一般的な退職金の金額設定について

お世話になっております。
制度改定を検討している中で、退職金の金額設計についてご教示いただきたく投稿させていただきます。

退職金の金額については、基本的に会社の決定に委ねられているかと存じますが、一般的に、例えば年収の○％が望ましい等の目安がございましたらご教示いただけますでしょうか。

知りたい背景は以下に記載いたします。長文かつ複雑で伝わりにくい点があれば申し訳ございません。
どうぞよろしくお願いいたします。


＜背景＞
弊社の雇用区分のうち以下AとBについて、BをAに統合しようと検討しています。
現在の退職金制度は以下の通りです。
・雇用区分A（いわゆる正社員）　⇒　退職一時金（ポイント制）＆DC
・雇用区分B（いわゆる無期転換契約社員）　⇒　退職一時金（ポイント制）

等級制度は、雇用区分Aの等級の下限を拡大し、そこに雇用区分Bを移行し1本化する予定です。
よって、現在の雇用区分Bも新たにDC対象となります。

雇用区分Aの退職金は、等級が高いほど金額が高くなるように設計しておりますが、今回、雇用区分BをAの下の等級に移行する際、Bに対して不利益変更（退職金減額）にならないような金額設定とすると、Aの等級下限と同等の金額設定となります。
※Bだけでも6ほどの等級数がございますが、すべて同額となります

制度移行時は「現在より下げないため」という説明で十分ではありますが、
今後のことを考えると、この金額設定（雇用区分・等級が同一にもかかわらず、現在でいうAの層は等級毎に金額が違うが、Bの層は一律になる）の妥当性を説明できる状態を作っておきたいと考えております。
もし退職金に○○程度が望ましい、等の目安があれば、Bの金額設定について「目安より下がらないような設計にした結果一律になった」等の説明がつくと思い、そういった一般論があれば知りたいと考えております。

投稿日：2021/07/07 22:01　ID：QA-0105414