医薬品(従業員数 501~1000人)
フリーワード | 勤務 |
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当方、派遣元事業主です。
契約社員との契約更新にあたり、今までは派遣元本社の住所を勤務地としていました。
就業条件明示書は別途、渡しています。
本社以外に事業所はなく、弊社と契約社員の雇用に関係ある...
役員退任後、顧問として勤務、高齢者で健康保険のみ加入、時間は管理せず、自由出勤、雇用保険未加入でもよいのか?労災は入った方が良いのか?
お世話になります。
当社では全社員フレックスタイム制を適用しています。
通常、勤務時間外の出張の移動時間は勤務時間になりませんが、
フレックスタイム制のフレキシブルタイム時間に出勤時間を早くして、
そ...
お世話になっております。
定時決定について、下記のような場合の決定方法についてお伺いいたします。
3月勤務分 翌月4月払 120,000円(基礎日数15日、パートタイム)
4月勤務分 当月4月払 3...
いつも大変お世話になっております。
弊社で、現在従業員である者を常務取締役にという内定を出します。
規則で、役員として就任する場合、会社を退職し、従業員としての身分はなくなります。
しかし、現在の職務...
通常勤務時間8時~17時の弊社で法定休日出勤で6:40~15:30まで勤務した時、7時間50分の勤務時間になりますが、代休を取る場合所定労働時間8時間を満たしていない10分については0.35の割増は必...
出向者で従業員が含まれている場合、勤続平均年数は出向元(原籍)での勤務年数を使用して良いでしょうか?
また、臨時雇用者(派遣社員)は平均勤続年数の算出に含めなくて問題ありませんでしょうか?
従業員すべ...
いつも拝見しております。
質問があり投稿しました。
(1)36協定における時間外労働時間(月45時間)をどのように
算出すべきでしょうか?
〇1週間の起算日は毎週日曜日
〇法定休日は日曜日
〇所定...
お世話になります。試用期間で解雇した社員(3ヶ月勤務であっせんで解雇無効と地位保全を申し立て)との間で800万円の解決金の支払いの話がまとまりました。当該社員からは振込額がなるべく減らないよう、非課税...
テレワークで働いてる人がいるのですが、お子さんがいたりして本人の希望で深夜の時間帯も働きたいと言われています。
深夜働いてもらうこと自体はいいのですが、給与をある程度固定にしたく、例えば30時間深夜...
弊社は技術開発業務を行っており、中途採用社員で構成されています。
給与体系は、基本的に全員年俸制で企画型の裁量勤務になっております。
この度、深夜残業を行ったものの処遇について確認させて頂きたいと思い...
平均賃金と交通費の関係について、質問がございまして投稿させていただきました。
当社ではパートタイマの有給休暇取得時の賃金支給のルールを
平均賃金を算出し、支給することとしています。
平均賃金の算定...
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですが、表題の件でお尋ねいたします。
当初5月末まで、コロナウイルスの影響で全社員には通勤ではなく在宅勤務を指示しておりましたが、緊急事態宣言解除に伴...
障害者のグループホームの運営を検討しており、
世話人の方のシフトを、
16時~翌日10時00分
休憩時間 23時~翌日5時の6時間
で検討しています。
質問ですが、
①休憩時間中の宿直手当などは必要...
おはようございます。今般の民法改正で4月から施行された中で下記の対応についてどのようにすればよいかをご教授いただきたくご相談いたします。
今般、身元保証に関する見直しがされてます。従来、新入社員(中...
表題の件について、よろしくお願い致します。
弊社は全国に現在約80店舗程を持つ小売ブランドになりますが
近年は、経営不振もあり不採算店舗は、閉店の措置を進めながら何とか継続をしている状態です。
そ...
初めての投稿となります。
ご回答よろしくお願い申し上げます。
アルバイトから例年、数名が正社員登用されておりますが、
アルバイト歴の長い方が正社員になるケースが出てまいりました。
弊社は、アルバイト...
いつも勉強さしていただき有難うございます。
病院の事務長をしております。
勤務医の先生に、働いていただいているとの認識から、雇用保険の資格取得の届け出はしているものの、
給与より雇用保険料の引落...
退職予定者の昇給に関してご教示ください。
時期は確定していませんが、数ヶ月後に有給休暇の消化を含めて退職する従業員がいます。
会社の規程によると、「原則として毎年4月1日に在職期間が1年を経過した従...
いつも内容を参考にさせて頂き大変勉強になっております。
この度、弊社アルバイト従業員を正社員に採用する予定でおり、
キャリアップ助成金の正社員社員化コースを申請しようと考えております。
申請をする上...
雇用保険は「週あたり労働時間20時間以上で、通算31日以上雇用の見込みがある者」を加入条件としています。
2つアルバイトをしていて、どちらも週20時間、全く同じ時間数で勤務している場合は、
どちらの会...
派遣先企業で働いている者です。
派遣社員からの問い合わせについて質問させて頂きます。
6月はコロナウイルスの影響もあり、月間のスケジュールを22日勤務から20日勤務に変更しました。
これは正社員も...
お世話になっております。
一般定期健診については、「料金会社負担」「勤務時間と認める」としています。
女性社員の希望者には婦人科系の健診を「料金本人負担」で追加しています。
勤務時間にするかどうかが...
コロナ渦、会社の責めに帰すべき事由にて一時帰休を命じている店舗勤務正社員(当然、一時帰休期間中は休業手当を支払い)が、就業規則で禁止されている副業(競合他社にて)を行っていたことが発覚し、懲戒規定に基...
日頃大変お世話になっております。
弊社は、業績見合いで6月・12月に賞与支給を予定しており、年度決算でも期末手当の支給が予定されています。過去、5年間くらいは、3回/年の支給実績となっています。
さ...
お世話になります。
来月6回目の再雇用契約を結ぶ社員が、週5勤務から週4勤務に変更したいと希望しています。
就業規則の「通勤手当」に、再雇用契約の通勤手当については、所定労働日数の割合に応じて
支...
いつも参考にさせていただいております。
弊社は新型コロナウイルスの影響もあって売り上げが減少しています。
そこで経営陣は在籍社員のなかから経費削減を目的とするチームを作り、部署ごとの経費を洗い出して...
いつもこちら拝見いたしております。
標記の通り、有休休暇の付与にあたってのご質問です。
労基法39条により、全労働日の8割出勤した社員については「雇入の日から起算して6か月間継続勤務し」た場合に有...
社内での服装は女性はオフィスカジュアルとされています。部署によっては、スーツの方もおります。一般的に考えて、お客様と社内で会える服装です。
先日、社内であまりにも社会人として不適切な服装で出勤したA...
法人内の施設によって看護師勤務表の表示がバラバラであるので、正しい考え方があれば知りたいので相談しました。
休日の表示で、「週休」と「祝日」祝日の振替は「振休」と分けている施設と、休日はすべて「休み」...