契約社員の相談 946件「人事のQ&A」

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契約社員への有給休暇付与について

お世話になります。
入社20年以上になる契約社員がおり、これまで1年単位で契約を更新してまいりました。
ところが、業績低迷故に、このたびの契約更新では契約期間を3ヶ月として、その後の更新は行わないこと...

*****さん: 静岡県／電機（従業員数 101～300人）

契約社員の雇用契約書で勤務開始時間が変動する場合の書き方

お世話になります。
さて、弊社の製品を売っている取引先の店舗を巡回する、外勤の有期契約社員がおります。
現在は勤務時間を8:30～17:00（7.5時間）とし、朝30分間は自宅での事務時間に当て、その...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

子会社契約社員の雇用契約終了が可能か

いつも参考にさせていただいております。
当社は100%出資の子会社があるＩＴ企業になります。
この度、子会社の業績不振（二期連続目標未達成、赤字ではない）から子会社社長を今年６月にて当社役員と交代させ...

okaba3さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

契約社員の時間単位年休導入について（労働時間と付与日数）

時間単位年休を導入予定で現在検討中なのですが、非正規社員の場合の付与日数についてお伺いさせてください。
1日の労働時間を7.5時間で契約している社員が時間単位年休を導入すると繰り上げて8時間労働勤務の...

UuuSssさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

契約社員の妊娠後の契約更新、解除について

はじめてメール致します。

契約社員(2018年入社)が妊娠したため産休取得後、出産し育休を取得中です。
里帰り出産をするとのことで2020年4月より欠勤を経て産前休暇を取得後7月に出産、産後休暇、育...

タロミさん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

定年再雇用契約について

相談①
定年退職（６０歳）まであと２年弱という社員がおります。
会社としては定年再雇用制度（６０歳～６５歳まで）を設けており、定年退職後は、契約社員として１年更新で契約するのが通常の流れとなっておりま...

かりん５２１さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

契約社員の雇止め

入社3年目の契約社員の雇止めを検討しております。
2回更新しており、残り期間は6か月ほどです。

現場から勤務態度は問題ないが、勤務成績が振るわずに満了したいと連絡を受けています。本人に改善が必要と伝...

東京/人事repさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

限定社員の位置づけからの転換対応について

数年前に正社員の区分の中でもオペレーション業務中心の社員区分を作成しました。元々は契約社員で実施していた業務内容の社員区分ですが、正社員希望も多く、業務の位置づけとしても必要であったため、こちらの社員...

オスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

共済会解散について

わたくしどもは、正社員および嘱託社員約220名、契約社員約600名の従業員がおります。社員数が少ない時代から、正社員および嘱託社員のみで構成されている共済会があり、毎月100円を給与から控除しておりま...

ツダさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

試用期間の設定について

契約社員の試用期間の設定についてご教授下さい。
弊社では、契約社員の継続契約については、年度ごとに一律4月1日付としております。
そのため、期中で入社した契約社員の契約期間はさまざまで、例えば12月1...

ﾔﾏﾀﾞﾔﾏさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 10001人以上）

中途採用の内定承諾

いつも大変勉強になる情報をありがとうございます。

当法人で中途採用を決めた方がいます。
入社は来春の4月の予定です。
この場合、書面を交わした方がよいかお聞きしたいと思います。

・情報サイトを通じ...

DKNTさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

契約社員の方に別に業務委託で仕事を依頼する件で

現在、契約社員で仕事をしてもらっている方に、メインの昼間の仕事とは別に、夜に別の作業を依頼しようと考えております。
ご本人も別途仕事を受けること自体は問題ないのですが、

・昼間の仕事⇒契約社員として...

三太郎さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

無期転換された契約社員と正社員について

契約社員が無期転換された場合、正社員とのちがいはどのような点でしょうか？例えば、無期転換された契約社員は、定年がなくなる、部署の異動は無し、などが挙げられると思いますが、これらは無期転換された契約社員...

SMIさん: 神奈川県／教育（従業員数 51～100人）

契約社員が無期転換された場合について

契約社員からの申し入れにより契約期間が無期転換された場合、
１）就業規則で無期転換した契約社員について定年を設けることは（無期転換された契約社員に対して）可能でしょうか？
２）無期転換になる前に、正社...

SMIさん: 神奈川県／教育（従業員数 51～100人）

半休２回+１日休で週休2日の場合の就業規則の作り方

小売業の店舗を営んでおり、従業員は10名以下なのですが、助成金申請のため契約社員の就業規則を作成しております。
実態として契約社員の働き方は下記のとおりです。

・１週間で40時間を超えた分は残業手当...

ryoy123さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 6～10人）

元社員のキャリアアップ助成金申請について

有期雇用契約の社員を正社員化するにあたって、
キャリアアップ助成金（正社員化コース）を申請しようと思っております。
下記条件の契約社員で申請する場合、注意点がありましたらお教えください。

・現在は1...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

深夜業務従事者の健康診断について

いつもお世話になっております。

弊社は夜勤者（18：00～翌3：00）の勤務者がおります。
勤務者の中には、勤務期間が5月～12月期間の契約社員の方がおり、この方々の健康診断についてお伺いいたします...

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）

有期契約社員の試用期間中の退職について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

8月に入社をした有期契約社員がおります（1年契約）。
試用期間は3か月、さらに3か月の延長の可能性ありで同意しています。

現在3か...

Ppknさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

改正高年齢雇用安定法の退職金について

　当社の定年は60才で、再雇用(有期契約社員・給与は定年時の60%相当)として65才まで就労できる就業規則となっております。
今般、人事部で65才定年を検討中で、正社員の定年を60才⇒65才にし、定年...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について

いつもお世話になっております。

アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について質問が
ございます。

現在、週３回、１日８時間勤務の大学生アルバイトの者が無断欠勤
しており、どのように退職処理すればよ...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

傷病手当と失業手当の受給・切り替えについて

相談内容の概要としては、私の現在の状況下で傷病手当と失業手当の双方の受給が可能かどうかについてお伺いしたいです。以下詳細になります、よろしくお願い致します。

簡単な現況：
現在勤めている会社に中途入...

insideoutさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について

お世話になっております。

弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。
例えば、【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、
有給は継続するのでしょうか？
もしくは、新たな雇用として、再計算...

新人社長さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

最低賃金の減額の特例許可申請について

はじめまして。「最低賃金の減額の特例許可申請」について相談です。

弊社ではアルバイトまたは業務委託契約社員に向けて研修期間を設けております。
現在アルバイトまたは業務委託契約社員の時給は、研修期間中...

10n2284さん: 東京都／教育（従業員数 11～30人）

入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について

平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...

じんじーさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

定年再雇用後、有期契約社員として2年間勤務していた方から、
本人希望による退職の意思（契約満了日で契約を終了したい）がありました。

会社としては引き続き、現...

かじゅめいさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

有期契約パート社員の有給休暇について

　いつも勉強させていただいております。
　この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
　この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給す...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

定年後再雇用者の契約期間と賃金変更について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、現在６０歳を定年と定め、以降は１年ごとに契約更新し、社員が
希望すれば、６５歳まで嘱託社員（契約社員）として雇用しております。

賃金に関しては、退...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

夏期休暇・冬期休暇の有給休暇変更について

本学は大学、高校を経営する学校法人ですが、就業規則の休日規定は①日曜日②国民の祝日③年末年始（12月28日から1月６日まで）④その他法人が定める日と定められていましたが、昨年度から完全週休二日制（土日...

小徳太子さん: 千葉県／教育（従業員数 501～1000人）

有期雇用契約社員に中途退職された場合の取り扱い

２年半の有期雇用契約で入社した社員が１年半経過後、２週間前の退職届けを提出後、有給休暇取得などで出勤せずに引き継ぎなども行わないまま退職しようとしています。この場合、会社側で対処できることがあれば、社...

ふなっしーさん: 沖縄県／食品（従業員数 11～30人）

契約内容変更と不利益変更について

いつもお世話になっております。

現在正社員として勤務している社員から、私的理由により1日の所定労働時間と週所定労働日数を減らして欲しいと希望がありました。

具体的には
（1日8時間、週5日勤務）の...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）