契約社員の相談 946件「人事のQ&A」

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派遣社員の3年ルール、抵触日と無期転換日

お世話になっております。
派遣社員の3年ルールに関する質問です。

下記のケースで、同一の派遣先で3年以上働かせる場合に、有期から無期に転換させなければいけないタイミングを教えてください。

○202...

東京05さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

死亡した契約社員の給与支払いについて

いつもお世話になっております。
弊社嘱託契約社員（７３歳）が病気のためこの８月に逝去致しました。
労働契約は令和２年１０月１日～令和３年９月３０日となっております。
給与は毎月支給しておりますが、死亡...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

派遣先によって処遇が変動することは可能？

いつも参考にさせていただいています。
当社は大阪府下にて企業様向けのシステムを開発しているＩＴ企業になります。当社の技術者をお客様先に派遣して開発を行う業務形態が主になるのですが、その際の当社契約社員...

okaba3さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

技能実習生の就業規則について

通常の労働者と同じくフルタイムで働いています。その場合、契約社員就業規則の作成方法についてお教え下さい。
正社員就業規則と比較して、定年条項は削除し、雇用契約期間条項、無期雇用転換条項と正社員転換条項...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

労働条件の変更・通知

労働条件の変更と通知に関して２つご質問です。

１．時給契約社員が契約期間中に時給額の変更（時給UP）があった場合、本人への通知は、必ず書面で変更を通知しなければいけないのでしょうか。

２．労働条件...

Kjinjiさん: 東京都／通信（従業員数 1001～3000人）

１企業内における複数の退職金制度設計について

昨年設立した子会社の人事制度設計を現在行っております。
具体的には、本体からの出向社員と契約社員だけで構成される現状から、
子会社独自のプロパー社員をこれから採用・育成するために制度設計を行っています...

バンブーさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

契約社員の能力不足と書類提出不備

2021年7月より、事務社員を1人雇いました。契約社員で1年契約でしたが、人手が足らないこともあり、早急に雇ってしまいました。

仕事が始まると、遅刻や、業務に対するスキルが足らずに、他の社員がサポー...

スイカーさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

日給契約社員の時間外手当をどうするかについて

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

総務の担当をしております。
日給契約の社員に時間外が発生した場合にどうするかについての
質問です。

契約内容は、次のとおりです。
月・木　1日8時間...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

有期雇用→正社員の定年制について【キャリアアップ助成金】

お世話になります、いろんなアドバイスを読ませていただいてます。

あまり入れ替わりもない代表入れて事務の私、営業の３人の少ない会社のため、経験が浅いところありまして質問させてください。

2月に有期雇...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

一般的な退職金の金額設定について

お世話になっております。
制度改定を検討している中で、退職金の金額設計についてご教示いただきたく投稿させていただきます。

退職金の金額については、基本的に会社の決定に委ねられているかと存じますが、一...

人事Yさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

家族手当について

当社では、社員（契約社員含む）の管理職を除く一般職には「家族手当」を支給しております。定年は60歳で65歳までシニア契約社員の雇用制度があり、シニア社員には「家族手当」は支給しておりません。「同一労働...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

雇用形態変更時の有給休暇付与について

お世話になります。

雇用形態によって、有給休暇の付与日が異なる場合の有給休暇付与について教えてください。

＜有給休暇　付与日＞
社員、契約社員・・・7月1日
パート・・・入社後6か月後

昨年9月...

Kikuさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

契約途中で退職しようとしている契約社員について

いつも参考にさせていただいております。
１年契約の契約社員がおりますが
１年勤務未満で退職しようとしております。
契約更新も１回もなく１年未満だと
確か「契約違反」になるかと思います。
弊社の仕事は国...

こまめさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

60歳以上(定年60歳）で入社の契約社員に退職金を払うのか。

当社では派遣業の免許を取得し、先月、労働局の指導が入り、規定や書面の
是正勧告をうけました。
その中で、派遣労使協定を結び、退職金の規定を設けるか、退職金を6％分
賃金に上乗せするかを迫られ、退職金規...

だるま３さん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

雇用形態変更に伴う社会保険について

現在：契約社員（１／２６〜半年契約）
希望：雇用契約満了後、パートへ切替

現在契約社員として勤務されている方から、契約を更新せずにパートへ切り替えたいと申し出がありました。
理由としては、海外留学を...

わっしー２８さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

正社員から契約社員（週4日）に変更する際、雇用契約の件

いつもお世話になっております。
欠勤が多い社員とヒアリングを重ね、週4日の契約社員として
新たに労働契約を締結することになりました。

本人から「週4日勤務の方が体調もいい」とのことで、
そのような雇...

ととろさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

ワクチン休暇の対象者について

いつもお世話になっております。

現在、政府が進める新型コロナウイルスのワクチン接種について、企業にワクチン休暇の新設を促す流れがありますが、当社でもワクチン休暇の新設を検討しています。

当社の場合...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用後の有給休暇の付与について

いうも拝見して、勉強となっております。

弊社で、初めて定年者を迎えます。
定年後、日を空けずに再雇用する予定ですが、契約社員として１年ごとの
雇用契約を結びます。
勤続年数20年の社員ですので、繰り...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したい

いつもお世話になっております。

当社は３千人規模の企業で、正社員が２千名、その他契約社員、アルバイトが１千人以上在籍しております。

人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の付与に関して

1．有給付与に関して
（1）当社の就業規則では、新たに採用されたものは試用期間満了時を基準日として採用月に応じて有給休暇を付与する規定があります。（試用期間は3ヶ月です。）
（2）4月1日を一斉付与日...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

契約社員の時間外手当の計算について

お世話になります。
契約社員の時間外手当の計算方法についてご教示の程、よろしくお願い致します。

正社員は、年間260日、1日8時間労働となっておりますが、土曜日を全休として年間238日、1日8時間労...

名無しですさん: 埼玉県／機械（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の契約社員／嘱託社員の適用除外について

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。

このたび弊社ではフレックスタイム制を導入すべく、現在詳細の検討を進めております。

この中でまずは一部の部署、かつ正社員に限定した範囲からの制度導...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

【解雇】有期雇用者を解雇する場合の注意点について

弊社ではパートタイマーや時給制契約社員といった有期雇用者を雇っていますが、最近入社後すぐに無断欠勤をして連絡が取れなくなるケースが増えています。
弊社の就業規則では、
「無断欠勤が連続14労働日に及び...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

退職日の前倒しについて

掲題の件でお知恵をお貸しください。
私は企業の人事担当ですが、契約社員が4/15に自己都合で6月末に退職したいと申し出てきました。
特に問題ないので上司に話をしたのですが、上司からはそれなら5月末での...

ルーキーHRさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金における定年再雇用の定期昇給について

同一労働同一賃金における、定年再雇用の方の待遇を教えてください。
定期昇給は義務でしょうか。
1年毎の契約の嘱託社員となるわけですから、通常の契約社員に定昇が必要なのであれば、定年再雇用にも必要なので...

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

欠勤が多い社員への対応

いつもお世話になっております。

欠勤の多い社員について相談があります。
入社して8年目の社員です。
入社当時から欠勤が多かったそうですが、今まで黙認してきたようです。
※私は中途で昨年入社です。
最...

ととろさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

社会保険・雇用保険の加入要件について

いつもお世話になっております。

社会保険・雇用保険の加入要件について
ご相談させていただきたいことがあります。

現在週30時間勤務の契約社員がいるのですが
育児のため勤務時間を減らしてほしいと相談...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

定年後の雇用契約について

弊社では自社での定年後に再雇用する場合の就業規則として「定年後再雇用者就業規則」があります。
そこに
定年後再雇用者の通算契約期間が5年を超える場合であっても、無期転換申込権は発生しないものとする。
...

総務労務担当者さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

同一労働同一賃金におけるの永年勤続表彰金の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
当社では5年ごとに永年勤続表彰を行っており、
給与にて表彰金を支給しております。

金額は5万円～15万円程度です。

今までは正社員のみに支給していましたが、...

Ｙ菜ちゃんさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

有期契約社員の育児休業について

いつもお世話になっております。

有期契約社員の育児休業について質問です。

弊社では、1年単位の有期契約社員がおり、
契約期間は毎年4/1~3/31で、最大でも3年間までの契約と
就業規則で定めてお...

さとーさん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）